Решение № 2-823/2020 2-823/2020~М-511/2020 М-511/2020 от 7 июля 2020 г. по делу № 2-823/2020

Дело № 2-823/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июля 2020 года Томский районный суд Томской области в составе

председательствующего судьи Точилина Е.С.

при помощнике судьи Кованцевой А.С.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному бюджетному учреждению Центр реабилитации Фонда социального страхования «Ключи» о взыскании выплаты по коллективному договору, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному бюджетному учреждению Центр реабилитации Фонда социального страхования «Ключи» (далее – ФБУ Центр реабилитации ФСС «Ключи») о взыскании выплаты по коллективному договору в размере 35 000 рублей, компенсации морального вреда – 5000 рублей.

В обоснование требований указал, что был трудоустроен в разные периоды времени в общей сложности 8 лет 3 месяца и 20 дней. 05.07.2019 истцу была установлена № группа инвалидности, о чем было сообщено работодателю. С 05.07.2019 истцу назначена выплата страховой пенсии по инвалидности. В связи с ухудшением здоровья ФИО1 написал заявление об увольнении по собственному желанию. На основании приказа от 29.07.2019 истец уволен 30.07.2019. В конце сентября 2019 года истец узнал о выплатах материальной помощи, предусмотренной коллективным договором. С данным коллективным договором в новой редакции истец ознакомлен не был. После увольнения обратился к сотруднику отдела кадров с просьбой о выдаче коллективного договора для его ознакомления, однако сотрудники отдела кадров в течение длительного времени отказывались это сделать. Согласно пункту 7.2.6 раздела VII коллективного договора при достижении пенсионного возраста работникам, проработавшим в Центре реабилитации 8 и более лет, устанавливается выплата материальной помощи в размере 35 000 рублей. 07.10.2019 истец обратился с заявлением о выплате указанной суммы по причине выхода на пенсию. 18.10.2019 был получен ответ, согласно которому в предоставлении материальной помощи отказано по причине того, что заявление подано более 2 месяцев после увольнения, и выплата положена только работникам. Поскольку истцу назначена пенсия по инвалидности, он относится к категории пенсионеры. Действия ответчика по отказу в предоставлении материальной помощи в соответствии с коллективным договором стали причиной нравственных переживаний.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что поздно обратился с заявлением о выплате материальной помощи, потому что не знал о такой возможности

Представитель истца ФИО1 ФИО2 в судебном заседании требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснила, что истец относится к категории пенсионеры, поскольку получает пенсию по инвалидности, следовательно, имеет право на получении материальной помощи на основании пункта 7.2.6 коллективного договора.

Представитель ответчика ФБУ Центр реабилитации ФСС «Ключи» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что для получения материальной помощи необходимо являться работником Центра реабилитации, иметь стаж 8 лет и достичь пенсионного возраста. На момент увольнения истцу было 57 лет, поэтому пенсионного возраста он не достиг. После принятия нового коллективного договора у работодателя нет обязанности знакомить с ним работников. Кроме того, все документы размещаются на специальных стендах. Выплата материальной помощи осуществляется только пенсионерам по возрасту.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

В соответствии с частью 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В силу части 1 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

Частью 3 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Из материалов дела следует, что между истцом ФИО1 и ответчиком ФБУ Центр реабилитации ФСС «Ключи» (дата) был заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на работу ответчиком в структурное подразделение «Служба зеленого хозяйства и благоустройства территории» на должность <данные изъяты>. Подписью истца в данном трудовом договоре подтверждается, что он был ознакомлен с должностной инструкцией, а также с действующим в то время коллективным договором.

Согласно приказу № от (дата) ФИО1 был уволен (дата) на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (период работы составил 1 год 3 месяца 5 дней).

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что в период времени с (дата) по (дата) (1 год 7 месяцев 6 дней) истец работал в ГСКУ Санаторий «Ключи» (переименован в ФГУ Центр санаторной реабилитации ФСС РФ «Ключи») в должности <данные изъяты> (с (дата) совмещение с должностью <данные изъяты>).

Также истец работал в ФГУ Центр реабилитации Фонда социального страхования РФ «Ключи» в период времени с (дата) по (дата) (1 год 7 месяцев 23 дня), и в период времени с (дата) по (дата) (3 года 9 месяцев 24 дня) в Федеральном бюджетном учреждении Центр реабилитации Фонда социального страхования «Ключи».

Таким образом, в общей сложности истец проработал у ответчика более 8 лет.

В силу части 3 статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.

На момент увольнения ФИО1 в ФБУ Центр реабилитации ФСС «Ключи» действовал коллективный договор на 2018-2021 годы (в новой редакции, принятой (дата)).

Разделом VII данного коллективного договора предусмотрен дополнительный социальный пакет для работников центра.

Пунктом 7.2 предусмотрен порядок установления и выплаты материальной помощи.

Согласно подпункту 7.2.6 материальная помощь оказывается работникам центра при наличии документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства, в частности, при достижении пенсионного возраста работникам, проработавшим в центре реабилитации от 8 лет и более, материальная помощь устанавливается в размере 35 000 рублей.

Из представленной в материалы дела справки серии № следует, что ФИО1, (дата) года рождения, установлена третья группа инвалидности.

Справкой от (дата), выданной Управлением ПФР в Томском районе Томской области (межрайонное), подтверждается, что ФИО1 является получателем страховой пенсии по инвалидности в соответствии со статьей 9 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с 05.07.2019.

Статьей 6 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» предусмотрено, что в соответствии с указанным Федеральным законом устанавливаются следующие виды страховых пенсий:

1) страховая пенсия по старости;

2) страховая пенсия по инвалидности;

3) страховая пенсия по случаю потери кормильца.

Истец, ссылаясь на пункт 7.2.6 коллективного договора, указывая на то, что является пенсионером, полагает, что имеет право на материальную помощь, предусмотренную названным соглашением.

Исходя из буквального толкования пункта 7.2.6 коллективного договора, суд приходит к выводу о том, что право на получение материальной помощи в соответствии с указанным положением имеют лица, достигшие возраста, дающего им право на назначение страховой пенсии по старости (пенсионного возраста), поскольку назначение страховой пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца не связано с достижением какого-либо возраста.

В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

С учетом приложения 6 к Федеральному закону № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости у мужчин ДД.ММ.ГГГГ года рождения возникает по достижении ими 63 лет.

На момент увольнения ФИО1 достиг возраста 57 лет, следовательно, истец не достиг возраста, дающего ему право на назначение страховой пенсии по старости (пенсионного возраста).

На какие-либо обстоятельства того, что ФИО1 имеет право на страховую пенсию по старости ранее установленного возраста, истец не ссылался и соответствующих доказательств не представлял, наоборот истец указывал, что является пенсионером по инвалидности, а не по возрасту.

При таких обстоятельствах оснований для выплаты истцу материальной помощи в соответствии с пунктом 7.2.6 коллективного договора суд не усматривает, в связи с чем исковые требования ФИО1 о взыскании денежных средств в размере 35 000 рублей не подлежат удовлетворению.

Доводы стороны истца о том, что последний имеет право на материальную помощь в соответствии с пунктом 7.2.6 коллективного договора в связи с тем, что истец является пенсионером по инвалидности, свидетельствуют о расширительном толковании условий коллективного договора, оснований для которого суд не усматривает, поскольку названное положение договора сформулировано с достаточной степенью определенностью для его понимания.

Также суд не может принять во внимание доводы стороны истца о том, что у него есть право на получение денежных выплат по иным пунктам коллективного договора, поскольку указанные обстоятельства не были приведены в основании иска, при рассмотрении дела по существу на них истец также не ссылался. Требования истцом были заявлены исходя из размера материальной помощи, предусмотренной пунктом 7.2.6 коллективного договора.

Принимая во внимание, что отказ ответчика в выплате материальной помощи на основании пункта 7.2.6 коллективного договора соответствует закону, оснований для взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца суд также не усматривает, поскольку права ФИО1 нарушены не были.

Учитывая изложенное, исковые требования ФИО1 подлежат оставлению без удовлетворения в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному бюджетному учреждению Центр реабилитации Фонда социального страхования «Ключи» о взыскании выплаты по коллективному договору в размере 35 000 рублей, компенсации морального вреда – 5000 рублей отказать в полном объеме.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Томский районный суд Томской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Точилин Е.С.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 15.07.2020