Решение № 2-233/2024 2-233/2024(2-3018/2023;)~М-2987/2023 2-3018/2023 М-2987/2023 от 26 февраля 2024 г. по делу № 2-233/2024

Дело № 2-233/2024 (2-3018/2023)

УИД 03RS0013-01-2023-004398-27


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2024 года г. Нефтекамск РБ

Нефтекамский городской суд РБ в составе председательствующего судьи А.А.Хановой, при секретаре Ахметшиной Э.А., с участием

представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО2 к ОАО "БЕЛТРУБОПРОВОДСТРОЙ" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплат, признании трудового договора бессрочным,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ОАО "БЕЛТРУБОПРОВОДСТРОЙ". В обосновании иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «БЕЛТРУБОПРОВОДСТРОЙ» и ФИО2 был заключен срочный трудовой договор. Истец был принят на должность Электросварщика. Место работы Обособленное подразделение ОАО «Белтрубопроводстрой» в Пуровском районе Ямала-Ненецкого автономного округа. Согласно сведениям о трудовой деятельности ДД.ММ.ГГГГ Истец уволен, далее ДД.ММ.ГГГГ повторно принят в ОАО «БЕЛТРУБОПРОВОДСТРОЙ». При этом истцом заявлений не подписывалось, ответчиком приказов не издавалось. ДД.ММ.ГГГГ при поступлении заработной платы с истца удержана сумма в размере 133 455 рублей, выявленная как разница при сравнении с другими членами бригады, которые производили одинаковые функции в составе одной совместной бригады. Устно ему разъяснили удержание в связи с восстановлением на работе. По расчету истца сумма компенсации за неиспользованный отпуск должна составлять 646 740,30 рублей за 2021, 2022, 2023 годы. Претензия истцом направлена ДД.ММ.ГГГГ и получена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. Истец просит: признать договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между истцом и ответчиком бессрочным; обязать ответчика произвести выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в размере 646 740,3 рублей, денежную компенсацию за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ за 15 дней по ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 9 701,10 рублей.

В уточненном исковом заявлении истец указал, что в справке с места работы № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик ссылался на приказ о трудоустройстве Истца № от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком были нарушены требования трудового законодательства, предусмотренные ст. 282, 67, 68 ТК РФ. Истец производил свою трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ, уволился по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период в ДД.ММ.ГГГГ годах, или на компенсационные выплаты за указанный период. Поэтому размер компенсации за неиспользованный отпуск Истца должен составлять: за ДД.ММ.ГГГГ год -123 437,52 рублей; За ДД.ММ.ГГГГ год - 314 956,2 рублей; За ДД.ММ.ГГГГ год - 208 346,84 рублей; В общем итоге сумма, подлежащая уплате в качестве компенсации за неиспользованный отпуск истца должна составлять 646 740,5 рублей. Истец указывает на тот факт, что он по собственному заявлению был уволен ДД.ММ.ГГГГ и, как полагает Истец, Ответчиком была переведена денежная сумма в размере 317 203,2 рублей, в счет погашения задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск. Размер исковых требований, с учетом переведенной денежной суммы Ответчиком должен быть изменен и составляет 646 740,5 - 317203,2 = 329 537,3 рублей. Других расчетов по компенсации за неиспользованный отпуск Ответчиком не было предоставлено.

Истец просит признать договор от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между истцом и ответчиком бессрочным; обязать ответчика произвести выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в размере 329 537,3 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о времени и месте судебного заседания надлежаще извещен, направил представителя.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 поддержал заявленные требования с учетом их уточнения.

В судебное заседание представитель ОАО "БЕЛТРУБОПРОВОДСТРОЙ" не явился, в суд направили отзыв и дополнения к нему, в котором указали, что не признают исковые требования.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд считает, что иск не подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Как следует из положений ст. 58 Трудового кодекса РФ, трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Основания заключения срочного трудового договора предусмотрены ст. 59 Трудового кодекса РФ и допускают заключение срочного трудового договора, в том числе:

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы.

Судом установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности «Электросварщик» в Обособленном подразделение (далее - ОП) в Пуровском районе ЯНАО на объекте строительства по капитальному ремонту подводного перехода ч/з реку Таб-Яха для нужд ООО «Газпром добыча Уренгой» в ДД.ММ.ГГГГ гг.

ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности «Электросварщик» в ОП г. Губкинский ЯНАО на объекте «Межпромысловый газопровод Северо-Комсомольского месторождения «ДКС с УПГ Северо-Комсомольского - УКПГ Губкинского газового промысла, КУУГ», «Межпромысловый нефтепровод Северо-Комсомольского месторождения «ЦПС Северо-Комсомольского - КНПС Пурпе», СИКН».

