Решение № 2-752/2021 2-752/2021~М-220/2021 М-220/2021 от 8 июля 2021 г. по делу № 2-752/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 июля 2021года

Воскресенский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Шикановой З.В.,

При секретаре Кугушевой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Администрации городского округа Воскресенск Московской области о возмещении работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Администрации городского округа Воскресенск Московской области о возмещении работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться.(л.д. 5-6 т.1).

21 мая 2021года истцом уточнены исковые требования, в которых истцом изменен размер взыскиваемых сумм.(л.д. 113 т.1).

Заявленные исковые требования истцом ФИО1 мотивированы тем, что решением Воскресенского городского суда Московской области от 27.07.2020года истцу было отказано в удовлетворении исковых требований к Администрации г.о. Воскресенск об обязании заключить трудовой договор, компенсации морального вреда.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 14.12.2020года указанное выше решение Воскресенского городского суда Мо от 27.07.2020года было отменено и принято новое решение, на основании которого требования ФИО1 были удовлетворены об обязании Администрации г.о. Воскресенск Московской области заключить с истцом трудовой договор и взыскана компенсация морального вреда.

16.12.2020года между Администрацией г.о. Воскресенск и Соломко. В. был заключен трудовой договор с 09.01.2020года.

В результате необоснованного отказа в принятии ФИО1 на работу и признании этого отказа судом незаконным, истец была лишена возможности трудиться и соответственно не получала заработок за период с 09.01.2020года по 15.12.2020года по день заключения трудового договора из расчета среднемесячного заработка.

Истец ФИО1 просит суд взыскать с Администрации г.о. Воскресенск в ее пользу материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться в виде среднего заработка за период с 09.01.2020года по 15.12.2020года в сумме 540 489,24руб.(с учетом уточнений л.д. 113 т.1).

В судебном заседании истцом ФИО1 поддержаны исковые требования, с учетом их уточнений. Истец просит требования удовлетворить. Просит учитывать, что доводы представителя ответчика о ликвидации Администрации Воскресенского муниципального района МО являются несостоятельными. Основанием для возмещения ущерба являются вынужденные прогулы. Просит учитывать, что решение суда установлено, что Администрация г.о. Воскресенск является правопреемником Администрации Воскресенского муниципального района МО. Истец ФИО1 подтвердила, что она 13.12.2019года подавала заявление в Администрацию г.о. Воскресенск о приеме на работу, т.к. она на тот период работала в должности начальника правового отдела. О том, что в Администрации г.о. Воскресенск формировалась новая структура и новое штатное расписание ей было известно. Просит учитывать, что по фонду оплаты труда, по должностному окладу занимаемой ею должности, с учетом выслуги лет и классного чина, никаких изменений не произошло. Истец ФИО1 считает, что работодатель должен возместить заработок, а поощрение входит в расчет среднего заработка, т.е. учитываются все системы оплаты труда. При расчете размера ущерба истец исчисляла суммы на основе справки о среднедневном заработке и рассчитала взыскиваемую сумму сама, согласно справки, выданной ей бухгалтерией Администрации г.о. Воскресенск.

Официальной справки о размере среднедневного заработка в сумме 3537руб. у истца не имеется, но и с расчетом среднедневного размера заработка в сумме 2053,22 руб. она не согласна. Истец подтвердила, что после увольнения она состояла на учете в центре занятости по безработице и получала пособие. Затем с 21.07.2020года она трудоустроилась в АО «Фетр», где состояла в трудовых отношениях п 15.12.2020года и получала заработную плату. Считает доводы ответчика об уменьшении размера ущерба, с учетом получаемого истцом заработка, незаконными.(л.д. 57-58 т.2).

