Решение № 2-4543/2025 2-4543/2025~М-2707/2025 М-2707/2025 от 8 октября 2025 г. по делу № 2-4543/2025

11RS0001-01-2025-005141-12 Дело № 2-4543/2025


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Сухоруковой С.М.,

при секретаре Малоземовой О.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 22 сентября 2025 года гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Сыктывкарская городская поликлиника № 3» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Сыктывкарская городская поликлиника № 3» о признании незаконным приказа от 14.03.2025 года № 133-р «О наложении дисциплинарного взыскания на врача-... ФИО1». В обоснование требований указал, что истец состоит в должности врача .... 14.03.2025 года был привлечен е дисциплинарной ответственности и ему объявлен выговор на основании выводов, содержащихся в акте служебной проверки от 05.03.2025. Полагает, что при привлечении к дисциплинарной ответственности ответчиком не была учтена тяжесть проступка, приказ не содержит четкого и понятного описания допущенного нарушения.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены ФИО5, Министерство здравоохранения РК.

В судебном заседании истец и его представитель на удовлетворении требований настаивали.

Представитель ответчика с иском не согласился по доводам, изложенным в отзыве.

Третьи лица в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Выслушав мнение явившихся, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 с 11.08.2021 работает в ГБУЗ РК «СГП № 3» в должности врача-... в ... отделении.

Заключая трудовой договор, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе, к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право, в том числе, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно Постановления Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.)

В силу статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

14.02.2025 года на имя главного врача ГБУЗ РК «СГП № 3» поступила докладная записка от заместителя главного врача по лечебной работе ФИО4, согласно которой пациент ФИО5 не может получить лечение, врач ... ФИО1 не принял пациентку; из МИС ЕЦП следует, что ФИО5 была записана на прием к ... 20.01.2025 года, протокола осмотра в ЕЦП нет. В осмотре ... от 04.02.2025 указано, что ... ее не принял в связи с отсутствием снимков; у пациентки имеются снимки от 25.12.2024, есть описание в ЕЦП и снимки в ....

По факту данного сообщения проведено служебное расследование.

Актом о результатах проведенного служебного расследования от 05.03.2025 установлено, что ФИО1 ненадлежащим образом исполняет должностные обязанности (не проведен сбор жалоб, не осуществлен осмотр пациента 20.01.2025, не изучены данные ... пациента и МИС ЕЦП, необоснованно направлен к врачу-... для рентгеновского исследования); внесение фиктивных данных осмотра ... в медицинскую документацию ФИО5 от ** ** **; пациентка не записана на повторный прием.

По результатам служебного расследования, приказом №...-р от 14.03.2025 ФИО1 врачу-... объявлен выговор за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, а именно п. абз. 2,4,9-11,20 пункта 1 раздела 1 трудового договора от 11.08.2021, п. 1 ч. 2 ст. 73 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан».

С указанным приказом ФИО1 ознакомлен 14.03.2025 года.

Объяснение от истца истребовано работодателем и получено 22.02.2025 года.

Согласно пункту 1 части 2 статьи 73 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ медицинский работник обязан оказывать медицинскую помощь в соответствии со своей квалификацией, должностными инструкциями, служебными и должностными обязанностями.

Медицинская помощь - комплекс мероприятий, направленных на поддержание и (или) восстановление здоровья и включающих в себя предоставление медицинских услуг (пункт 3 статьи 2 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ).

Согласно статье 11 приведенного Федерального закона Российской Федерации от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ отказ в оказании медицинской помощи в соответствии с программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи и взимание платы за ее оказание медицинской организацией, участвующей в реализации этой программы, и медицинскими работниками такой медицинской организации не допускаются.

