Решение № 2-293/2021 2-293/2021~М-225/2021 М-225/2021 от 16 июня 2021 г. по делу № 2-293/2021

Дело № 2-293/2021

43RS0018-01-2021-000449-04


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Котельнич Кировской области 17 июня 2021 года

Котельничский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Перминовой Н.В.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

при секретаре Зыкиной Л.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ОАО «РЖД» в лице Горьковской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «РЖД» в лице Горьковской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование требований указав, что с <дд.мм.гггг> состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности <...> В период работы с <дд.мм.гггг> ответчик не начислял в полном объёме заработную плату, а именно за работу в выходные и праздничные дни работодатель компенсационные и стимулирующие доплаты начислял не в двойном размере. Считает, что действиями ответчика нарушены его права.

С учетом уточненных требований просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату за период с <дд.мм.гггг> в размере 23911,17 рублей; проценты за задержку заработной платы в размере 2019,26 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные издержки в размере 513,46 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела без своего участия, на заявленных требованиях настаивает, ссылаясь на доводы указанные в иске.

Представитель ответчика по доверенности ФИО1 в судебном заседании требования не признала, пояснила, что между ОАО «РЖД» и ФИО2 заключен трудовой договор <№>, согласно которому истец с <дд.мм.гггг> принят на работу в должности «<...>1». Истцу установлен сменный режим работы и суммированный учет рабочего времени с учтенным периодом квартал. Выходные дни предоставляются по графику. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истцу установлена тарифная ставка, надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 12%, доплата за выполнение обязанностей осмотрщика вагонов в размере 10% тарифной ставки за часы фактической работы по данной профессии, доплата за работу в ночное время в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время, доплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день, премирование за фактически отработанное время. Согласно п. 4.4 Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам. В п. 5.5 Методики расчета заработной платы в ОАО "РЖД" указано, что на доплаты и надбавки компенсационного характера не начисляются доплаты, надбавки и премии, исключая районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в Южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока. Оплата за работу в выходные, праздничные дни, а также доплатыкомпенсационного характера за период с <дд.мм.гггг>произведены ФИО2 в полном объеме и в точном соответствии с Трудовым кодексом Российской Ф., Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД", Методикой расчета, Коллективным договором ОАО "РЖД" и другими нормативными актами, регулирующими вопросы учета рабочего времени и оплаты труда работников ОАО "РЖД, что подтверждается представленными расчетными листами. Оснований для начисления, помимо оплаты тарифной ставки в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни, оплаты компенсационных и стимулирующих выплат в двойном размере не имеется. Ссылка истца на позицию Конституционного суда РФ, изложенную в Постановлении от 28.06.2018 № 26-П, ОАО «РЖД», несостоятельна, поскольку из разъяснений Конституционного суда следует, что оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день должна отличаться от оплаты обычного рабочего дня в сторону увеличения, недопустимо снижение причитающегося работнику вознаграждения за труд путем лишения права на получение соответствующих дополнительных выплат. Доводы истца о необходимости оплаты компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходные и праздничные дни в двойном размере не основаны на действующем законодательстве и не соответствуют локальным нормативным актам ОАО «РЖД», в связи с чем исковые требования истца не подлежат удовлетворению. Требования о взыскании процентов за задержку заработной платы, о взыскании компенсации морального вреда, вытекают из основного требования о взыскании недополученной заработной платы, являются производными от основного требования работника, и, соответственно, не подлежат удовлетворению.

Суд, заслушав лиц участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела следует и установлено в судебном заседании, что истец ФИО2 с <дд.мм.гггг> осуществляет трудовую деятельность в Кировском центре организации работы железнодорожных станций - структурном подразделении Горьковской дирекции управления движением на основании трудового договора в должности <...> 1(л.д.13-15).

По условиям трудового договора, ФИО2 установлена нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю).

Согласно п. 5.4 Правил внутреннего трудового распорядка и Регламента рабочего времени, являющегося приложением № 3 Правил ВТР, для составителей поездов установлен 4-х сменный режим работы (08.00-20.00, 20.00-08.00), с продолжительностью рабочего дня – 11,5 часов (л.д.119). Для сменных работников работа организуется по сменным графикам сменности и устанавливается суммированный учет рабочего времени с учтенным периодом квартал. Выходные дни предоставляются по графику.

В соответствии с п.16 Трудового договора оплата труда истца производится по часовой тарифной ставке, с установлением надбавки за работу с вредными и (или) опасными или иными особыми условиями труда – 12%. Также предусмотрена выплата работнику премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно положению о премировании и выплаты компенсационного и стимулирующегохарактера согласно соответствующему положению об оплате труда.

Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» предусмотрены выплаты компенсационного характера, в виде: доплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере от 4% до 24% тарифной ставки (оклада) (п.4.1); доплаты за работу в ночное время в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (п.4.2), а также выплаты стимулирующего характера и система премирования.

Дополнительным соглашением от <дд.мм.гггг><№> к трудовому договору от <дд.мм.гггг> ФИО2 установлена доплата в размере 10% тарифной ставки за часы фактической работы за выполнение обязанностей осмотрщика вагонов (л.д.174-175).

Истец, обращаясь в суд с заявленными требованиями указывает, что в нарушение положений Постановления Конституционного суда РФ от 28.06.2018 № 26-П работодатель при оплате за работу в выходные и праздничные дни не включил наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки, все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда, также в двойном размере.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Положения ст. 135 Трудового кодекса РФ предусматривают, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки (ч.1 п.3).

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч.2).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч.3).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч.4).

Пунктом 4.4 Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в размере двойной часовой тарифной ставки

Согласно п.5.8 вышеуказанного положения предусмотрены выплаты стимулирующего характера, которые начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) за фактически отработанное время, за исключением времени следования пассажиром, времени ожидания следования пассажиром и времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя.

В соответствии с 7.8 Положения начисление текущей премии производится на должностной оклад (тарифную ставку) за фактически отработанное время в оцениваемом периоде.

Согласно п. 6.1 Методики расчета заработной платы в ОАО «РЖД» доплаты и надбавки стимулирующего характера начисляются на тарифную ставку за фактически отработанное время (с учетом работы в нерабочие праздничные и выходные дни), за исключением времени следования пассажиром и времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя. На доплаты и надбавки компенсационного характера не начисляются доплаты, надбавки и премии, исключая районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в Южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.

Согласно табелям учета рабочего времени за период с <дд.мм.гггг>, ФИО2 работал по установленному графику, смены приходились, в том числе на выходные (для истца) и нерабочие праздничные дни.

Из расчетных листков за спорный период усматривается, что работодателем заработная плата истцу начислялась и выплачивалась с учетом доплаты за работы с вредными условиями труда, доплаты за ночные часы, за совмещение, премии, а также за работу в праздничные и выходные дни, и выходные дни сверх нормы рабочего времени. За работу в выходные и праздничные дни осуществлена оплата труда в размере двойной часовой тарифной ставки с начислением стимулирующих и компенсационных выплат, установленных действующей у работодателя системой оплаты труда, исходя из фактически отработанного времени.

Работа в выходные и праздничные дни предоставлением другого дня отдыха ФИО2 не компенсировалась.

Таким образом, принимая во внимание, что поскольку при оплате работы истца работодателем были учтены установленные у него системой оплаты труда стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым договором сторон, за все фактически отработанное время, в том числе за работу в выходные и праздничные дни за спорный период наряду с двойной часовой тарифной ставкой, следовательно, истцу обеспечена гарантия о повышенном размере оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в размере не менее, чем установлено ст.153ТК РФ, оплата труда произведена ответчиком в полном объеме, в связи с чем, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований.

Доводы истца о том, что исходя из Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П работодатель обязан оплатить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты за работу в выходные и праздничные дни основаны на ошибочном толковании норм права.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО3, ФИО4 и других" часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации признана не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

При этом, ни в части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, ни в приведенном Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (тарифную ставку), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени.

Поскольку двойная оплата носит характер компенсационной выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, она должна начисляться к тарифной ставке наряду с другими компенсационными и стимулирующими выплатами.

Произведенная работодателем оплата труда истца соответствует положениям ст. 153 ТК РФ и конституционно-правовому смыслу, выявленному в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 N 26-П, поскольку включает наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере двойной тарифной ставки, иные выплаты, предусмотренные установленной системой оплаты труда.

Оснований для возложения на работодателя обязанности по оплате за работу в выходные и праздничные дни исходя из надбавок и доплат в двойном размере не имеется. Доплата за работу в выходной и праздничный день является выплатой за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, при этом иные компенсирующие и стимулирующие выплаты начисляются отдельно и не увеличивают тарифную ставку и тем самым не включаются в расчет иных компенсирующих выплат.

Поскольку трудовые права истца при осуществлении оплаты за работу в выходные и праздничные дни в спорный период нарушены не были, основания, предусмотренные ст.ст.236, 237 ТК РФ, для взыскания с ответчика денежной компенсации за задержку выплат за каждый день и компенсации морального вреда отсутствуют.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к ОАО «РЖД» в лице Горьковской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Котельничский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения.

Мотивированное решение изготовлено 23.06.2021 года.

Судья Н.В. Перминова

Решение25.06.2021