Представитель ответчика Администрации г.о. Воскресенск Московской области ФИО2, действующая на основании доверенности(л.д.31 т.1 ), исковые требования истца не признала в полном объеме, с учетом уточнения, просит отказать в удовлетворении исковых требований и учитывать доводы Администрации, изложенные в письменных возражениях(отзыве). В представленных справках расчет заработка истца велся по тарифным ставкам, утвержденным Советом депутатов. Просит также учитывать, что решением Воскресенского городского суда МО по гражданскому делу №, вступившее в законную силу, установлен факт отсутствия правопреемства организаций. Истец трактует данное решение суда по другому. Просит учитывать, что выплаченные Администрацией г.о. Воскресенск за январь, февраль, мат 2020года суммы выходного пособия превышают сумму заработка истца за эти три месяца. Выходное пособие истцу за эти три месяца выплачено в полном объеме. Не все работники были приняты на работу в Администрацию г.о. Воскресенск, многие были уволены. Просит также учитывать, что истец была трудоустроена в этот период времени и не была лишена возможности трудиться. В связи с чем, просит в иске истцу отказать.(л.д. 59 т.2).

Представителем ответчика представлен письменный отзыв от 30.06.2021года(л.д. 121-127 т.1), в котором ответчик также просит суд отказать истцу в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Исследовав материалы дела, заслушав истца, представителя ответчика, суд считает заявленные истцом ФИО1 требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям:

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 на основании Распоряжения Администрации Воскресенского муниципального района МО от 19.12.2019года №-к была уволена с 31 декабря 2019года с занимаемой ею должности начальника отдела правового обеспечения деятельности администрации и правовой экспертизы управления правового и кадрового обеспечения администрации Воскресенского муниципального района Московской области, что подтверждается копией распоряжения(л.д. 66-68 т.1).

Основанием для увольнения истца ФИО1 с занимаемой должности являлось решение Совета депутатов городского округа Воскресенск Московской области от 13.09.2019года № «О ликвидации муниципального учреждения «Администрация Воскресенского муниципального района Московской области» и в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, что подтверждается копией решения Совета депутатов(л.д.5-18 т.2).

На основании распоряжения Администрации г.о. Воскресенск Московской области от 06.04.2020года №-к «О выплате среднего месячного заработка» и в соответствии со ст. 178 ТК РФ и во исполнение решения Совета депутатов г.о. Воскресенск Московской области от 18.09.2019года № «О правопреемстве органов местного самоуправления городского округа Воскресенск Московской области» ФИО1, замещавшей должность начальника отдела правового обеспечения деятельности администрации и правовой экспертизы управления правового и кадрового обеспечения был выплачен среднемесячный заработок.

Согласно справки, выданной директором МКУ ГО Воскресенск МО «ЦБ» ФИО3 следует, что ФИО1 в соответствии с распоряжением Администрации Воскресенского муниципального района Московской области от 19.12.2019года №-к «Об увольнении работников» были начислены и произведены следующие выплаты: заработная плата за декабрь 2019года в размере 63 117руб.00коп; выходное пособие, предусмотренное ст. 178 ТК РФ в размере 88 448,50руб.; единовременная выплата в размере среднего месячного заработка, предусмотренная ст. 11 Закона МО от 24.07.2007года № 137/2007-ОЗ «О муниципальной службе в Московской области» в размере 88 448,50руб.; компенсация за неиспользованные дни отпуска(37,5 календарных дней) в размере 91 459,13руб.

В соответствии с распоряжением Администрации г.о. Воскресенск Московской области от 05.03.2020года №-к «О выплате среднего месячного заработка» в марте 2020года ФИО1 был начислен и выплачен средний месячный заработок за период с 01.02.2020года по 29.02.2020года в размере 70 758,80руб.

В соответствии с распоряжением Администрации г.о. Воскресенск Московской области от 06.04.2020года №-к «О выплате среднего месячного заработка» в апреле 2020года истцу был начислен и выплачен средний месячный заработок за период с 01.03.2020года по 31.03.2020года в размере 77 834,68руб., что подтверждается справкой(л.д. 70 т.1).

Судом данная справка принимается, как достоверное и объективное доказательство, т.к. она составлена специализированным учреждение, на основании данных расчетных и выплатных документов и не доверять данным сведениям у суда нет оснований. Также суд принимает во внимание тот факт, что данные сведения не опровергнуты истцом в суде в соответствии с требования ст. 56 ГПК РФ.

Также факт выплаты данных денежных средств подтверждается копиями расчетных листов и платежных поручений за период с декабря 2019года по апрель 2020года(л.д. 133-137 т.1).