Также в силу статьи 19 Федерального закона Российской Федерации от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ каждый имеет право на медицинскую помощь. Каждый имеет право на медицинскую помощь в гарантированном объеме, оказываемую без взимания платы в соответствии с программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Положениями статьи 37 Федерального закона Российской Федерации от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" предусмотрено, что медицинская помощь организуется и оказывается в соответствии с порядками оказания медицинской помощи, обязательными для исполнения на территории Российской Федерации всеми медицинскими организациями, а также на основе стандартов медицинской помощи, за исключением медицинской помощи, оказываемой в рамках клинической апробации. Порядки оказания медицинской помощи и стандарты медицинской помощи утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. Назначение и применение лекарственных препаратов, медицинских изделий и специализированных продуктов лечебного питания, не входящих в соответствующий стандарт медицинской помощи, допускаются в случае наличия медицинских показаний (индивидуальной непереносимости, по жизненным показаниям) по решению врачебной комиссии (части 1, 2, 5).

В соответствии с частью 2 статьи 70 указанного Федерального закона Российской Федерации от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ лечащий врач организует своевременное квалифицированное обследование и лечение пациента, предоставляет информацию о состоянии его здоровья, по требованию пациента или его законного представителя приглашает для консультаций врачей-специалистов, при необходимости созывает консилиум врачей для целей, установленных частью 4 статьи 47 настоящего Федерального закона. Рекомендации консультантов реализуются только по согласованию с лечащим врачом, за исключением случаев оказания экстренной медицинской помощи.

Согласно трудового договора, заключенного между ГБУЗ РК «СГП № 3» и ФИО1 от 11.08.2021 года, ФИО1 принят на должность врача ..., обязуется лично выполнять работу в соответствии должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора, в частности: оказывать квалифицированную медицинскую помощь по своей специальности в том числе на дому, используя современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, совершенные для применения в медицинской практике в соответствии с видами, объемами медицинской помощи, утвержденными программой государственных гарантий и в соответствии с установленными требованиями к качеству и безопасности медицинской деятельности; информировать пациентов о диагнозе заболевания, тактике ведения, результатах исследований и обследований; определять тактику ведения пациента в соответствии с установленными стандартами и требованиями; разрабатывать план обследования пациента, уточнять объем и рациональные методы исследования пациента с целью получения в минимально короткие сроки полной и достоверной диагностической информации; на основании клинических наблюдений и обследования, сбора анамнеза, данных клинико-лабораторных и инструментальных исследований устанавливать (или подтверждать) диагноз; обеспечивать правильное и своевременное оформление медицинской и иной документации в соответствии с установленными правилами; проводить амбулаторный прием по утвержденному графику, регулируя поток пациентов путем рационального распределения повторных приемов.

Из материалов дела следует, что пациент ФИО5 была записана на прием в врачу... ФИО1 на 20.01.2025 года в 12-33 час.

В медицинской карте ФИО5 имеется запись от 20.01.2025 осмотра врача ..., где указано: ...

