Апелляционное определение № 33-2183/2026 от 22 апреля 2026 г.

г. Сыктывкар УИД 11RS0001-01-2025-016773-36

Дело № 2-953/2026 (№ 33-2183/2026)


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ушаковой Л.В.,

судей Захваткина И.В., Шерстневой А.А.,

при секретаре Филипповой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 23 апреля 2026 года апелляционную жалобу ГБУЗ РК «Коми республиканский наркологический диспансер» на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 17 февраля 2026 года

по делу по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Коми Республиканский наркологический диспансер», Министерству здравоохранения Республики Коми о признании незаконным и отмене приказов, возложении обязанности включения в Положение об оплате труда доплаты, признании за истцами права на получение доплаты, возложении обязанности выплатить истцам компенсационную надбавку, взыскании компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Ушаковой Л.В., объяснения представителя ответчика ФИО24, представителя соответчика ФИО25, истцов ФИО1, ФИО3, ФИО8, ФИО4, их представителя ФИО26, судебная коллегия

установила:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23 обратились в суд с исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Коми Республиканский наркологический диспансер» (далее - ГБУЗ РК «КРНД»), Министерству здравоохранения Республики Коми с учетом уточнений от 21.01.2026:

о признании незаконным и отмене приказа №160-кд от 12.08.2025 «О снятии доплаты работникам ГБУЗ РК «КРНД», работа которых связана с материалами содержащими вирус иммунодефицита человека» о снятии с 01.07.2025 доплаты работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека в размере 60% от установленного должностного оклада за фактически отработанное время;

о признании незаконным и отмене приказа №129-од от 13.08.2025 «Об отмене приказа ГБУЗ РК «КРНД» от 30.06.2023 №235-од «Об установлении доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда: медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами содержащими вирус иммуннодефицита человека»;

о признании незаконным исключение из Положения об оплате труда доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда: медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами содержащими вирус иммуннодефицита человека;

возложении на ГБУЗ РК «КРНД» обязанности включить в Положение об оплате труда доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда: медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами содержащими вирус иммуннодефицита человека;

признании за истцами права на получение доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда: медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами содержащими вирус иммуннодефицита человека с 01.07.2025;

признании незаконной не выплату истцам компенсационной надбавки к должностному оплату в размере 60% за период с 01.07.2025 по день вынесения судом решения за фактически отработанное время «за диагностику и лечение лиц, инфицированных вирусом иммунодефицита человека, за выполнение работ, связанных с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека»;

возложении на ГБУЗ РК «КРНД» обязанности выплатить истцам компенсационную надбавку к должностному оплату в размере 60% за период с 01.07.2025 по день вынесения судом решения за фактически отработанное время «за диагностику и лечение лиц, инфицированных вирусом иммунодефицита человека, за выполнение работ, связанных с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека»;

взыскании в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В случае недостаточности денежных средств ГБУЗ РК «КРНД» возложить субсидиарную ответственность по его обязательствам перед истцами на Министерство здравоохранения Республики Коми.

В обоснование исковых требований указано, что истцы, являясь работниками ГБУЗ РК «КРНД», работа которых предусматривает опасность инфицирования ВИЧ при исполнении должностных обязанностей, получив 15.08.2025 расчетные листки за июль 2025 обнаружили, что в них отсутствует «доплата за вредность СПИД», которая установлена работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека в размере 60% от оклада за фактически отработанное время. В конце августа им было предложено ознакомиться и подписать задними числами оспариваемые приказы №160-кд от 12.08.2025 и №129-од от 13.08.2025. Таким образом, были нарушены их права.

Представитель ответчика ГБУЗ РК «КРНД» исковые требования не признала по доводам письменных возражений, согласно которым учреждение было вынуждено принять новое Положение об оплате труда и исключить компенсационные выплаты за работу с ВИЧ-инфицированными пациентами, и как следствие отменить приказ, устанавливающий данные доплаты, так как эти расходы являлись нецелевыми, на что неоднократно указывал Минздрав РК (также указано в акте проверки от 23.01.2022), поскольку ГБУЗ РК «КРНД» не является медицинской организацией, оказывающей специализированную медицинскую помощь по профилям «инфекционные болезни», «психиатрия», при этом процедуры, предусмотренные ст. 74 Трудового Кодекса, по заблаговременному (не менее чем за два месяца) письменному уведомлению работников об изменении условий оплаты труда ответчиком в полной мере соблюдены.

