Решение № 2-3741/2017 2-3741/2017~М-3387/2017 М-3387/2017 от 18 декабря 2017 г. по делу № 2-3741/2017

Дело 2-3741/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 декабря 2017 года город Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Сат А.Е., при секретаре Монгуш Х.А., с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лунсин» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Лунсин» (далее – ООО «Лунсин») о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Просит суд признать приказ ООО «Лунсин» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), незаконным; восстановить ФИО1 в должности <данные изъяты> ООО «Лунсин»; взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в сумме 200 000 рублей, расходы за составление иска, консультацию по трудовому спору в размере 10000 рублей, на оплату услуг представителя в судебном заседании суда первой инстанции в сумме 40 000 рублей, заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Определением суда от 28 июля 2017 года исковые требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, судебных расходов выделены в отдельное производство.

Решением суда от 28 июля 2017 года исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лунсин» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда удовлетворено частично. Постановлено, признать приказ генерального директора общества с ограниченной ответственностью «Лунсин» № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении действия трудового договора с работником и увольнении ФИО1 за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул» незаконным; восстановить ФИО1 на работе в должности <данные изъяты> общества с ограниченной ответственностью «Лунсин»; взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лунсин» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей; в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в сумме 170000 рублей отказать; решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель по ордеру ФИО2, поддержали иск по изложенным в нем основаниям, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Лунсин» ФИО3, действующий по доверенности, с иском не согласился частично, пояснив, что с расчетом истца согласен, с взыскиваемой суммой на оплату услуг представителя не согласен, так как находит ее завышенной.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Исходя из п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Решением Кызылского городского суда Республики Тыва от 28 июля 2017 года установлено, что ФИО1 был незаконно уволен и он был восстановлен на работе в прежней должности.

Факт восстановления ФИО1 на работе с ДД.ММ.ГГГГ также подтверждается пояснениями истца и представителя ответчика.

Поскольку решением суда истец был восстановлен в прежней должности, то требование истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежит удовлетворению.

Так как истец была восстановлен с ДД.ММ.ГГГГ, то в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленной справке о размере среднего заработка от ДД.ММ.ГГГГ №, заработная плата ФИО1 12 месяцев, предшествующих увольнению, составляет 297947,95 рублей за 173 дня.

Согласно представленному расчету истца время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом сменности работы по графику, составило всего 57 дней. Среднедневной заработок составляет 1725,59 рублей. Исходя из изложенного, заработок за время вынужденного прогула составляет 57 дней х 1725,59 рублей = 98 358,63 рублей.

Возражений относительно расчета истца представитель ответчика не выразил, другого расчета не представил.

Суд, проверив расчет истца, находит его верным.

Из расчетного листка ФИО1 за май 2017 года следует, что ему выплачена заработная плата за 5 отработанных дней.

Вместе с тем, как установлено судом, истец был уволен с ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, истцу не выплачена заработная плата за 6 отработанных дней (6, 7, 8, 9, 10, 11 мая). При таких обстоятельствах в ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за май 2017 года в размере 10353,54 рублей (6 дней х 1725,59 рублей = 10353,54 рублей).

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит суд взыскать с ответчика расходы за составление иска, консультацию по трудовому спору в размере 10 000 рублей, на оплату услуг представителя в судебном заседании суда первой инстанции в сумме 40 000 рублей, подтвержденные квитанциями к приходному кассовому ордеру №05 от 06.06.2017, № 108 от 21.06.2017, которые подлежат взысканию с ответчика.

Исходя из объема работы представителя истца, фактической и правовой сложности дела, а также с учетом требований разумности и справедливости требования истца об оплате услуг представителя подлежат удовлетворению в части, суд определяет размер компенсации оплаты услуг представителя, подлежащий взысканию в пользу истца с ответчика в сумме 20 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3374,2 рублей, в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Кызыл Республики Тыва».

На основании изложенного, и, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лунсин» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лунсин» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе в размере 98358,63 рублей, задолженность по заработной плате за май 2017 года в размере 10353,54 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лунсин» в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Кызыл Республики Тыва» государственную пошлину в размере 3374,2 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд Республики Тыва в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 26 декабря 2017 года (с учетом выходных дней).

Судья А.Е. Сат