Приказом Минтруда России от 12.11.2018 N 698н "Об утверждении профессионального стандарта "Врач - травматолог-ортопед" установлена трудовая функция врача, в которую входит: сбор жалоб, анамнеза жизни и заболевания, социального и профессионального анамнеза у пациентов (их законных представителей) с травмами, заболеваниями и (или) состояниями костно-мышечной системы; интерпретация и анализ информации, полученной от пациентов (их законных представителей) с травмами, заболеваниями и (или) состояниями костно-мышечной системы; осмотр пациентов с травмами, заболеваниями и (или) состояниями костно-мышечной системы; интерпретация и анализ результатов осмотра пациентов с травмами, заболеваниями и (или) состояниями костно-мышечной системы; формулирование предварительного диагноза и составление плана лабораторных и инструментальных исследований пациентов с травмами, заболеваниями и (или) состояниями костно-мышечной системы; обоснование объема инструментального и лабораторного исследования пациентов с травмами, заболеваниями и (или) состояниями костно-мышечной системы в соответствии с действующим порядком оказания медицинской помощи, клиническими рекомендациями (протоколами лечения) по вопросам оказания медицинской помощи, с учетом стандартов медицинской помощи; направление пациентов с травмами, заболеваниями и (или) состояниями костно-мышечной системы на инструментальное обследование в соответствии с действующими порядками оказания медицинской помощи, клиническими рекомендациями (протоколами лечения) по вопросам оказания медицинской помощи, с учетом стандартов медицинской помощи; направление пациентов с травмами, заболеваниями и (или) состояниями костно-мышечной системы на лабораторное исследование в соответствии с действующими порядками оказания медицинской помощи, клиническими рекомендациями (протоколами лечения) по вопросам оказания медицинской помощи, с учетом стандартов медицинской помощи: направление пациентов с травмами, заболеваниями и (или) состояниями костно-мышечной системы на консультацию к врачам-специалистам в соответствии с действующими порядками оказания медицинской помощи, клиническими рекомендациями (протоколами лечения) по вопросам оказания медицинской помощи, с учетом стандартов медицинской помощи; интерпретация и анализ результатов инструментальных и лабораторных исследований пациентов с травмами, заболеваниями и (или) состояниями костно-мышечной системы; интерпретация и анализ результатов консультаций врачами-специалистами пациентов с травмами, заболеваниями и (или) состояниями костно-мышечной системы; определение медицинских показаний для оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи пациентам с травмами, заболеваниями и (или) состояниями костно-мышечной системы в соответствии с действующими порядками оказания медицинской помощи, клиническими рекомендациями (протоколами лечения) по вопросам оказания медицинской помощи, с учетом стандартов медицинской помощи; выявление симптомов и синдромов осложнений, побочных действий, нежелательных реакций, в том числе непредвиденных, возникших в результате диагностических мероприятий у пациентов с заболеваниями и (или) состояниями костно-мышечной системы; установление диагноза с учетом действующей Международной статистической классификации болезней и проблем, связанных со здоровьем (далее - МКБ); обеспечение безопасности диагностических манипуляций.

Согласно Клиническим рекомендациям ... при обследовании взрослого пациента с подозрением на гонартроз для постановки диагноза рекомендован тщательный сбор анамнеза и проведение полноценного клинического осмотра. Рекомендовано выполнить взрослым пациентам и детям для постановки диагноза ортопедический осмотр и оценку функции сустава: оценка общего состояния пациента, функции пораженных суставов, а также измерения его роста и массы тела. Рекомендовано всем пациентам (взрослым и детям) с ОА выполнить рентгенографию коленного сустава в 2-х проекциях как наиболее простой скрининговый метод обследования больных с ГА для оценки стадии развития заболевания и определения его этиологического типа.

Из предоставленной в материалы дела видеозаписи приема ФИО5 от 20.01.2025 года следует, что в нарушение трудового договора и стандарта оказания медицинской помощи осмотр пациента произведен не был, пациент не направлен на инструментальное обследование, лабораторное исследование в соответствии с действующими порядками оказания медицинской помощи, клиническими рекомендациями (протоколами лечения) по вопросам оказания медицинской помощи, с учетом стандартов медицинской помощи, не записана на повторный прием.

Согласно Приказа Минздрава РК от 26.07.2023 N 1173-р "Об организации предварительной записи" норма времени на прием одного пациента установлена 11 минут, однако согласно видеозаписи прием пациента длился

При этом исходя из своих должностных обязанностей ФИО1 самостоятельно определяет время для повторных приемов пациентов.

Из пояснений ФИО5 следует, что 20.01.2025 года она пришла на прием, врач спросил на что жалуется, попросил снимки, которых на руках не было, в связи с чем врач ответил, что без снимков ничего делать не будет и отправил в регистратуру, чтобы перезаписаться на другой день. Также пояснила, что была визуально осмотрена врачом, назначений никаких врач не сделал, ... был назначен врачом ..., врач лишь дал записку и попросил пройти в регистратуру, чтобы перезаписаться.

