Решение № 2-2514/2018 2-2514/2018 ~ М-1767/2018 М-1767/2018 от 5 июня 2018 г. по делу № 2-2514/2018

Дело №


РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года, <адрес> городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Зубова А.Г.,

при секретаре Баршевой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коптевского межрайонного прокурора <адрес>, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к Индивидуальному предпринимателю ФИО1 о понуждении организации к проведению специальной оценки условий труда,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> межрайонный прокурор <адрес>, действующий в интересах неопределенного круга лиц, обратился с иском к Индивидуальному предпринимателю ФИО1 о понуждении организации к проведению специальной оценки условий труда, и просил суд:

Признать незаконным бездействие Индивидуального предпринимателя ФИО1 по специальной оценки условий труда.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО1 провести специальную оценку условий труда.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что Межрайонной прокуратурой по заданию прокуратуры <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проведена проверка соблюдения федерального законодательства в сфере охраны труда Индивидуальным предпринимателем ФИО1, расположенного по адресу: <адрес>.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.

Согласно ч. 1 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя.

В силу п. 9 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В соответствии со ст. 1 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» предметом регулирования вышеназванного Федерального закона являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Вышеназванный закон устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда.

Согласно ст. 8 ФЗ «О специальной оценке условий труда» обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям вышеуказанного Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В случае проведения специальной оценки условий труда в отношении условий труда работников, допущенных к сведениям, отнесенным к государственной или иной охраняемой законом <данные изъяты>, ее проведение осуществляется с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом <данные изъяты>

Проведенной проверкой в ИП ФИО1, межрайонной прокуратурой <адрес> установлено, что, в нарушение ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, ИП ФИО1. не проведена специальная оценка условий труда.

Поскольку ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, гарантировано каждому, рассматриваемое неправомерное бездействие ИП ФИО1 нарушило трудовые права неопределенного круг лиц.

Представитель истца Коптевского межрайонного прокурора <адрес> в суд не явился, извещался надлежащим образом.

Ответчик Индивидуальный предприниматель ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, судебная повестка направлялась почтой и возвратилась с отметкой «за давностью хранения». В силу п.2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон извещенных о времени и месте судебного заседания.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Межрайонной прокуратурой по заданию прокуратуры <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проведена проверка соблюдения федерального законодательства в сфере охраны труда Индивидуальным предпринимателем ФИО1, расположенного по адресу: <адрес>.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.

Согласно ч. 1 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя.

В силу п. 9 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В соответствии со ст. 1 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» предметом регулирования вышеназванного Федерального закона являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Вышеназванный закон устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда.

Согласно ст. 8 ФЗ «О специальной оценке условий труда» обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям вышеуказанного Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В случае проведения специальной оценки условий труда в отношении условий труда работников, допущенных к сведениям, отнесенным к государственной или иной охраняемой законом <данные изъяты> ее проведение осуществляется с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом <данные изъяты>

Проведенной проверкой в ИП ФИО1, межрайонной прокуратурой <адрес> установлено, что, в нарушение ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, ИП ФИО1. не проведена специальная оценка условий труда.

На основании изложенного и учитывая, что ответчик в настоящее время уклоняется от исполнения обязательства, то суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Коптевского межрайонного прокурора <адрес>, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к Индивидуальному предпринимателю ФИО1 о понуждении организации к проведению специальной оценки условий труда.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования <адрес> межрайонного прокурора <адрес>, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к Индивидуальному предпринимателю ФИО1 о понуждении организации к проведению специальной оценки условий труда – удовлетворить.

Признать незаконным бездействие Индивидуального предпринимателя ФИО1 по специальной оценки условий труда.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО1 провести специальную оценку условий труда.

Решение суда может быть обжаловано в <адрес> областной суд в апелляционном порядке через <адрес> городской суд <адрес> в течение месяца.

Решение в окончательном виде изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: подпись