Решение № 2-2053/2018 2-2053/2018 ~ М-629/2018 М-629/2018 от 14 мая 2018 г. по делу № 2-2053/2018

Дело № 2-2053/18


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2018 года г. Барнаул

Центральный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Топорова А.А.,

при секретаре Молчановой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ответчику, указав, что 01.01.2013 года между ОАО «РЖД», ФИО1 и ГОУ ВПО «Омский государственный университет путей сообщения» заключен договор о целевом обучении № 282, согласно горому ФИО1 обязался освоить образовательную программу подготовки специалиста по специальности «Подвижной состав железных дорог» по специализации «Локомотивы» и отработать три года после ончания учебного заведения в ОАО «РЖД», а ОАО «РЖД» обязалось возместить ФГБОУ ВПО ОмГУПС затраты на целевую подготовку ФИО1 и принять ФИО1 по окончании учебного заведения на работу.

Согласно п. 2.3.6 договора № 282 от 28.05.2013 ФИО1 обязан отработать три года после окончания высшего профессионального учебного заведения в Ремонтном локомотивном депо Топки — структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции по ремонту тягового подвижного состава — структурного подразделения Дирекции по ремонту тягового юдвижного состава — филиала ОАО «РЖД» или структурном подразделении иного филиала ОАО «РЖД» (центре, дирекции и т.п.), расположенном в границах Западно-Сибирской железной дороги, в случаях реорганизации либо других структурных преобразований Заказчика, повлекших изменение наименования структурного подразделения.

22.06.2016 ФИО1 окончил ФГБОУ ВПО ОмГУПС, успешно прошел государственную итоговую аттестацию и присвоена квалификация инженер путей сообщения.

В соответствии с п. 2.2.5 договора № 282 от 01.01.2013 заказчик (ОАО «РЖД») обязан принять студента по окончании учебного заведения на работу, заключив с ним трудовой договор. Допускается временное трудоустройство на рабочую должность.

19.07.2016 согласно приказу № 248л/с от ФИО1 принят на работу слесарем-электриком по ремонту электрооборудования 6 разряда участка производства Тайга Производственного участка Тайга-Топки Западно-Сибирской дирекции по ремонту тягового подвижного состава - структурного подразделения Дирекции по ремонту тягового подвижного состава - филиала ОАО «РЖД» на основании заявления ФИО1 от 18.07.2016 (трудовой договор № 50 от 19.07.2016), с определением в трудовом договоре рабочего места в .....

В период с 25.07.2016 по 09.04.2017 неоднократно по личному заявлению ФИО1 временно на период отсутствия другого работника переводился на должность старшего электромеханика, мастера участка производства.

В соответствии с условиями п. 2.3.6 договора № 282 от 28.05.2013 ФИО1 обязан отработать в ОАО «РЖД» до 19.07.2019 года.

11.05.2017 от ФИО1 поступило заявление с просьбой уволить по собственному желанию 26.05.2017 в связи с отсутствием жилья в г Барнауле и необходимостью переезда в г. Топки по месту регистрации и отсутствием возможности трудиться по профессии согласно полученному образованию.

15.05.2017 в связи с заявлением ФИО1 ему предложены две вакантные должности с более высоким окладом: должность электромеханика по средствам автоматики и приборам технологического оборудования фоизводственного участка Тайга-Топки с местом работы в г. Топки; должность технолога производственного участка Барнаул с местом работы в г. Барнаул, соответствующие полученному ФИО1 образованию.

16.05.2017 ФИО1 от предложенных вакансий отказался, не объяснив причины.

26.05.2017 приказом № 55 л/с от 24.05.2017 ФИО1 уволен по собственному желанию на основании личного заявления от 11.05.2017.

В соответствии с п. 5.4 договор о целевом обучении № 282 от 01.01.2013 при расторжении договора студент обязан в течение одного месяца возместить заказчику фактически понесенные расходы (с учетом инфляции), затраченные (аказчиком на целевую подготовку студента в соответствии с дополнительными соглашениями, а также расходы, затраченные на доплату к стипендии, и плату переезда студента в другую местность, путем перечисления денежных средств на расчетный счет заказчика.

За период обучения ФИО1 ОАО «РЖД» произведена оплата стоимости дополнительного обучения в 2011-2016 в размере 147 000 руб., произведена выплата стипендии за период с 24.09.2013 по 23.06.2016 в размере 15 290 руб. и произведена компенсация затрат по переезду в другую местность в размере 1 085,70 руб.

На основании изложенного ОАО «РЖД» просит взыскать с ФИО1 в свою пользу сумму в размере 116 813,63 руб. и судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 536,27 руб.