Приказом Минздрава России от 15 декабря 2014 г. N 834н "Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и порядков по их заполнению" (действующих на дату приема) установлено, что учетная форма N 025/у "Медицинская карта пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях" (далее - Карта) является основным учетным медицинским документом медицинской организации (иной организации), оказывающей медицинскую помощь в амбулаторных условиях взрослому населению (далее - медицинская организация). Карта заполняется на каждого впервые обратившегося за медицинской помощью в амбулаторных условиях пациента(ку). На каждого пациента(ку) в медицинской организации или его структурном подразделении, оказывающем медицинскую помощь в амбулаторных условиях, заполняется одна Карта, независимо от того, сколькими врачами проводится лечение (2). Карта формируется в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи врача, в соответствии с порядком организации системы документооборота в сфере охраны здоровья в части ведения медицинской документации в форме электронных документов, утвержденным Министерством здравоохранения Российской Федерации в соответствии с пунктом 11 части 2 статьи 14 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (2.1). Карта заполняется врачами, медицинские работники со средним профессиональным образованием, ведущие самостоятельный прием, заполняют журнал учета пациентов, получающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях (4). В Карте отражается характер течения заболевания (травмы, отравления), а также все диагностические и лечебные мероприятия, проводимые лечащим врачом, записанные в их последовательности (5). Карта заполняется на каждое посещение пациента(ки). Ведется Карта путем заполнения соответствующих разделов (9).

Порядок организации системы документооборота в сфере охраны здоровья в части ведения медицинской документации в форме электронных документов утвержден Приказом Минздрава России от 07.09.2020 N 947н (далее - Порядок документооборота).

В соответствии с п. 2 Порядка документооборота ведение медицинской документации осуществляется в форме электронных документов без дублирования на бумажном носителе в случае отсутствия заявления пациента (его законного представителя), составленного в простой письменной форме, о ведении его медицинской документации в бумажном виде и при условии выполнения требований, установленных гл. II - VI данного Порядка. Электронный медицинский документ формируется медицинским работником с использованием информационной системы и подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью медицинского работника, сформировавшего документ, за исключением случаев, указанных в п. 12 Порядка документооборота (п. п. 5, 9 Порядка документооборота).

Согласно п. 10 Порядка документооборота медицинская карта пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях, история развития ребенка, индивидуальная карта беременной и родильницы, медицинская карта стационарного больного, история родов, история развития новорожденного, ведение которых осуществляется с использованием информационных систем, предусматривает совокупность электронных медицинских документов в отношении конкретного пациента, формируемых медицинским работником (медицинскими работниками) и подписываемых с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, а также сведений и информации о состоянии здоровья пациента.

Приказом Минздрава России от 10 мая 2017 г. N 203н к критериям качества медицинской помощи в амбулаторных условиях отнесено: ведение медицинской документации - медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях, истории развития ребенка, индивидуальной карты беременной и родильницы (далее - амбулаторная карта): заполнение всех разделов, предусмотренных амбулаторной картой.

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 ненадлежащим образом выполнены требования по оказанию стандарта медицинской помощи, заполнению ме6дицинской документации.

При этом, при рассмотрении дела, истцом не отрицается факт заполнения медицинской документации позднее, а не на приеме ФИО5

Суд не может принять во внимание довод истца относительно отсутствия запроса пояснений в рамках ст. 193 ТК РФ по факту внесения фиктивных данных в медицинскую документацию Романовской и отсутствие записи на повторный прием, так как в докладной ФИО4 указано на отсутствие протокола осмотра в ЕЦП и приема врача, а у ФИО1 запрашивались пояснения по докладной ФИО6.

Таким образом, суд не может считать вывод в акте служебного расследования о выявлении дефектов организации медицинской помощи и оформлении медицинской документации несостоятельным, так как факт нарушения порядка заполнения медицинской документации установлен и не отрицается истцом, как и факт отсутствия осмотра пациента.

Из пояснений истца следует, что R-снимок у пациента и в программе для просмотра рентгенограмм ... отсутствовал, а для приема и решения вопроса об оперативном лечении он необходим.

При этом из пояснений истца и материалов дела следует, что описание R-снимка имелось.

Суд не может принять во внимание довод стороны истца об отсутствии в его действиях дисциплинарного проступка, так как согласно Приказа №... от 27.08.2024 года перед консультацией врача ... необходимо наличие рентгеновских снимков, так как данный приказ не может лишать гражданина права на оказание квалифицированной медицинской помощи.

