Решение № 2-1316/2021 2-1316/2021(2-5461/2020;)~М-3514/2020 2-5461/2020 М-3514/2020 от 10 марта 2021 г. по делу № 2-1316/2021

Дело № 2-1316/2021

УИД: 24RS0046-01-2020-004835-80


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 марта 2021 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Глебовой А.Н.,

при ведении протокола помощником судьи Хинчагишвили М.А.

с участием процессуального истца помощника прокурора Свердловского района г. Красноярска Жалба И.В., представителя третьего лица - Главного управления образования администрации г. Красноярска ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Свердловского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО3 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Детский сад № 27» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Свердловского района г. Красноярска, в интересах ФИО3, обратился в суд с иском к МБДОУ «Детский сад № 27», просит взыскать с МБДОУ «Детский сад № 27» в пользу ФИО3 недоначисленную заработную плату за ноябрь- декабрь 2019 года, январь, май 2020 года в размере 14 107,26 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО3 работает МБДОУ «Детский сад № 27» в должности делопроизводителя (на 0,5 ставки), за ноябрь-декабрь 2019 года, январь, май 2020 года ей начислялась заработная плата менее минимального размера оплаты труда, с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями. Размер её заработной платы в ноябре-декабре 2019 года, в январе, мае 2020 года в нарушение требований ч. 3 ст. 133 ТК РФ, с учетом нормы рабочего времени, составил менее МРОТ, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30%. Работодателем указанные надбавки включались в минимальный размер оплаты труда.

Процессуальный истец помощник прокурора <адрес> ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель третьего лица - Главного управления образования администрации <адрес> ФИО5 в судебном заседании против удовлетворения требований не возражал, с расчетом, представленным прокурором согласился.

Материальный истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, предоставила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель третьего лица МУК «Централизованная бухгалтерия учреждений отрасли «Образование» - Правобережная» - ФИО6 в судебное заседание не явилась. Представив в суд ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, против удовлетворения исковых требований не возражала, вместе с тем, указала, что представленный истцом расчетом задолженности в части периода произведён неверно, и указанная задолженность образовалась за период с ноябрь-декабрь 2019 года, январь, апрель, май 2021 года, указав, что задолженность в размере 7 100,84 руб. возникла перед истцом в апреле, а не мае 2020 года.

Представитель ответчика МБДОУ «Детский сад №» – ФИО7 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, предоставила заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика, указав, что против и удовлетворения исковых требований не возражает.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований на предмет спора - Министерство финансов <адрес> о времени и месте рассмотрения дела извещено своевременно и надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило ходатайств не поступало.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний ст. 37 (ч. 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

На основании ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 41-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 11 280 руб. в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ - в размере 12 130 рублей в месяц.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в МБДОУ «Детский сад №» на должность кладовщика на 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ, временно на период ежегодного оплачиваемого отпуска кладовщика ФИО8, с окла<адрес> 552 рублей в месяц, с районным коэффициентом 30%, северной надбавкой 30%, что так же подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой от ДД.ММ.ГГГГ № признан заключенным на неопределенный срок на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ изменен размер должностного оклада, который установлен в размере 2 662 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ изменен размер должностного оклада, который установлен в размере 2 928 рублей в месяц.

Кроме того, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в МБДОУ «Детский сад №» на должность делопроизводителя на 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ, временно на период ежегодного оплачиваемого отпуска делопроизводителя ФИО8, с окла<адрес> руб. в месяц, с районным коэффициентом 30%, северной надбавкой 30%, что так же подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ года

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой от ДД.ММ.ГГГГ № признан заключенным на неопределенный срок на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ изменен размер должностного оклада, который установлен в размере 3099 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ изменен размер должностного оклада, который установлен в размере 3409 рублей в месяц.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 поручено наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнение дополнительной работы в порядке совмещения по должности вахтера на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г., установлена доплата в размере 75 % от минимального оклада в размере 2 552 рублей в указанный период.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 поручено наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнение дополнительной работы в порядке совмещения по должности вахтера на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг., установлена доплата в размере 75% от минимального оклада в размере 2 552 рублей в указанный период.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 поручено наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнение дополнительной работы в порядке совмещения по должности вахтера на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг., установлена доплата в размере 75% от минимального оклада в размере 2 552 рублей в указанный период.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 поручено наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнение дополнительной работы в порядке совмещения по должности вахтера на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг., установлена доплата в размере 75% от минимального оклада в размере 2 662 рублей в указанный период.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 поручено наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнение дополнительной работы в порядке совмещения по должности вахтера на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг., установлена доплата в размере 100% от минимального оклада в размере 2 662 рублей в указанный период.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 поручено наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнение дополнительной работы в порядке совмещения по должности грузчика на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг., установлена доплата в размере 50% от минимального оклада в размере 2 662 рублей в указанный период.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 поручено наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнение дополнительной работы в порядке совмещения по должности вахтера на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг., установлена доплата в размере 100% от минимального оклада в размере 2 662 рублей в указанный период.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 поручено наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнение дополнительной работы в порядке совмещения по должности грузчика на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг., установлена доплата в размере 50% от минимального оклада в размере 2 662 рублей в указанный период.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 поручено наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнение дополнительной работы в порядке совмещения по должности вахтера на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг., установлена доплата в размере 100% от минимального оклада в размере 2 662 рублей в указанный период.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 поручено наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнение дополнительной работы в порядке совмещения по должности грузчика на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг., установлена доплата в размере 50% от минимального оклада в размере 2 662 рублей в указанный период.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 поручено наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнение дополнительной работы в порядке совмещения по должности вахтера на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг., установлена доплата в размере 75% от минимального оклада в размере 2 662 рублей в указанный период.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 поручено наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнение дополнительной работы в порядке совмещения по должности грузчика на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг., установлена доплата в размере 50% от минимального оклада в размере 2 662 рублей в указанный период.