Представитель ответчика Министерство здравоохранения Республики Коми исковые требования не признала по доводам письменных возражений, согласно которым указано, что работники ГБУЗ РК «КРНД», с учетом специфики их работы, не имеют постоянного контакта с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными, в связи с чем степень опасности и вредности условий на работе ниже, чем в учреждениях, на которые возложено обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от указанных больных, в связи с чем полагают, что доплата, указанная в Примерном положении №6/274 от 30.06.2018, к работникам ГБУЗ РК «КРНД» не применима. Кроме того, считают себя ненадлежащими ответчиками, поскольку субсидиарная ответственность может быть возложена только по обязательствам бюджетного учреждения, связанным с причинением вреда гражданам.

Судом принято решение, по которому исковые требования удовлетворены частично.

Признан незаконным и отменен приказ Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми «Коми Республиканский наркологический диспансер» №160-кд от 12.08.2025 о снятии с 01.07.2025 доплаты в размере 60 % от установленного должностного оклада за фактически отработанное время, работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, в части следующих работников: ФИО1, ФИО2, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15 А,О., ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22

Признан незаконным и отменен приказ №129-од от 13.08.2025 «Об отмене приказа ГБУЗ РК «КРНД» от 30.06.2023 №235-од «Об установлении доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда: медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами содержащими вирус иммуннодефицита человека».

Признан незаконным раздел 4 Положения об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми «Коми Республиканский наркологический диспансер», утвержденного приказом № 43-ОД от 12.03.2025, который позволяет исключать из выплат компенсационного характера доплату медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

Обязанно Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Коми «Коми Республиканский наркологический диспансер» привести раздел 4 Положения об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми «Коми Республиканский наркологический диспансер», утвержденного приказом № 43-ОД от 12.03.2025 в соответствие с пунктом 3.2.3 Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Республики Коми, в отношении которых Министерство здравоохранения Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя, утвержденного Приказом Минздрава Республики Коми от 30.06.2018 № 6/274.

Признано за ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 (в период работы санитаркой), ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23 право на получение доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда: медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами содержащими вирус иммуннодефицита человека, с 01.07.2025.

Обязано Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Коми «Коми Республиканский наркологический диспансер» начислить и выплатить ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 (в период работы санитаркой), ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21 ФИО22, ФИО23 компенсационную надбавку медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами содержащими вирус иммуннодефицита человека, в размере 60% от должностного оклада за фактически отработанное время за период с 01.07.2025 по день вынесения решения суда.

Взыскана с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми «Коми Республиканский наркологический диспансер» в пользу каждого истца компенсация морального вреда в размере по 7 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований к Министерству здравоохранения Республики Коми, - отказано.

В апелляционной жалобе ГБУЗ РК «КРНД» не соглашается с решением суда в части возложения обязанности начислить и выплатить компенсационную надбавку в размере 60% за фактически отработанное время; в части выплаты надбавки за фактически отработанное время, а не за фактически затраченное время на обслуживание ВИЧ-инфицированных пациентов; в части завышенного размера компенсации морального вреда.

Информация о времени и месте судебного разбирательства была своевременно размещена на официальном сайте Верховного Суда Республики Коми. Лицам, участвующим в деле направлены извещения с копией определения о принятии апелляционной жалобы к рассмотрению.

В силу статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу при имеющейся явке лиц, участвующих в деле, извещение, которых признано надлежащим.

Изучив материалы дела, проверив законность решения суда по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что все истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком ГБУЗ РК «КРНД», занимая различные должности в отделении неотложной наркологической помощи ГБУЗ РК «КРНД».

Из представленных ГБУЗ РК «КРНД» расчетных листков работников следует, что работникам начислялась «надбавка за вредные условия труда в размере 25% и «доплата за СПИД» в размере 35%.

