Решение № 2-1554/2019 от 22 сентября 2019 г. по делу № 2-1554/2019

Дело № 2-1554/2019


РЕШЕНИЕ (не вступило в законную силу)

Именем Российской Федерации

23 сентября 2019 года.

Черновский районный суд г.Читы

в составе председательствующего Ман-за О.В.,

при секретаре Григорьевой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чите, в помещении суда, гражданское дело по иску Министерства сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности Камчатского края к ФИО1 о взыскании социальной выплаты молодым специалистам,

у с т а н о в и л :

Министерство сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности Камчатского края обратилось в суд с вышеназванными исковыми требованиями, ссылаясь на следующее:

07 февраля 2017 года ФИО1 обратилась в Министерство сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности Камчатского края (далее – Министерство) с заявлением о предоставлении социальной выплаты молодым специалистам, имеющим высшее профессиональное образование, в рамках реализации мероприятий, предусмотренных государственной программой камчатского края «Развитие сельского хозяйства и регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия Камчатского края на 2014-2018 годы», утвержденной постановлением Правительства Камчатского края от 29 ноября 2013 года № 523-П. Порядок предоставления социальной выплаты утвержден приказом Министерства от 06 февраля 2014 года № 29/26. Настоящий порядок регулирует отношения, связанные с предоставлением социальной выплаты молодым специалистам в возрасте до 35 лет, являющихся гражданами Российской Федерации, проживающими на территории Камчатского края на срок не менее 5 лет. Рассмотрев заявление ФИО1 и документы, приложенные к нему, Министерством было принято решение предоставить социальную выплату в размере 1000000 рублей. Руководствуясь частью 2 Порядка, между ФИО1, Министерством и предприятием агропромышленного комплекса (ФГУП «Сосновское») заключен договор о предоставлении социальной выплаты. Во исполнение своих обязательств по Договору Министерство перечислило на расчетный счет ФИО1 обусловленную Договором денежную сумму в размере 1000000 рублей. С 08 мая 2017 года ФИО1 уволена по собственному желанию из ФГУП «Сосновское» и принята на работу в качестве <данные изъяты> в УМП ОПХ «<данные изъяты>» с 15 мая 2017 года. С 14 февраля 2018 года трудовой договор между ФИО1 и УМП ОПХ «<данные изъяты>» расторгнут по инициативе работника с 14 февраля 2018 года. До настоящего времени информация о том, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в иной организации агропромышленного комплекса Камчатского края, в Министерстве отсутствует. Согласно ч. 11 Порядка, в случае расторжения трудового договора до истечения 5-летнего срока выплата подлежит возврату. В адрес ФИО1 Министерством направлено уведомление от 26 февраля 2019 года с требованием о необходимости произвести возврат социальной выплаты молодым специалистам в размере 1000000 рублей, которое получено ФИО1 20 марта 2019 года лично. До настоящего времени ответа на указанное уведомление в Министерство не поступило, денежные средства в размере 1000000 рублей ФИО1 не возвращены.

Просит суд взыскать с ФИО1 социальную выплату в размере 1000000 рублей в пользу Министерства сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности Камчатского края.

В судебное заседание министр сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности Камчатского края ФИО2 в суд не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, в своем заявлении просит суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в суд также не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом. Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании ордера, в суде исковые требования признала частично и пояснила, что в период с 20 декабря 2016 года она была принята на должность <данные изъяты> в ФГУП «<данные изъяты>», расположенное в Камчатском крае. В указанной организации она проработала до 08 мая 2017 года, а в период с 15 мая 2017 года по 14 февраля 2018 года она работала в УМП ОПХ «<данные изъяты>» Камчатского края. Увольнение из УМП ОПХ «<данные изъяты>» и переезд в г.Читу были вынужденными, т.к. ее малолетнему ребенку не подошли климатические условия Камчатского края. Считает, что произведенная ей выплата не может быть взыскана в полном объеме, т.к. из предусмотренных законом 60 месяцев она проработала на предприятиях агропромышленного комплекса Камчатского края 14 месяцев. Кроме того, на момент ее трудоустройства и обращения за выплатой, ей была обещала высокая заработная плата, чего она не получила. При указанных обстоятельствах считает, что требование о взыскании с нее социальной выплаты в полном объеме не основано на законе.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Из материалов дела следует и установлено в ходе судебного разбирательства, что 07 февраля 2017 года ответчик ФИО1 обратилась в Министерство сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности Камчатского края (далее – Министерство) с заявлением о предоставлении социальной выплаты молодым специалистам, имеющим высшее профессиональное образование, в рамках реализации мероприятий, предусмотренных государственной программой камчатского края «Развитие сельского хозяйства и регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия Камчатского края на 2014-2018 годы», утвержденной постановлением Правительства Камчатского края от 29 ноября 2013 года № 523-П, л.д.