В судебном заседании представитель истца ОАО «РЖД» ФИО2 на требованиях настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО1 полагал требования не подлежащими удовлетворению, поскольку истец не исполнил свои обязательства по договору и не предоставил работу по специальности ответчика. Размер заявленных к взысканию сумм не оспаривал.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 01.01.2013 года между ОАО «РЖД», ФИО1 и ГОУ ВПО «Омский государственный университет путей сообщения» (далее - ФГБОУ ВПО ОмГУПС) заключен договор о целевом обучении № 282, согласно которому ФИО1 обязался освоить образовательную программу подготовки специалиста по специальности «Подвижной состав железных дорог» по специализации «Локомотивы» и отработать три года после окончания учебного заведения в ОАО «РЖД», а ОАО «РЖД» обязалось возместить ФГБОУ ВПО ОмГУПС затраты на целевую подготовку ФИО1 и принять ФИО1 по окончании учебного заведения на работу.

ОАО «РЖД» в период с 17.04.2012 по 22.06.2016 произвело оплату образовательных услуг ФГБОУ ВПО ОмГУПС, оказанных ФИО1 в период с 01.09.2011 по 22.06.2016, что подтверждается платежными поручениями № от 17.04.2012, № от 26.07.2012 № от 15.06.2013, № от 28.08.2013, № 201557 от 26.09.2014, № от 26.09.2014, № от 13.08.2015, № от 28.10.2015, № от 26.05.2016, № от 24.08.2016, справкой ФГБОУ ВПО ОмГУПС от 18.05.2017 №. Общая сумма за обучение составила 147 000 руб., а также произведена выплата стипендии ФИО1 согласно платежным поручениям № от 24.09.2013, № от 24.09.2013, № от № от 28.05.2015, № от 28.05.2015, № от № от 28.07.2015, № от 27.04.2016, № от № от 23.06.2016, № от 21.07.2016, на общую сумму 15290,00 руб.

22.06.2016 ФИО1 окончил ФГБОУ ВПО ОмГУПС (диплом специалиста №), успешно прошел государственную итоговую аттестацию и присвоена квалификация инженер путей сообщения.

19.07.2016 согласно приказу № 248л/с от ФИО1 принят на работу слесарем-электриком по ремонту электрооборудования 6 разряда участка производства Тайга Производственного участка Тайга-Топки Западно-Сибирской дирекции по ремонту тягового подвижного состава - структурного подразделения Дирекции по ремонту тягового подвижного состава - филиала ОАО «РЖД» на основании заявления ФИО1 от 18.07.2016 (трудовой договор № 50 от 19.07.2016), с определением в трудовом договоре рабочего места в .....

В период с 25.07.2016 по 09.04.2017 неоднократно по личному заявлению ФИО1, временно на период отсутствия другого работника, он переводился на должность старшего электромеханика, мастера участка производства.

11.05.2017 от ФИО1 поступило заявление с просьбой уволить по собственному желанию 26.05.2017 в связи с отсутствием жилья в г Барнаул и необходимостью переезда в г. Топки по месту регистрации и отсутствием возможности трудиться по профессии согласно полученному образованию.

15.05.2017 в связи с заявлением ФИО1 ему предложены две вакантные должности с более высоким окладом: должность электромеханика ю средствам автоматики и приборам технологического оборудования фоизводственного участка Тайга-Топки с местом работы в г. Топки; должность технолога производственного участка Барнаул с местом работы в г. Барнаул, соответствующие полученному ФИО1 образованию.

16.05.2017 ФИО1 от предложенных вакансий отказался без объяснения причины.

26.05.2017 приказом № 55 л/с от 24.05.2017 ФИО1 уволен по собственному желанию на основании личного заявления от 11.05.2017.

20.07.2017 в адрес ФИО1 истцом направлено письмо с требованием возместить ОАО «РЖД» затраты на целевое обучение пропорционально неотработанному времени.

Указанное письмо оставлено ответчиком без удовлетворения.

Вышеизложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и сторонами не оспариваются.

Исходя из положений ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно п. 2.3.6 договора № 282 от 28.05.2013 ФИО1 обязан отработать три года после окончания высшего профессионального учебного шведения в Ремонтном локомотивном депо Топки — структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции по ремонту тягового подвижного состава — структурного подразделения Дирекции по ремонту тягового юдвижного состава — филиала ОАО «РЖД» или структурном подразделении 4ного филиала ОАО «РЖД» (центре, дирекции и т.п.), расположенном в границах Западно-Сибирской железной дороги, в случаях реорганизации либо других структурных преобразований Заказчика, повлекших изменение наименования структурного подразделения.