Приказом ГБУЗ РК «КРНД» от 12.03.2025 № 43-ОД на основании приказа Министерства здравоохранения Республики Коми от 30.06.2018 №6/274 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда…», письма Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29.03.2024 № 16-3/И/1-5816 и письма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.03.2024 утверждено Положение об оплате труда работников ГБУЗ РК «КРНД», при этом, с 01.04.2025 признан утратившим силу приказ ГБУЗ РК «КРНД» от 26.12.2019 № 521/3 «Об утверждении Положения об оплате труда работников ГБУЗ РК «КРНД» (л.д. 114 т.2).

В разделе 4 «Выплаты компенсационного характера» Положения об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми «Коми Республиканский наркологический диспансер», выплаты компенсационного характера в виде доплаты медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, отсутствуют (л.д. 119 т. 2).

Приказом ГБУЗ РК «КРНД» от 12.08.2025 № 160-кд на основании приказа ГБУЗ РК «КРНД» от 12.03.2025 № 43-од снята доплата работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, работа которых связана с материалами, содержащими иммунодефицит человека с 01.07.2025 в размере 60% от установленного должностного оклада за фактически отработанное время, в том числе, истцам по настоящему иску (л.д. 143-144 т. 2).

13.08.2025 ГБУЗ РК «КРНД» на основании приказа от 12.03.2025 №43-од, издан приказ № 129-од «Об отмене приказа ГБУЗ РК «КРНД» от 30.06.2023 №235-од «Об установлении доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда: медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами содержащими вирус иммуннодефицита человека» с 01.07.2025 (л.д. 138 т.2).

В обоснование отмены приказа об отмене спорной доплаты и снятии доплаты представителем ГБУЗ РК «КРНД» указано, что Министерством здравоохранения Республики Коми неоднократно указывалось об исключении компенсационных выплат за работу с ВИЧ-инфицированными пациентами, так как эти расходы являлись нецелевым расходованием бюджетных средств, что следует из акта проверки от 23.01.2022, ответа Минздрава РК от 20.02.2021 на запрос Учреждения.

Так, 20.02.2021 Министерством здравоохранения Республики Коми дан ответ (исх. №1857/01-52) на запрос ГБУЗ РК «КРНД» от 18.12.2020, согласно которому ввиду отсутствия в структуре ГБУЗ РК «КРНД» отдельного специально созданного структурного подразделения для оказания медицинской помощи ВИЧ-инфицированным пациентам, Минздрав РК считает необоснованным установление вышеуказанных доплат (л.д. 136 т.2).

Также 23.01.2022 Минздравом РК вынесен Акт проверки за период с 01.01.2019 по 31.12.2020 выполнения государственного задания, достоверности отчетности, субсидии на иные цели, отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности ГБУЗ РК «КРНД», в котором указано не необоснованность установления доплат за работу с ВИЧ - инфицированными ввиду отсутствия в структуре ГБУЗ РК «КРНД» отдельного специально созданного структурного подразделения (л.д. 137 т.2).

Разрешая спор, суд руководствовался положениями трудового законодательства, Федерального закона Федерального закона от 30.03.1995 № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)», проанализировал Положение об оплате труда, Перечень должностей работников ГБУЗ РК «КРНД», осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работников ГБУЗ РК «КРНД», работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека», утвержденного приказом от 30.06.2023 № 235-од, должностные инструкции истцов, и пришел к выводу об удовлетворении исковых требований, поскольку данные работники, как и работники специализированных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным, осуществляют диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работают с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

При определении размера спорной доплаты, суд принял во внимание положения раздела 3 «Выплаты компенсационного характера» Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Республики Коми, в отношении которых Министерство здравоохранения Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя, утвержденного Приказом Минздрава РК от 30.06.2018 № 6/274.

Разделом 9 Положения об оплате труда работников ГБУЗ РК «КРНД», утвержденного приказом ГБУЗ РУ «КРНД» от 26.12.2019 № 521/3 определен Перечень должностей и размеры доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. В частности, работникам указанных выше должностей, кроме рентгенолаборанта, установлена доплата 25%, что также подтверждается расчетными листками истцов.

Пунктом 3.2.3 Примерного положения доплата медицинским работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанными с оказанием психиатрической, противотуберкулезной помощи, диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных, в частности, медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, установлена - 60%.