Суд также не может принять во внимание довод истца относительно признания недопустимым доказательством видеозаписи приема, так как при разрешении гражданского дела суд принимает во внимание любые доказательства, с достоверностью подтверждающие те или иные факты, относящиеся к предмету доказывания. Такие доказательства могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио и видеозаписей, заключений экспертов (абзац второй части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Установлено, что 06.09.2023 года в адрес главного врача ГБУЗ РК «СГП № 3» заведующим ... отделения было направлено ходатайство об установке камер, в том числе, в кабинете ... для дисциплинирования персонала отделения и пациентов, возможности быстрого реагирования на конфликтные ситуации в отделении.

На основании указанного ходатайства камеры установлены, в том числе в кабинете врача ортопеда, что не отрицается сторонами.

Приказом от 01.02.2022 №...-р «О системе видеонаблюдения в ГБУЗ РК «Сыктывкарская городская поликлиника № 3» предоставлен доступ к системе видеонаблюдения заместителю главного врача по леченой работе, заведующим подразделений и отделений.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других.

Из этого вытекает право работодателя осуществлять контроль за трудовой деятельностью работников. Формы такого контроля законодательством не установлены. Они закрепляются локальными нормативными актами, действующими в организации.

В соответствии с п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

Правила защиты персональных данных работника установлены гл. 14 ТК РФ.

Согласно ст. 86 ТК РФ обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества; работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также с их правами и обязанностями в этой области.

Статья 23 Конституции РФ закрепляет право каждого на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Согласно ч. 1 ст. 24 Конституции РФ сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.

Видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории работодателя является правомерным, если работодателем соблюдены следующие условия: видеонаблюдение осуществляется только для конкретных и заранее определенных правомерных целей, связанных с исполнением работником его должностных (трудовых) обязанностей; работники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения (таким образом реализовано право работника на полную и достоверную информацию об условиях труда); видеонаблюдение ведется открыто, в помещениях, где установлены видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер.

Из материалов дела следует, что в кабинете приема врача-... имеются информационные таблички.

Кроме того, из трудового договора от 11.08.2021 года следует, что Работник согласен, что его персональные данные, в том числе: фамилия, имя, отчество, год рождения, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация будет обрабатываться, храниться, комплектоваться, учитываться, использоваться работодателем, в том числе передаваться с целью обеспечения прав и свобод персональных данных в связи с трудовыми отношениями сроком до минования надобности (п. 2.6 договора).

Также судом установлено, что ФИО5 03.09.2011 года дано согласие на обработку персональных данных пациента ГБУЗ «СГП №3».

Таким образом, учитывая положения ст. 22 и 86 ТК РФ, согласно которым работодатель может осуществлять контроль за работниками в части исполнениями ими трудовой функции, данные видеозаписи приема Романовской от 20.01.2025 года при применении к истцу дисциплинарного взыскания и при рассмотрении гражданского дела являются допустимым доказательством.

Также судом учитывается то обстоятельство, что ФИО1 ранее был привлечен к дисциплинарной ответственности 16.10.2024 года в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей в виде замечания.

Проанализировав содержание трудового договора, заключенного с истцом, стандарты медицинской помощи врачом ортопедом, учитывая, что к заполнению медицинской документации приказом Минздрава России от 15 декабря 2014 г. N 834н "Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и порядков по их заполнению" установлены определенные требования, которые должны соблюдаться всеми медицинскими работниками, на которых возложена обязанность по ее ведению, учтя положения Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", которым предусмотрено право граждан на медицинскую помощь в гарантированном объеме и установлены требования к медицинской организации по ведению медицинской документации в установленном порядке, что согласно пп. "а" п. 2.1 Приказа Минздрава России от 10 мая 2017 г. N 203н отнесено к критериям оценки качества медицинской помощи в амбулаторных условиях, нарушение чего может свидетельствовать о ненадлежащем качестве оказания медицинской помощи и ее дефектах, оценив степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, соблюдя порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, суд приходит к выводу, что работодателем в рамках трудового законодательства принято обоснованное решение о применении к работнику соответствующего дисциплинарного взыскания.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Сыктывкарская городская поликлиника № 3» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья С.М. Сухорукова

Мотивированное решение составлено 09.10.2025