Порядок предоставления социальной выплаты утвержден приказом Министерства от 06 февраля 2014 года № 29/26. Настоящий порядок регулирует отношения, связанные с предоставлением социальной выплаты молодым специалистам в возрасте до 35 лет, являющихся гражданами Российской Федерации, проживающими на территории Камчатского края на срок не менее 5 лет.

П.п. 2,4 Порядка (в редакции, действующей на момент заключения Договора) предусмотрено, что социальная выплата предоставляется на основании договора о предоставлении социальной поддержке, заключенного специалистом с Министерством и организацией агропромышленного комплекса Камчатского края по форме, утвержденной Министерством.

Социальная выплата предоставляется единовременно в размере 1000000 рублей.

08 февраля 2017 года между Министерством сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности Камчатского края, с одном стороны, организация агропромышленного комплекса Камчатского края ФГУП «Сосновское», с другой стороны, и гражданка ФИО1, с третьей стороны, в целях реализации мероприятий государственной программы «Развитие сельского хозяйства и регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия Камчатского края на 2014-2018 годы» заключен договор, предметом которого является предоставление социальной выплаты молодому специалисту, имеющему высшее профессиональное образование по сельскохозяйственной специальности путем перечисления средств из краевого бюджета на банковский счет Молодого специалиста, открытый в российской кредитной организации, в целях привлечения и закрепления молодых специалистов в агропромышленном комплексе Камчатского края, л.д.

Приказом № 29/9 от 08 февраля 2017 года, рассмотрев заявление ФИО1 и документы, приложенные к нему, Министерством было принято решение предоставить единовременную социальную выплату ФИО1, имеющей высшее профессиональное образование по специальности «Ветеринария» в размере 1000000 рублей, л.д.

Во исполнение своих обязательств по Договору Министерство перечислило на расчетный счет ФИО1 обусловленную Договором денежную сумму в размере 1000000 рублей, что подтверждается представленным в материалы дела выпиской из реестра распределения средств от 08 февраля 2017 года № 29.07/299, платежным поручением № 472807 от 15 февраля 2017 года, л.д.

Представитель ответчика ФИО1 подтвердила в судебном заседании, что социальная выплата в размере 1000000 рублей была ее доверителю перечислена.

Согласно п. 11 Порядка, в случае расторжения трудового договора до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев, когда специалистом заключен трудовой договор с иной организацией агропромышленного комплекса Камчатского края в течение 15 календарных дней со дня расторжения предыдущего трудового договора) выплата подлежит возврату.

Аналогичное условие содержится и в Договоре от 08 февраля 2017 года.

Так, в соответствии с п. 2.1.1. вышеуказанного Договора, Министерство вправе в судебном порядке взыскать с Молодого специалиста денежные средства в размере предоставленной социальной выплаты в случае расторжения трудового договора с Работодателем, в соответствии с требованиями трудового законодательства, до истечения 5 лет (за исключением случаев, указанных в п. 11 Порядка предоставления социальной выплаты молодым специалистам, имеющим высшее профессиональное образование по сельскохозяйственной специальности, утвержденного приказом Минсельхозпищепрома Камчатского края от 06.02.2014 № 29/26), л.д.