Исходя из анализа Примерного положения, а также принимая во внимание приказ ГБУЗ РК «КРНД» от 30.06.2023 №235-ОД «Об установлении доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда: медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами содержащими вирус иммуннодефицита человека», которым установлена доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе, за каждый час работы в условиях, предусмотренных Приложением к приказу; которым также указано на необходимость проводить ежедневный хронометраж рабочего времени работников, вести отдельный табель учета рабочего времени за работу с ВИЧ-инфицированными пациентами, суд признал необоснованными доводы ответчика, подтвержденные показаниями свидетеля ФИО27, которой производится расчет доплаты, о том, что общая доплата за вредность составляет 60%, что включает в себя доплату в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ, и доплату за работу с ВИЧ-инфицированными.

Поскольку суд установил нарушение трудовых прав истцов, то на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд взыскал с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда, размер которой определил по 7000 рублей каждому.

Статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Согласно ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, работающим в медицинских организациях устанавливается повышение оплаты труда в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 30.03.1995 № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)».

В соответствии с абзацем 3 части 1 статьи 22 Федерального закона от 30.03.1995 № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, работающим в медицинских организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, медицинским работникам и указанным лицам, выполняющим аналогичные функции, из числа гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, а медицинским работникам и указанным лицам, работающим в медицинских организациях, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, - в порядке, определяемом органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Приказом Министерства здравоохранения Республики Коми от 30.06.2018 №6/274 утверждено Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Республики Коми, в отношении которых Министерство здравоохранения Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя.

Пунктом 3.2.2 Примерного Положения установлено: медицинским работникам Учреждений, участвующим в оказании психиатрической помощи, медицинским работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается повышенный размер оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с учетом рекомендуемых размеров согласно пункту 3.2.3 Примерного положения.

В пункте 3.2.3 Примерного положения приведены рекомендуемые размеры доплат медицинским работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанными с оказанием психиатрической, противотуберкулезной помощи, диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных. В частности, медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека установлен размер доплаты 60%.

Во исполнение Приказа Министерства здравоохранения Республики Коми от 30.06.2018 №6/274, приказом ГБУЗ РК «КРНД» от 26.12.2019 № 521/3 утверждено Положение об оплате труда работников ГБУЗ РК «КРНД».

Согласно пункту 3.2.2 Положения об оплате труда работников ГБУЗ РК «КРНД» медицинским работникам Учреждения, участвующим в оказании психиатрической помощи; медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается повышенный размер оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с учетом рекомендуемых размеров согласно пункту 3.2.3 Примерного положения.

Пунктом 3.2.3 Положения об оплате труда работников ГБУЗ РК «КРНД» предусмотрены размеры доплат медицинским работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, связанными с диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных:

- медицинским работникам, непосредственно участвующим в оказании психиатрической помощи (25% к должностному окладу). Данная доплата устанавливается в психиатрических, психоневрологических, наркологических лечебно-профилактических медицинских организациях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь;

- медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (60% к должностному окладу). Данная доплата предусмотрена в специализированных лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в центрах по профилактике и борьбе со СПИДом, структурных подразделениях (в том числе в кабинетах, отделениях) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным.

В Учреждении утверждается по согласованию с представительным органом работников перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в Учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) устанавливается доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе, и за каждый час работы в условиях, предусмотренных перечнем.

Приказом ГБУЗ РК «КРНД» от 30.06.2023 №235-ОД «Об установлении доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда: медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами содержащими вирус иммуннодефицита человека» (л.д. 139 Т.2):

п. 1 - утвержден перечень должностей работников ГБУЗ РК «КРНД», осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работников, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммуннодефицита человека;

п. 2 – установлена доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе, за каждый час работы в условиях, предусмотренных Приложением к приказу;

п. 3 – на руководителей структурных учреждений возложена обязанность: в случае нахождения в подразделении ВИЧ-инфицированного пациента, проводить ежедневный хронометраж рабочего времени работников, указанных в Приложении к настоящему приказу; фиксировать полученные данные в ходе проведения ежедневного хронометража, в отдельном табеле учета рабочего времени за работу с ВИЧ-инфицированными пациентами; вести реестр пролеченных ВИЧ-инфицированных больных; проводить обучение работников ГБУЗ РК «КРНД» и инструктаж по безопасным методам работы с ВИЧ-инфицированными пациентами.

