Решение № 2-3221/2018 2-3221/2018~М-2564/2018 М-2564/2018 от 22 июля 2018 г. по делу № 2-3221/2018

Дело №...


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области

под председательством судьи: Омаровой А.С.,

при секретаре: Перепелицыной К.Ю.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Изобуд-Юг» ФИО2,

23 июля 2018 года в городе Волжском Волгоградской области, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Изобуд-Юг» о взыскании компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Изобуд-Юг» о взыскании задолженности по заработанной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что с "."..г. по "."..г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Изобуд-Юг», работал в должности <...>. Однако при увольнении с ним не был произведен полный расчет, задолженность по заработной плате за период с "."..г. по "."..г. составила 11600 рублей.

Просит суд взыскать с ООО «Изобуд-Юг» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 11600 рублей, денежную компенсацию морального вреда – 8000 рублей.

Определением суда от "."..г. прекращено производство по делу в части исковых требований ФИО1 к ООО «Изобуд-Юг» о взыскании задолженности по заработанной плате размере 11600 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования о компенсации морального вреда поддержал, просил удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Изобуд-Юг» ФИО2 в судебном заседании требования о компенсации морального вреда признала, однако полагала сумму компенсации завышенной, с учетом выплаты истцу задолженности по заработной палате, в связи с чем просила уменьшить сумму компенсации морального вреда с учетом требований разумности и справедливости.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что с "."..г. ФИО1 работал в ООО «Изобуд-Юг» в должности <...>; "."..г. был уволен по собственному желанию.

Сведениями о задолженности по заработной плате подтверждается, что у ООО «Изобуд-Юг» перед ФИО1 имелась задолженность по заработной плате за март 2018 года в размере 11600 рублей.

Из представленного ООО «Изобуд-Юг» платежного поручения №... следует, что "."..г. денежные средства в размере 11600 рублей были перечислены на карту ФИО1

Таким образом, ответчиком ООО «Изобуд-Юг» представлены доказательства выплаты ФИО1 указанной задолженности по заработной плате, что не оспаривалось в судебном заседании сторонами; производство по делу в данной части исковых требований прекращено.

Материалами дела подтверждено, что имеющаяся у ответчика перед истцом задолженность по заработной плате на дату увольнения ("."..г.) в размере 11600 рублей, была погашена "."..г..

Вместе с тем, выплата заработной платы после увольнения истца, с задержкой, свидетельствует об обоснованности требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда.

В статье 237 Трудового кодекса РФ закреплено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что задолженность по заработной плате за период с 01 по "."..г. была выплачена истцу "."..г., т.е. с нарушением срока установленного ст. 136 ТК РФ, что причинило истцу нравственные страдания, с учетом требований разумности и справедливости, добровольности удовлетворения требований, суд считает необходимым взыскать с ООО «Изобуд-Юг» в счет компенсации морального вреда 2000 рублей, ФИО1 в удовлетворении требований о компенсации морального вреда в оставшейся части отказать.

Поскольку истец, при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым, в соответствии со статьей 103 ГПК РФ, взыскать с ООО «Изобуд-Юг» государственную пошлину в пользу бюджета городского округа – <адрес> в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Изобуд-Юг» о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Изобуд-Юг» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, в оставшейся части отказать.

Взыскать с ООО «Изобуд-Юг» в пользу бюджета городского округа – <адрес> государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:

Справка: мотивированное решение изготовлено "."..г..

Судья: