Решение № 2-1912/2019 2-1912/2019~М-867/2019 М-867/2019 от 22 мая 2019 г. по делу № 2-1912/2019

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«22» мая 2019 года г. Ижевск

Индустриальный районный суд г. Ижевска под председательством судьи Сентяковой Н.А.,

при секретаре Бессоновой А.А.,

с участием помощника прокурора Индустриального района г. Ижевска Долиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к БУЗ УР «ГКБ №6 МЗ УР» о восстановлении трудовых прав

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе в должности заместителя главного врача по экономическим вопросам БУЗ УР «ГКБ №6 МЗ УР», взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. Требования мотивировал тем, что приказом ответчика от -Дата- истец уволен, в связи с сокращением штата работников организации. Считает, что ответчик уволил истца без соблюдения гарантий, предусмотренных ч.3 ст. 81 и ч.1,2 ст. 180 ТК РФ, в связи с чем увольнение является незаконным.

В судебное заседание истец не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, доверил представление интересов представителю.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании ордера адвоката, на исковых требованиях настаивал, поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что ответчиком произведено мнимое сокращение должности истца, с целью его увольнения, ранее в штатное расписание введена должность начальника планово-экономического отдела, которая дублировала должностные обязанности по должности истца, однако данная должность не была сокращена.

В судебном заседании представители ответчика ФИО3 ФИО4, ФИО5, действующие на основании доверенностей, исковые требования не признали, пояснили, что увольнение истца соответствует требованиям трудового законодательства, процедура увольнения истца соблюдена, истец выразил согласие на увольнение до истечения двухмесячного срока со дня уведомления об увольнении, первичный профсоюзный орган и центр занятости населения уведомлены о предстоящем сокращении в учреждении. Просили в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Суд, исследовав обстоятельства дела, изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд считает необходимым принять решение по заявленным истцом основаниям иска, указанным в исковом заявлении, поскольку в соответствии со ст. 54 ГПК РФ представитель истца, действующий на основании ордера адвоката, не имеет права на изменение (дополнение) оснований иска.

БУЗ УР «ГКБ №6 МЗ УР» является действующим юридическим лицом, подведомственным Министерству здравоохранения Удмуртской Республики.

Стороны – истец ФИО6 и ответчик БУЗ УР «ГКБ №6 МЗ УР» состояли в трудовых отношениях в период с -Дата- по -Дата-.

С -Дата- ФИО1 исключена из членов первичной профсоюзной организации на основании ее личного заявления.

На день увольнения истец замещала должность заместителя главного врача по экономическим вопросам.

Распоряжением Министра Министерства здравоохранения УР №2 от -Дата- утверждены методические указания по составлению штатных расписаний бюджетных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения УР, руководителям учреждений рекомендовано представить на согласование проекты штатных расписаний по состоянию на -Дата-. Согласно п.3.5. Методических рекомендаций должности, имеющие дублирующие функции, исключаются из штатного расписания.

Приказом № от -Дата- изменено штатное расписание подразделений, финансируемых из средств ОМС, с -Дата- сокращена в штатном расписании из подразделения «администрация» 1 ставка заместителя главного врача по экономическим вопросам.

Приказом от -Дата- утверждено и введено в действие с -Дата- штатное расписание и структура БУЗ УР «ГКБ №6 МЗ УР», в котором должность заместителя главного врача по экономическим вопросам отсутствует.

-Дата- ответчиком направлены сведения о высвобождаемых работниках в КУ УР «Центр занятости населения города Ижевска».

-Дата- ответчик уведомил профсоюзный комитет Первичной профсоюзной организации БУЗ УР «ГКБ № МЗ УР» и Удмуртский республиканский комитет профсоюза работников здравоохранения РФ о предстоящем возможном расторжении трудовых договоров с работниками -Дата- в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

-Дата- истцу вручено уведомление № от -Дата- о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников.

-Дата- истцу предложена другая, имеющаяся работа по вакантным должностям, от которой истец отказался.

-Дата- истец в письменной форме выразил согласие на расторжение трудового договора по сокращению штатов до истечения срока предупреждения об увольнения.

-Дата- приказом №-л/с от -Дата- трудовой договор со ФИО6 прекращен, в связи с сокращением штата работников организации по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

С приказом об увольнении истец ознакомлен -Дата-.

В соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Согласно ч.3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий

Согласно ч.2 ст. 81 ТК РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Гарантии и компенсации работникам при сокращении штата работников организации установлены ст. 180 ТК РФ, согласно которой:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Изучив представленные ответчиком доказательства, суд считает, что увольнение истца не противоречит трудовому законодательству, ответчиком доказан факт действительности сокращения штатной должности истца, что следует из представленных штатных расписаний до сокращения штатов и после мероприятий по сокращению, ответчиком соблюдена процедура увольнения истца с соблюдением гарантий предусмотренных ст. 81, 84.1., 178, 180 ТК РФ, истец выразил в письменном виде согласие на прекращение трудового договора до истечения двухмесячного срока со дня уведомления о сокращении, запись в трудовую книжку истца внесена в соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку суд пришел к выводу о законности увольнения истца ответчиком, исковые требования о восстановлении истца на работе не подлежат удовлетворению.

Учитывая, что требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда производны от требований о восстановлении на работе, в удовлетворении которых истцу отказано, производные требования также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО6 к БУЗ УР «ГКБ №6 МЗ УР» о восстановлении на работе заместителем главного врача по экономическим вопросам БУЗ УР «ГКБ №6 МЗ УР», взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 27 мая 2019 года.

Судья Сентякова Н.А.