Решение № 2-2286/2019 2-2286/2019~М-1473/2019 М-1473/2019 от 2 июня 2019 г. по делу № 2-2286/2019

Дело № 2-2286/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 июня 2019 г. город Архангельск

Октябрьский районный суд г. Архангельска в составе:

председательствующего судьи Ушаковой Л.В.,

при секретаре Усачевой К.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТГК-2 Энергосбыт» об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного приказом о применении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТГК-2 Энергосбыт» об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного приказом о применении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что работает в ООО «ТГК-2 Энергосбыт» с 3 октября 2018 г. в должности начальника отдела по покупке электроэнергии. Указал, что приказом №72лс от 19 марта 2019 г. к нему было применено дисциплинарное взыскание за нарушение требований внутренних нормативных документов, в приказе указано, что ему объявлен выговор, ему не будет начислена премия за февраль 2019 г., он предупрежден, что в случае повторного несоблюдения требований внутренних нормативных документов будут применены более строгие меры дисциплинарного взыскания в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ). Ссылался на то, что направленные им по электронной почте на его электронный адрес документы не являлись служебной информацией. Также ссылался на то, что направление документов на адрес личной электронной почте в сеть интернет было вызвано необходимостью подготовки документов в суд для защиты его трудовых прав по возникшему между ним и работодателем трудовому спору. Полагал, что был лишен премии за февраль 2019 г. незаконно. Указывал, что действиями работодателя по незаконному привлечению к дисциплинарной ответственности оспариваемым приказом и невыплатой премии ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 10 000 руб. Просил отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на него приказом №72лс от 19 марта 2019 г., взыскать с ООО «ТГК-2 Энергосбыт» компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 и его представитель исковые требования поддержали.

Представители ответчика по доверенности ФИО2, ФИО3 с исковыми требованиями не согласились, представили отзыв, в котором указали, что наложение дисциплинарного взыскания на ФИО1 является законным и обоснованным. Не согласились с требованием о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Привлеченная в качестве третьего лица Государственная инспекция по труду Архангельской области и Ненецком автономном округе, извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в суд своего представителя не направила.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что с 3 октября 2018 г. ФИО1 работает в ООО «ТГК-2 Энергосбыт» в должности начальника отдела по покупке электроэнергии на основании заключенного с ним трудового договора № 567 от 3 октября 2018г.

Согласно трудовому договору № 567 от 3 октября 2018 г. (п. 3.2.) работник обязан качественно и своевременно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией; при осуществлении трудовой функции работник обязан соблюдать действующее законодательство, локальные нормативные документы, устав общества, выполнять приказы и распоряжения директора.

Согласно п. 5.1. трудового договора заработная плата работника состоит из должностного оклада и премии за выполнение показателей производственной и финансово-экономической деятельности - при условии выполнения установленных показателей премирования, в соответствии с действующим в обществе «Положением о премировании работников ООО «ТКГ-2 Энергосбыт» за выполнение показателей производственной и финансово-экономической деятельности».

П. 5.2. трудового договора установлен размер ежемесячной заработной платы, который включает: должностной оклад в размере 38 882 руб. В месяц, процентную надбавку в заработной плате в размере - 50% (ст. 317 ТК РФ); районный коэффициент – 20% (ст. 316 ТК РФ).

Положением об оплате труда работников ООО «ТГК-2 Энергосбыт», утвержденным внеочередным общим собранием участников (протокол от 01 октября 2018 г. № 4) работодателю предоставлено право поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

Условия премирования работников, размер премиальных выплат установлены Положением об оплате труда, Положением о премировании работников ООО «ТГК-2 Энергосбыт» за выполнение показателей производственной и финансово-экономической деятельности (далее –Положение о премировании).

П. 2.1 Положения о премировании предусмотрено, что основанием для возникновения у работника права на получение премии за выполнение показателей производственной и финансово-экономической деятельности является выполнение установленных показателей и условий премирования.

П. 3.9 Положения о премировании предусмотрено, что генеральный директор общества, руководители, имеющие соответствующие полномочия согласно выданной доверенности, имеют право снизать размер премии, начисленной работнику, полностью или частично за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных трудовым договором, нарушение производственных инструкций и за другие упущения в работе, указанные в Приложении к настоящему Положению, допущенные лично работником или его подчиненными. Лишение или снижении размера премии производится за тот расчетный период, в котором упущение было совершено и/ или обнаружено.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (статья 21 ТК РФ). Эти требования предъявляются ко всем работникам. Их виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей может повлечь наложение дисциплинарного взыскания (статья 192 ТК РФ), а при неоднократном их совершении - расторжение работодателем трудового договора в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 81 ТК РФ при условии предшествующего применения к работнику дисциплинарного взыскания, не снятого и не погашенного на момент повторного нарушения. При этом названным кодексом (в частности, его статьей 193) закреплен ряд положений, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием наложения дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения, и на предотвращение его необоснованного применения.