Согласно Перечню должностей работников ГБУЗ РК «КРНД», осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работников, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммуннодефицита человека (Приложение к приказу), в отделении неотложной наркологической помощи доплата в размере 60 % установлена следующим работникам: 1) условия работы: лечение, непосредственное обслуживание или контакт с больными: заведующий отделением-врач-психиатр-нарколог; врач - психиатр-нарколог; врач - анестезиолог-реаниматолог; врач-терапевт; врач-невролог; 2) условия работы: непосредственное обслуживание или контакт с больными: рентгенолаборант; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра процедурная; санитарка.

Судом установлено, что ГБУЗ РК «КРНД» не является медицинской организацией, оказывающей специализированную медицинскую помощь по профилям «инфекционные болезни», «психиатрия».

При этом, ГБУЗ РК «КРНД» оказывает специализированную медицинскую помощь по профилю «психиатрия-наркология» лицам, злоупотребляющим алкоголем, наркотическими средствами и психотропными веществами, страдающим алкоголизмом, наркоманией, токсикоманией, в том числе инфицированным ВИЧ-инфекцией.

Все истцы работают в отделении неотложной наркологической помощи.

В подтверждение высокого риска заражения ВИЧ-инфекцией истцами представлены документы по расследованию аварийных ситуаций, произошедших с медперсоналом отделения неотложной наркологической помощи, которые не оспаривались работодателем.

Установив, что истцы, как и работники специализированных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным, осуществляют диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работают с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что истцы имеют право на компенсационную выплату за работу с ВИЧ-инфицированными.

Доводы апелляционной жалобы о несогласии с выводом суда о праве истцов на компенсационную выплату в размере 60%, и о том, что компенсационная доплата должна быть начислена и выплачена за фактическое время, затраченное на обслуживание ВИЧ-инфицированных пациентов, а не за фактически отработанное время, не могут быть приняты во внимание.

Пунктом 3.2.1 примерного Положения, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Республики Коми от 30.06.2018 № 6/274 предусмотрено, что доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда работникам Учреждений устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

В пункте 3.2.3 Примерного положения приведены рекомендуемые размеры доплат медицинским работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанными с оказанием психиатрической, противотуберкулезной помощи, диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных. В частности, медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека установлен размер доплаты 60%.

Пунктом 3.2.4 Примерного положения предусмотрено, что доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по пунктам 3.2.1 и 3.2.3 не суммируются.

Приказом ГБУЗ РК «КРНД» от 30.06.2023 №235-ОД установлена доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе, за каждый час работы в условиях, предусмотренных Приложением к приказу.

Таким образом, необоснованными являются доводы ответчика, о том, что общая доплата за вредность составляет 60%, что включает в себя доплату в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации и доплату за работу с ВИЧ-инфицированными.

С учетом изложенного, верными являются выводы суда о том, что на ответчика следует возложить обязанность признать за истцами право на получение доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда: медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммуннодефицита человека, с 01.07.2025, а также выплатить компенсационную надбавку в размере 60% от должностного оклада за фактически отработанное время за период с 01.07.2025 по день вынесения решения суда.

Доводы апелляционной жалобы о том, что при взыскании компенсации морального вреда суд не оценил степень вины Учреждения в отношении каждого истца, в частности ФИО18, который не привлекался к работе с ВИЧ-инфицированными пациентами в период с июля 2025 по день вынесения решения судом, не могут быть приняты во внимание.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что по настоящему делу установлено нарушение трудовых прав всех истцов, признаны незаконными и отменены приказы об отмене доплат в отношении всех истцов, признан незаконным раздел 4 Положения об оплате труда, касающийся всех истцов, судебная коллегия полагает, что у суда первой инстанции имелись основания для взыскания компенсации морального вреда в пользу всех истцов, денежная сумма компенсации морального вреда в данном случае отвечает требованиям разумности и справедливости и не может зависеть от количества времени, затраченного истцами на работу с ВИЧ-инфицированными пациентами.

В остальной части решение суда не оспаривается.

Нарушений норм процессуального права, влекущих безусловную отмену судебного акта, не допущено.

Руководствуясь статьёй 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 17 февраля 2026 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ГБУЗ РК «Коми республиканский наркологический диспансер» – без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 23.04.2026 года.

Председательствующий

Судьи