Решение № 2-2357/2017 2-383/2018 2-383/2018(2-2357/2017;)~М-1955/2017 М-1955/2017 от 2 сентября 2018 г. по делу № 2-2357/2017

Дело № 2-383/2018 03 сентября 2018 года


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Петровой И.В.,

при секретаре Кадашникове И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Митраком» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Митраком» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу к ответчику в должности водителя. Сумма заработной платы составила <данные изъяты> в месяц, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. За весь период работы ответчик не выплачивал ему заработную плату. Сумма долга составила <данные изъяты> Действиями ответчика ему причинен моральный вред. В связи с чем просит взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Истец ФИО1 в суд не явился, о месте и времени судебного заседания извещен, об отложении не просил, доказательства уважительности причин не представил, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие.

Ответчик генеральный директор ООО «Митраком» ФИО2 в суд явился, по иску возражал, указал, что ООО «Митраком» хозяйственной деятельности не ведет. ФИО1 не работал в ООО «Митраком».

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, полагает в удовлетворении иска отказать по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Из материалов дела следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Митраком» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя с окладом <данные изъяты> в месяц (л.д.25,26).

Согласно расчету истца долг по заработной плате составил <данные изъяты> (л.д. 4-24).

В обосновании своих доводов ответчик представил копии реестров сведений о доходах физических лиц за период с 2011 по2017 год.

Ответчик оспорил представленный истцом договор, просил назначить почерковедческую экспертизу (л.д.52).

Определением Петродворцового районного суда от ДД.ММ.ГГГГ судом назначена почерковедческая экспертиза (л.д. 55-57).

Согласно выводу экспертного заключения подпись от имени генерального директора ООО «Митраком» ФИО2 в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ выполнена не самим ФИО2, а каким-то иным лицом (л.д.58-65).

Таким образом, судом установлено, что представленный истцом трудовой договор является недопустимыми доказательствами, поскольку подпись от имени директора в данном договоре выполнена не директором.

Не доверять выводам эксперта оснований у суда не имеется.

Учитывая указанные установленные по делу обстоятельства, руководствуясь приведенными нормами, суд находит, что не имеется законных оснований для взыскания с ответчика указанной суммы в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Митраком» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда -отказать.

Взыскать с ФИО1 в бюджет Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

Решение изготовлено и подписано 03.09.2018 года.