Суду истцом и ответчиком представлен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО2 и ОАО "БЕЛТРУБОПРОВОДСТРОЙ", договор заключен на период строительства объектов «Межпромысловый нефтепровод Северо-Комсомольского месторождения «ЦПС Северо-Комсомольского - КНПС Пурпе», СИКН», «Межпромысловый газопровод Северо-Комсомольского месторождения «ДКС с УПГ Северо-Комсомольского - УКПГ Губкинского газового промысла, КУУГ». Труд работника осуществляется в районах Крайнего Севера, ЯНАО.

По условиям Трудового договора истец работал исходя из 40-часовой рабочей недели, 6-дневной рабочей неделе. На странице 6 и 7 договора указано, что истец ознакомлен до подписания настоящего договора с локальными нормативно-правовыми актами работодателя, копию трудового договора получил ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из характера правоотношений истца и ответчика, условий труда в районах Крайнего Севера и заключение договора ДД.ММ.ГГГГ на период строительства определенных объектов, заключение срочного трудового договора не противоречит условиям Трудового кодекса РФ, в том числе, положениям ст. 59 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с положениями ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Исходя из положений ст. 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Также из материалов дела следует, что справки 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ год представлены ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ года. Данное разделение справок происходит в связи с изменением Истцом места работы: до ДД.ММ.ГГГГ Истец работал в ОП Пуровского района ЯНАО (на это указывает код ОКТМО 71940000 в справке 2-НДФЛ) с ДД.ММ.ГГГГ Истец работал в ОП г. Губкинский ЯНАО (на это указывает код ОКТМО 719520000 в справке 2-НДФЛ).

Как указано сторонами, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе сторон, приказ № УВ74 от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Как следует из обстоятельств дела, истец должен был узнать о своем увольнении с ОП Пуровского района ЯНАО в момент приема в ОП г. Губкинский ЯНАО ОАО "БЕЛТРУБОПРОВОДСТРОЙ" при подписания трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № вручен истцу ДД.ММ.ГГГГ, то данная дата является моментом, когда истец узнал о нарушении своего права.

Исковое заявление направлено в суд почтой России (по штемпелю ДД.ММ.ГГГГ). Соответственно, срок давности 1 месяц по спору о расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ истцом пропущен.

Ответчик просил применить срок исковой давности и отказать в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ) в соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2. Суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок исковой давности по данному спору.

Вместе с тем, исследуя фактические обстоятельства дела, суд отмечает, что вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ истцом не представлен суду трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО2 и ОАО "БЕЛТРУБОПРОВОДСТРОЙ", который истец просил признать бессрочным.

Соответственно, не представляется возможным дать оценку доводам истца о том, что указанный договор является срочным и заключен для выполнения работ по совместительству, а также не представляется возможным оценить иные условия трудового договора.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, суду не представлен оригинал справки с места работы № от ДД.ММ.ГГГГ, в которой ответчик (по доводам истца) ссылался на приказ о трудоустройстве Истца № от ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку содержание копии справки в части номера приказа о приеме истца на работу противоречит иным материалам дела, то суд, руководствуясь положениями ст. 67 ГПК РФ не принимает данную справку в качестве доказательства по делу.

Указанные обстоятельства, наряду с пропущенным сроком исковой давности, являются основанием для отказа в удовлетворении требований истца о признании бессрочным трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом заявлено о недополученной компенсации за отпуск за период с июля 2021 года по 2023 год (в уточнении иска). Данное требование является производным от требования о признании бессрочным трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Из пояснений представителя истца в судебном заседании следует, что истец оспаривает основание выплаты ему денежных средств в размере 133 455 рублей, указывая, что они являются иными выплатами, а не компенсацией за отпуск.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Также в первоначальном исковом заявлении истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ с истца была удержана сумма 133 455 рублей.

Соответственно, истцом пропущен срок давности по требованиям, заявленным за период до ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, исследуя фактические обстоятельства дела, судом представляется верным следующий расчет компенсации за неиспользованный отпуск истца:

Период с расчета отпускных с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплаченных в ДД.ММ.ГГГГ года: согласно Табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ расчет отпускных производится следующим образом:

период

сумма, руб.

ноябрь 21

18 360

декабрь 21

278 791,26

январь 22

25 500

февраль 22

227 354,05

март 22

130777,60

апрель 22

250490,29

остальные месяцы

0
итого

931 273,20

учтено дней 132,66, среднедневной заработок 7 020,00, дни отпуска 22,00, отпускные 154 440,00 рублей.

Согласно расчетным листкам и табелю учета рабочего времени Истец в период с ДД.ММ.ГГГГ находился в командировках и отпусках.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) работник находился в служебной командировке;

б) работник находился в оплачиваемом отпуске (ежегодный, дополнительный).