С 08 мая 2017 года ФИО1 уволена по собственному желанию из ФГУП «<данные изъяты>» и принята на работу в качестве <данные изъяты> в УМП ОПХ «<данные изъяты>» с 15 мая 2017 года. С 14 февраля 2018 года трудовой договор между ФИО1 и УМП ОПХ «<данные изъяты>» расторгнут по инициативе работника с 14 февраля 2018 года. Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, л.д.

Как было указано выше, ФИО1 получила социальную выплату в размере 1000000 рублей 15 февраля 2017 года.

Согласно ч. 11 Порядка, в случае расторжения трудового договора до истечения пятилетнего срока выплата подлежит возврату.

Таким образом, существенным условием указанного договора является обязательство молодого специалиста работать у работодателя по трудовому договору не менее 5 лет с даты выдачи заключения трехстороннего договора.

До настоящего времени информация о том, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в иной организации агропромышленного комплекса Камчатского края, в Министерстве отсутствует.

О том, что ответчик ФИО1 не осуществляет трудовую деятельность в организациях агропромышленного комплекса Камчатского края с момента увольнения из УМП ОПХ «<данные изъяты>» в суде подтвердил представитель ответчика.

Таким образом, ФИО1 отработала в организациях агропромышленного комплекса Камчатского края 1 год 1 месяц 15 дней, из которых 4 месяца 18 дней отработала в ФГУП «<данные изъяты>» и 8 месяцев 27 дней – в УМП ОПХ «<данные изъяты>», тогда как согласно условиям договора ФИО1, являясь участником программы, должна была отработать в организациях агропромышленного комплекса Камчатского края не менее пяти лет.

В соответствии с п. 2.1.1. вышеуказанного договора ФИО1 обязана вернуть социальную выплату в полном объеме в случае расторжения трудового договора с работодателем до истечения пяти лет со дня заключения договора.

Согласно ст. 309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

В адрес ФИО1 Министерством направлено уведомление от 26 февраля 2019 года с требованием о необходимости произвести возврат социальной выплаты молодым специалистам в размере 1000000 рублей, которое получено ФИО1 20 марта 2019 года лично. До настоящего времени ответа на указанное уведомление в Министерство не поступило, денежные средства в размере 1000000 рублей ФИО1 не возвращены.

Таким образом, ФИО1 нарушила обязательства, установленные договором от 08 февраля 2017 года, вследствие чего, ответчик обязан вернуть социальную выплату в полном объеме.

Доводы представителя ответчика о том, что при заключении договора о предоставлении социальной выплаты молодому специалисту ответчику ФИО1 обещана достойная заработная плата, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, поскольку никаких доказательств в подтверждение указанных доводов в суд не представлено.

Также суд находит бездоказательными доводы представителя ответчика о вынужденности увольнения ее доверителя из УМП ОПХ «<данные изъяты>» и переезде в г.Читу, ввиду того, что ее малолетнему ребенку не подошли климатические условия Камчатского края.

Не может суд согласиться и с суждениями представителя ответчика о том, что с ответчика не может быть взыскана социальная выплата в полном объеме, поскольку последняя отработала в Камчатском крае на предприятиях агропромышленного комплекса 14 месяцев, т.к. из заключенного и подписанного трехсторонне договора не следует о возврате социальной выплаты в размере пропорционально отработанному, напротив условиями указанного договора предусмотрен возврат денежных средств в размере предоставленной социальной выплаты в случае расторжения трудового договора с Работодателем до истечения пяти лет, л.д.

При таких обстоятельствах, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворения исковые требования.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 13200 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194, 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Министерства сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности Камчатского края удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 социальную выплату в размере 1000000 рублей в пользу Министерства сельского хозяйства, пищевой и перерабатывающей промышленности Камчатского края (зачислить на реквизиты: расчетный счет <***>, лицевой счет <***> в Отделение УФК по Камчатскому краю г. Петропавловска-Камчатского, ИНН <***>, КПП 410101001).

Взыскать с ФИО1 государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 13200 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение одного месяца через Черновский районный суд г.Читы.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 07 октября 2019 года.