Решение № 2-1613/2017 2-1613/2017~М-1490/2017 М-1490/2017 от 2 августа 2017 г. по делу № 2-1613/2017

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 августа 2017 г. г.Тамбов

Тамбовский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Венедиктовой Е.Н.,

с участием пом. прокурора Тамбовского района Тамбовской области Путилиной М.В.,

при секретаре Ульевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тамбовского района в интересах ФИО1 к ООО «Триумфстрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Тамбовского района Тамбовской области, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Триумфстрой» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 87500 руб., указав, что прокуратурой района проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу невыплаты заработной платы.В ходе проверки установлено, что согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГг. № ФИО1 принят на работу в ООО «Триумфстрой» в должности техника.Из пояснений заявителя следует, что должностной оклад у него составляет 20 000 рублей. Ежемесячно ему выдавали заработную плату в размере от 12 000 руб. до 12 300 руб. С учетом подоходного налога средняя месячная заработная плата составляет 17500 руб. В ДД.ММ.ГГГГ г. он находился в отпуске без содержания. ДД.ММ.ГГГГ г.он уволен по собственному желанию. Сроки выдачи заработной платы в ООО «Триумфстрой» указаны в Положении об оплате труда, а именно: 30 числа каждого месяца выдается аванс, 15 числа месяца следующего за отчетным выплачивается окончательный расчет по заработной плате.Однако, на момент проверки заработная плата ФИО1 не выплачивалась с ДД.ММ.ГГГГ года.Таким образом, ООО «Триумфстрой» не обеспечило соблюдение требований трудового законодательства.Кроме того, в рамках рассмотрения обращения по вопросу невыплаты заработной платы, прокуратурой района выносились неоднократные требования о явке и предоставлении документов, однако руководителем ООО «Триумфстрой» указанные требования были проигнорированы, в связи с чем, прокуратурой района возбуждено производство об административном правонарушении, предусмотренном ст.17.7 КоАП РФ в отношении директора ООО «Триумфстрой» ФИО2 Постановлением мирового судьи судебного участка №1 Тамбовского района Тамбовской области от ДД.ММ.ГГГГг. ФИО2 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренногост.17.7 КоАП РФ, и ему назначено наказание в виде дисквалификации сроком на шесть месяцев.

В судебном заседании помощник прокурора Тамбовского района Тамбовской области Путилина М.В. поддержала исковые требования.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом.

Ответчик ООО «Триумфстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом.

Заслушав помощника прокурора Тамбовского района Тамбовской области Путилину М.В., исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.ч.1,2,3,4 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч.1).

Принудительный труд запрещен (ч.2).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч.3).

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку (ч.4).

В силу ч.ч.1,2,3,4 ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ч.1).

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч.2).

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.ч.1,5 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.5).

Согласно ч.ч.2,3,4 ст.142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) (ч.2).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч.3).

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч.4).

В силу ч.ч. 1 и 2 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1).

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч.2).

Согласно п.2.2. устава ООО «Триумфстрой» общество осуществляет следующие виды деятельности:

производство общестроительных работ по возведению зданий,

монтаж зданий и сооружений из сборных конструкций;

производство бетонных и железобетонных работ;

монтаж металлических стальных конструкций;

производство каменных работ;

производство штукатурных работ;

производство столярных и плотницких работ;

производство деревянных строительных конструкций и столярных изделий;

производство общестроительных работ про прокладке местных трубопроводов, линий связи, и линий электропередачи, включая взаимосвязанные вспомогательные работы;

строительство дорог, аэродромов и спортивных сооружений.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец и ответчик состоят в трудовых отношениях. При этом в период с ДД.ММ.ГГГГ г. истец находился в отпуске без сохранения заработной платы; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность по заработной плате.

Данные обстоятельства подтверждаются:

копией трудовой книжки ФИО1, согласно которой с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность техника и уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10-11);

справкой по форме 2-НДФЛ о доходах ФИО1 в ООО «Триумфстрой» за ДД.ММ.ГГГГ г., согласно которой у налогового агента ООО «Триумфстрой» он имел доход (л.д.58);

справкой УПФР в г.Тамбове и Тамбовском районе Тамбовской области № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой в персональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права у работодателя ООО «Триумфстрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.55).

Каких-либо иных документов в ходе рассмотрения дела, подтверждающих трудовые отношения между сторонами, размер зарплаты, суду не представлено. Доводы истца ответчиком не опровергнуты.

Следовательно, при определении задолженности ответчика по заработной плате перед истцом необходимо исчислять согласно исковому заявлению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17500руб.х5мес.=87500руб.).

При этом в соответствии с требованиями абз.абз.3,4 ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания с ответчика заработной платы за три месяца, т.е. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 52500руб. подлежит немедленному исполнению;

а остальную сумму по оплате задолженности по заработной плате в размере 35000руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ необходимо исполнять в общем порядке.

Что же касается государственной пошлины, то она подлежат взысканию с ответчика.

Согласно ч.ч.1 и 2 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1).

Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах (ч.2).

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (ч.1).

В силу вышеперечисленных требований ч.ч. 1 и 2 ст.88 ГПК РФ, ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.п.1,3 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ необходимо взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2825руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Тамбовского района в интересах ФИО1 к ООО «Триумфстрой» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «Триумфстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 87500руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 52500руб. подлежит немедленному исполнению. Взыскание остальной суммы (задолженности по заработной плате в размере 35000руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг.) подлежит исполнению в общем порядке.

Взыскать с ООО «Триумфстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2825руб.

Решение может быть обжаловано ответчиком в Тамбовский районный суд в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения, а также сторонами в Тамбовский областной суд через Тамбовский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление будет подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 08 августа 2017 г.

Председательствующий - Венедиктова Е.Н.