Поскольку увольнение Истца было ДД.ММ.ГГГГ, то расчетный период для определения среднего заработка для оплаты отпуска составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (увольнения), т.е. за период с ноябрь 2021 г. по октябрь 2022 г.

Таким образом, доход Истца за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения, составляет 931 273,20 рублей

Согласно табелям учета отработанного времени, за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (увольнения) производится расчет среднего дневного заработка исходя из учтённых дней (см.таблицу ниже).

месяц

календарные дни

расчет

учтенных дней

учтено

дней

отработано

норма

нояб 21

21

30

29,3 : 30х 21

20,51

дек 21

31

31

29,3 :31х21

29,3

янв 22

31

31

29,3 :31 х31

29,3

февр 22

7
28

29,3 :28 х 7

7,33

март 22

21

31

29,3 :31х21

19,85

апр 22

27

30

29,3 :30х27

26,37

Итого

138

365

132,66

Соответственно, среднедневной заработок Истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.10.2022составляет: 931273,20 : 132,66 = 7 020 рублей в день.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин.

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (121 Трудового кодекса РФ).

В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (лицам, работающим в районе Крайнего севера) включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Таким образом, на дату увольнения у Истца сохранилось 12 дней основного оплачиваемого отпуска и 10 дней - дополнительного, а всего 22 дня, за которые рассчитана компенсация.

22х7 020=154 400 рублей (компенсация за неиспользованный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Период с расчета отпускных с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: согласно Табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ расчет отпускных производится следующим образом:

период

сумма, руб.

январь 23

114 407,50

февраль 23

435 029,32

март 23

124 537,30

апрель 23

8 653,85

остальные месяцы

0
итого

682 627,97

учтено дней 55,46, среднедневной заработок 12 308,47, дни отпуска 30,33 отпускные 373 315,90 рублей.

Согласно расчетным листкам и табелю учета рабочего времени Истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. находился в командировках.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) работник находился в служебной командировке;

б) работник находился в оплачиваемом отпуске (ежегодный, дополнительный).

Поскольку увольнение Истца было ДД.ММ.ГГГГ, то расчетный период для определения среднего заработка для оплаты отпуска составляет 12 (полных) календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (увольнения), т.е. за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, доход Истца за последние (полные) 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения, составляет 682.627,97 рублей.

Согласно табелям учета отработанного времени, за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (увольнения) производится расчет среднего дневного заработка, исходя из учтенных дней (см. таблицу ниже):

месяц

календарные дни

расчет

учтенных дней

учтено

дней

отработано

норма

янв 23

19

31

29,3 : 31х 19

17,96

февр 23

25

28

29,3 :28х25

26,16

март 23

8
31

29,3 :31 х8

7,56

июль 23

4
31

29,3 :31 х 4

3,78

Итого

138

365

55,46

Соответственно, среднедневной заработок Истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 682 627,97 : 55,46 = 12 308,47 рублей в день.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин.

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. (121 ТК РФ).

В стаж работы, дающим право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (лицам, работающим в районе Крайнего севера) включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Таким образом, на дату увольнения у Истца сохранилось 30,33 дней отпуска, за которые рассчитана компенсация.

30,33 х 12 308,47 = 373 315,90 рублей - (компенсация за неиспользованный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Из представленных материалов дела и расчетных листов следует, что компенсация за неиспользованный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 373 315,90 рублей выплачена истцу при увольнении.

В нарушение положений ст.56, 132 ГПК РФ истцом не представлен расчет суммы заработной платы в размере 133 455 рублей, а материалы дела не содержат доказательств удержания с него указанной суммы в марте 2023 года или оснований для ее начисления и выплаты.

С расчетом компенсации отпускных, составленным истцом суд не может согласиться, поскольку истцом включены в расчет периоды, не подлежащие включению по требованиям Трудового кодекса РФ (периоды, не подлежащие включению, указаны судом в расчете отпускных ранее по тексту решения), также истцом расчет составлен расчет за календарный год, а не 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.

Таким образом, заявленные требования не подлежат удовлетворению не только в связи с пропуском истцом срока исковой давности, но и по фактическим обстоятельствам дела.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику установлена ст. 236 Трудового кодекса РФ: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом не установлена факта нарушения прав истца ответчиком и суд пришел к выводу о том, что заявленные требования не подлежат удовлетворению, соответственно, не подлежат удовлетворению заявленные требования о взыскании процентов за нарушение сроков выплат в размере 9 701,10 рубль.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 ИНН № к ОАО "БЕЛТРУБОПРОВОДСТРОЙ" ИНН <***>

о признании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ бессрочным,

о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 329 537,30 рублей,

о взыскании процентов за нарушение сроков выплат в размере 9 701,10 рубль, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Нефтекамский городской суд РБ в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись А.А.Ханова

Копия верна. Судья А.А.Ханова