Согласно статье 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Приказом генерального директора ООО «ТГК-2 Энергосбыт» от 19 марта 2019 г. №72лс к истцу было применено дисциплинарное взыскание за нарушение требований внутренних нормативных документов, в приказе указано, что ему объявлен выговор, ему не будет начислена премия за февраль 2019 г., он предупрежден, что в случае повторного несоблюдения требований внутренних нормативных документов будут применены более строгие меры дисциплинарного взыскания в соответствии с ТК РФ.

Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужило то обстоятельство, что истец в нарушение внутренних нормативных документов, а именно Положения «Об использовании корпоративной информационной системы» № 30 от 10 декабря 2018 г. 15,18,20,22,25 февраля 2019г., направил в сеть интернет на адрес личной электронной почты DavydovVP@mail.ru служебную информацию, в том числе следующие документы: справку расчет по компенсации упущенной выгоды от 30 ноября 2018г., приложение к служебной записке от 1 февраля 2019 г. №, распоряжение ООО «ТГК-2 Энергосбыт» от 28 декабря 2018 г. № 30, а также использовал ресурсы корпоративной информационной системы для сканирования служебной информации с целью последующей отправки копий документов на личную электронную почту при помощи корпоративной электронной почты и рабочего компьютера.

С данным приказом истец был ознакомлен под роспись 19 марта 2019 г.

Перед применением дисциплинарного взыскания у истца были запрошены объяснения, в которых он указал, что направленная им информация не являлась служебной, указанная информация касалась его трудового спора с работодателем.

Судом установлено и истец в ходе рассмотрения дела не оспаривал, что откопировал указанные в приказе документы и направил их в сеть Интернет на адрес личной электронной почты DavydovVP@mail.ru, в том числе следующие документы: справка расчет по компенсации упущенной выгоды от 30 ноября 2018г., приложение к служебной записке от 1 февраля 2019 г. №, распоряжение ООО «ТГК-2 Энергосбыт» от 28 декабря 2018 г. № 30.

Положением «Об использовании корпоративной информационной системы» № 30 от 10 декабря 2018 г., утвержденного приказом генерального директора ООО «ТГК-2 Энергосбыт» от 13 декабря 2018 г. № 98 «О введении в действие положения об использовании корпоративной информационной системы» регламентированы требования к информационной безопасности и основные правила, определляющие порядок использования информационных ресурсов общества при работе в корпоративной информационной системе общества.

Действие данного положения распространяется на всех работников общества (п.2.2 указанного положения).

Согласно п.п. 11.4.4. Положения «Об использовании корпоративной информационной системы» № 30 от 10 декабря 2018 г. пользователю запрещается отправлять на свою личную почту документы, содержащие служебную информацию. С указанным Положением «Об использовании корпоративной информационной системы» № 30 от 10 декабря 2018 г. истец был ознакомлен 17 декабря 2018 г. под роспись.

Довод истца о том, что направленная им информация не являлась служебной, суд находит несостоятельным, поскольку документы содержали информацию о хозяйственной деятельности общества ООО «ТГК-2 Энергосбыт» и показателей его работы, следовательно, согласно утвержденному Положению «Об использовании корпоративной информационной системы» № 30 от 10 декабря 2018 г. являлась служебной информацией.

Ссылки истца на то, что все направленные им на личную почту документы были связаны исключительно с возникшим между ним и работодателем трудовым спором, суд не может приять во внимание, в виду того, что документы, связанные с возникшим трудовым спором, могли быть запрошены истцом в порядке ст. 62 ТК РФ по его заявлению. С таким заявлением истец к работодателю не обращался.

Таким образом, в ходе судебного заседания нашел подтверждения факт совершения истцом дисциплинарного проступка, а именно копирование и направление в сеть интернет в нарушение внутренних нормативных документов, а именно Положения «Об использовании корпоративной информационной системы» № 30 от 10 декабря 2018 <...>, 22, 25 февраля 2019г., служебной информации, касающейся деятельности ООО «ТГК-2 Энергосбыт».

Работодателем соблюден порядок применения к ФИО1 дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст. 192, 193 ТК РФ. До издания приказа у истца были затребованы объяснения. При наложении дисциплинарного взыскания работодателем учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Наложенное на истца дисциплинарное взыскание соразмерно допущенному проступку.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований об отмене дисциплинарного взыскания, указанного в приказе от 19 марта 2019 г. №72лс, не имеется.

Учитывая, что факт совершения дисциплинарного проступка и законного привлечения истца к дисциплинарной ответственности в ходе рассмотрения дела подтвердился, на основании положений локальных актов общества руководитель ответчика был вправе лишить истца премии за февраль 2019 г.

В виду того, что в удовлетворении требований об отмене дисциплинарного взыскания, указанного в приказе от 19 марта 2019 г. №72лс, снятии дисциплинарного взыскания отказано, то оснований для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда, не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТГК-2 Энергосбыт» об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного приказом о применении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Архангельска в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 10 июня 2019 г.

Судья Л.В. Ушакова