Решение № 2-1959/2017 2-1959/2017~М-1485/2017 М-1485/2017 от 24 декабря 2017 г. по делу № 2-1959/2017

Дело №2-1959/17

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ (не вступило в законную силу)

Именем Российской Федерации

г. Чита 25 декабря 2017 г.

Черновский районный суд г. Читы в составе председательствующего судьи Мильера А.С.,

при секретаре Чупровой К.Ф.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом заседании материалы гражданского дела по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Даурия» о взыскании оплаты за сверхурочную работу,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Даурия» в должности продавца магазина «Азалия». Размер заработной платы истца подтвержден решением Черновского районного суда г. Читы от 20 июля 2017 г. Табелями учета рабочего времени подтвержден факт привлечения истца к сверхурочной работе, однако оплата истцу за сверхурочную работу не произведена.

На основании изложенного, ФИО2 просила взыскать с ООО «Даурия» задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 18 133 руб. 88 коп., в счет компенсации морального вреда 30 000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 поддержала исковые требования по изложенным основаниям.

Ответчик ООО «Даурия» своего представителя для участия в судебном заседании не направило, извещено надлежащим образом, судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 ТК РФ).

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Решением Черновского районного суда г. Читы от 20 июля 2017 г. по гражданскому делу по иску ФИО2 к ООО «Даурия» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, встречному иску ООО «Даурия» к ФИО2 о возложении обязанности заключить трудовой договор, представить трудовую книжку для внесения записи, компенсации морального вреда, частично удовлетворены исковые требования ФИО2, в удовлетворении исковых требований ООО «Даурия» отказано. Решение вступило в законную силу.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Приведенным решением суда от 20 июля 2017 г. установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «Даурия», ее ежемесячная заработная плата составляла 11 200 руб. 41 коп.

В ходе рассмотрения дела, по которому 20 июля 2017 г. принято решение, стороной ответчика суду были представлены табели учета рабочего времени ФИО2, согласно которым истец работала сверхурочно в октябре 2016 г. 28 дней, в ноябре 2016 г. 12 дней, в феврале 2017 г. 30 дней, в марте 2017 г. 12 дней (л.д. ).

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Доказательства оплаты истцу сверхурочной работы суду не представлены.

Разрешая спор, суд приходит к выводу, что на момент обращения в суд у работодателя перед ФИО2 имелась задолженность по заработной плате в части оплаты сверхурочной работы, которая подлежит взысканию. Ответчиком документов подтверждающих полную выплату расчета уволенному работнику не представлено.

Согласно представленного истцом расчета задолженность работодателя по заработной плате в части оплаты сверхурочной работы составляет 18 133 руб. 88 коп. (л.д. ). Стороной ответчика расчет не оспорен, оснований не согласиться с расчетом, у суда нет.

На основании изложенного, суд полагает, что с ООО «Даурия» в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 18 133 руб. 88 коп.

Также стороной истца заявлено о взыскании компенсации морального вреда.

Как разъяснено Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая размер задолженности по оплате сверхурочной работы и длительность периода, на протяжении которого такая задолженность существует, суд полагает разумным размером компенсации морального вреда 15 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании приведенной нормы суд полагает необходимым взыскать с ООО «Даурия» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 025 руб. 35 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Даурия» о взыскании оплаты за сверхурочную работу удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Даурия» в пользу ФИО2 задолженность по оплате за сверхурочную работу в размере 18 133 руб. 88 коп., в счет компенсации морального вреда 15 000 руб., а всего взыскать 33 133 руб. 88 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Даурия» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 025 руб. 35 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Черновского районного суда г. Читы А.С. Мильер