Решение № 02-0760/2026 02-0760/2026(02-7290/2025)~М-5838/2025 02-7290/2025 2-760/2026 М-5838/2025 от 27 января 2026 г. по делу № 02-0760/2026

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 января 2026 года

Кунцевский районный суд адрес

в составе судьи Воронковой Л.П.,

при помощнике фио ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 760/26 по иску ФИО1 к адрес о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма

Иск мотивирован тем обстоятельством, что истец осуществлял трудовую деятельность в адрес в должности главного бухгалтера в период с 01.10.2019 г. по 31.03.2024 г. на основании трудового договора.

31 марта 2024 года (последний рабочий день) трудовой договор с адрес был расторгнут по инициативе Истца, что подтверждается записью в Трудовой книжке Истца от 31 марта 2024 года. На момент увольнения 31 марта 2024 года ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате в заявленном размере.

В судебное заседание истец явился, иск поддержал по основаниям, изложенным в нем.

В судебное заседание ответчик не явился, извещен, причины неявки суду не сообщил.

В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей работодателем, поскольку, согласно ст. 22 ТК РФ, он обязан производить выплату заработной платы вовремя и в полном объеме.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами.

Из материалов дела следует, что истец осуществлял трудовую деятельность в адрес в должности главного бухгалтера в период с 01.10.2019г. по 31.03.2024г. на основании трудового договора № ИСТ 052 от 01.10.2019г.

Согласно справке, выданной 31.03.2024, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, иным выплатам за период с 01.11.2023 по 31.03.2024 составляет сумма

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма

В возражениях на иск, конкурсный управляющий адрес просит применить срок исковой давности к требованиям истца.

В силу ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора по невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п. 3.3. трудового договора № ИСТ 052 от 01.10.2019г., заработная плата выплачивается в порядке и сроки, установленные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя, а именно 2 раза в месяц в сроки, указанные в Положении об оплате труда.

Исковое заявление было подано ФИО1 09.10.2025, т.е. с пропуском установленного законом срока исковой давности.

Доказательств уважительности пропуска срока исковой давности истцом не представлено.

В силу положений ст.199 ГК РФ пропуск срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к адрес о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено «10» февраля 2026 года

Судья Л.П. Воронкова