В соответствии с п.п. 2.2.5, 2.3.6 договора № 282 от 01.01.2013 заказчик (ОАО «РЖД») обязан принять студента по окончании учебного заведения на работу, заключив с ним трудовой договор (допускается временное трудоустройство на рабочую должность), а ФИО1 обязан был отработать в ОАО «РЖД» до 19.07.2019 года.

За период обучения ФИО1 ОАО «РЖД» произведена оплата стоимости дополнительного обучения в 2011-2016 в размере 147 000 руб., произведена выплата стипендии за период с 24.09.2013 по 23.06.2016 в размере 15 290 руб. и произведена компенсация затрат по переезду в другую местность в размере 1 085,70 руб.

ФИО1 принят на работу 19.07.2016, уволен 26.05.2017 (отработано 10 мес. 8 дн.). В соответствии с договором ФИО1 обязан отработать 3 года (36 мес.). Поскольку ответчиком не отработано из предусмотренного договором срока 2 г. 1 мес. 23 дн., что составляет 25,74 %, по расчету истца с него подлежит взысканию сумма 116 813,63 руб. ((147 000 + 15 290 + 1 085,70) / 36 * 25,74 %).

Размер подлежащей возмещению суммы, подтвержден справкой-расчетом (л.д. 133), проверен судом, признан арифметически верным, ответчиком не оспаривается.

Доводы ответчика об отсутствии оснований для удовлетворения требований ввиду не исполнения истцом обязательств по договору по предоставлению работы по специальности судом отклоняются ввиду следующего.

Пунктом 2.2.5 договора о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста с высшим профессиональным образованием № 282 от 01.01.2013 допускается временное трудоустройство на рабочую должность.

На периоды болезни замещаемого лица ФИО4 с 25.07.2016 по 31.07.2016, с 01.08.2016 по 07.08.2016 ФИО1 переведен на должность старший электромеханик (дополнительные соглашения к трудовому договору № 50 от 25.07.2016, № 197 от 01.08.2016).

На период основного отпуска замещаемого лица ФИО4 с 29.08.2016 по 14.09.2016 ФИО1 переведен на должность старший электромеханик (дополнительное соглашение к трудовому договору № 237 от 25.08.2016).

На период болезни замещаемого лица ФИО4 с 15.09.2016 по 30.09.2016 ФИО1 переведен на должность старший электромеханик (дополнительное соглашение к трудовому договору № 259 от 12.09.2016).

На период болезни замещаемого лица ФИО5 с 17.10.2016 по 21.10.2016 ФИО1 переведен на должность мастер участка (дополнительное соглашение к трудовому договору № 287 от 07.10.2016).

На период отсутствия замещаемого лица ФИО4 с 21.11.2016 по 12.12.2016 ФИО1 переведен на должность старший электромеханик (дополнительное соглашение к трудовому договору № 356 от 21.11.2016).

На период болезни замещаемого лица ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по 09.12.2016 ФИО1 переведен на должность мастер участка (дополнительное соглашение к трудовому договору № 402 от 05.12.2016).

На периоды болезни замещаемого лица ФИО4 с 14.12.2016 по 31.12.2016, с 16.01.2017 по 31.01.2017, с 01.02.2017 по 02.03.2017 ФИО1 переведен на должность старший электромеханик (дополнительные соглашения к трудовому договору № 426 от 14.12.2016, № 535 от 16.01.2017, № 590 от 01.02.2017).

На период болезни замещаемого лица ФИО5 с 04.04.2017 по 09.04.2017 ФИО1 переведен на должность мастер участка (дополнительное соглашение к трудовому договору № 678 от 04.04.2017).

В этой связи, суд приходит к выводу, что ОАО «РЖД» исполнило свои обязательства по договору, ФИО1 осуществлял трудовую деятельность как на рабочих так и на руководящих должностях.

В свою очередь, ФИО1, не отработав оговоренный п.2.3.6 Договора срок и уволившись по собственному желанию, обязан возместить ОАО «РЖД» фактически понесенные истцом расходы, затраченные на его целевую подготовку, а также расходы, затраченные на доплату к стипендии, и оплату переезда в другую местность, что предусмотрено п.5.4. Договора.

На основании изложенного, суд удовлетворяет иск и взыскивает с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» 116 813,63 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в в пользу ОАО «Российские железные дороги» подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины 3 536,27 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ОАО «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» 116 813 руб. 63 коп., судебные расходы по уплате государственной пошлины 3 536 руб. 27 коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.А. Топоров