В соответствии с приказами №, № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и дополнительный оплачиваемый отпуск на 8 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетным листкам ФИО2 в рамках трудового договора по должностной ставке делопроизводителя (0,5 ставки) начислена заработная плата:

- за ноябрь 2019 года -7 480,80 руб.,

- за декабрь 2019 года -6 402, 49 руб.,

- за январь 2019 года -6 862,29 руб.,

- за апрель 2019 года -2 603,16 руб.

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из системного толкования положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133, ст.133.1 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, приходит к выводу о том, что работодатель имеет задолженность перед ФИО2, по начислению и выплате заработной платы за спорный период, поскольку заработная плата ему выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда.

Так, с учетом районного коэффициента 1,3, процентной надбавки в размере 30%, размер заработной платы ФИО2 должен составлять за ноябрь, декабрь 2019 года не менее 9024 руб., исходя из расчета 11 280 руб. х 1,6 / 2, при выполнении нормы рабочего времени за месяц, за январь, апреля 2020 года не менее 9074 руб., исходя из расчета 12130 руб. х 1,6 / 2, при выполнении нормы рабочего времени за месяц.

ФИО2 в ноябре 2019 года норму рабочего времени выполнила, размер ее заработной платы по должности делопроизводителя на 0,5 ставки должен составлять не менее 9 024 руб., исходя из расчета: 18048 руб. : 160 часов (норма рабочего времени в месяц) х 80 часов (фактически отработанное время), тогда как истцу начислено 7480,8 руб.

В декабре 2019 года ФИО2 норму рабочего времени выполнила, размер её заработной платы по должности делопроизводителя на 0,5 ставки должен составлять не менее 9024 руб., исходя из расчета: 18 048 руб. : 175 часов (норма рабочего времени в месяц) х 87,5 часов (фактически отработанное время), тогда как истцу начислено 6402,49 руб.

В январе 2020 года ФИО2 норму рабочего времени выполнила, размер её заработной платы по должности делопроизводителя на 0,5 ставки должен составлять не менее 9704 руб., исходя из расчета: 19408 руб. : 136 часов (норма рабочего времени в месяц) х 68 часов (фактически отработанное время), тогда как истцу начислено 6862,29 руб.

В апреле 2020 года ФИО2 норму рабочего времени выполнила, размер её заработной платы по должности делопроизводителя на 0,5 ставки должен составлять не менее 9704 руб., исходя из расчета: 19408 руб. : 175 часов (норма рабочего времени в месяц) х 87,5 часов (фактически отработанное время), тогда как истцу начислено 2 603,16 руб.

Таким образом, сумма задолженности работодателя по заработной плате составляет:

За октябрь 2019г. 1543,20 руб. из расчета 9 024 - 7480,8.

За декабрь 2019г. 2 621,51 руб. из расчета 9024- 6 402, 49.

За январь 2020 г. 2 841,71 руб., из расчета 9 704- 6 862, 29.

За апрель 2020 года 7 100, 84 руб., из расчета 9704- 2603,16.

Общая сумма задолженности по заработной плате за указанный период составит 14 107, 26 руб. и подлежат взысканию с ответчика в пользу ФИО2

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая удовлетворение исковых требований истца освобождённого от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, которая в соответствии со ст.333.19 НК РФ составит 564.29 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Свердловского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО3 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Детский сад №27» о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Детский сад № 27» в пользу ФИО3 недоначисленную заработную плату за ноябрь, декабрь 2019 года, январь, апрель 2020 года в размере 14 107,26 руб.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Детский сад № 27» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 564,29 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий А.Н. Глебова

Мотивированное решение изготовлено 15 апреля 2021 года.