Законность увольнения ФИО1 с ранее занимаемой ею должности в Администрации Воскресенского муниципального района МО была проверена в ходе рассмотрения гражданского дела№ по иску ФИО1 к Администрации г.о. Воскресенск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, внесении изменений в запись в трудовой книжке, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Решением Воскресенского городского суда МО от 16.07.2020года по данному делу ФИО1 было отказано в удовлетворении заявленных требований, что подтверждается копией решения суда (л.д. 24-32 т.2).

Данное решение суда вступило в законную силу 19.10.2020года, т.к. было оставлено без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда(л.д. 33-36 т.2).

Указанным выше решением суда от 16.07.2020года был установлен юридический факт, что порядок и условия увольнения ФИО1 по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией Муниципального учреждения «Администрация Воскресенского муниципального района Московской области» ответчиком были соблюдены и такое основание для ее увольнения у ответчика имелось.

В соответствии со ст. 61 п. 2 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

30.12.2019года ФИО1 подала заявление Главе г.о. Воскресенск Московской области о принятии ее на работу с 09.01.2020года в управление правового обеспечения на должность начальника отдела правового обеспечения администрации и правовой экспертизы, что подтверждается копией заявления(л.д. 43 т.2).

15.01.2020года ФИО1 подала заявление на имя Главы г.о. Воскресенск о том, чтобы ей в соответствии с требованиями ст. 64 ТК РФ сообщили причину отказа в приеме на работу в письменной форме.(л.д. 44 т.2).

Не согласившись с действиями Администрации г.о. Воскресенск Московской области ФИО1 обратилась в суд с иском к Администрации г.о. Воскресенск МО о понуждении к заключению трудового договора, компенсации морального вреда.

Решением Воскресенского городского суда МО от 27.07.2020года по делу № по иску ФИО1 к Администрации г.о. Воскресенск МО о понуждении к заключению трудового договора, компенсации морального вреда, истцу было отказано в удовлетворении исковых требований, что подтверждается копией решения (л.д. 9-15 т.1)

Не согласившись с данным решением Воскресенского городского суда МО ФИО1 обжаловала его в установленном законом порядке.

Апелляционным определением судебной коллегии п гражданским делам Московского областного суда от 14.12.2020года указанное выше решение Воскресенского городского суда МО от 27.07.2020года по гражданскому делу № было отменено. По делу было принято новое решение, на основании которого был признан незаконным отказ Администрации г.о. Воскресенск Московской области в принятии на работу ФИО1 Обязать Администрацию г.о. Воскресенск заключить трудовой договор с ФИО1 с 09.01.2020года в должности начальника отдела правового обеспечения деятельности Администрации и правовой экспертизы управления правового обеспечения. Взыскать с Администрации г.о. Воскресенск Московской области в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000рублей, что подтверждается копией апелляционного определения(л.д. 72-76 т.1).

Определением первого кассационного суда общей юрисдикции г. Саратова от 12.04.2021года № апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 14.12.2020года было оставлено без изменения, кассационная жалоба Администрации г.о. Воскресенск Московской области без удовлетворения, что подтвеждается копией определения(л.д. 109-112 т.1).

16.12.2020года между МО «Городской округ Воскресенск Московской области» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, что подтверждается копией трудового договора(л.д. 46-49 т.2).

По условиям данного трудового договора ФИО1 ьыла назначена на должность муниципальной службы начальника отдела правовой экспертизы правового управления Администрации г.о. Воскресенск МО на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 14.12.2020года. Дата начала работы определено с 09.01.2020года.

На основании распоряжения Администрации г.о. Воскресенск Московской области от 16.12.2020года №-к ФИО1 была назначена на должность муниципальной службы начальника отдела правовой экспертизы правового управления Администрации г.о. Воскресенск Московской области с 09.01.2020года, с установлением должностного оклада согласно нового штатного расписания и надбавками, что подтверждается копией распоряжения(л.д. 69 т.1).

В соответствии со ст. 234 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя для тех случаев, когда работник был фактически лишен возможности выполнять свои трудовые обязанности и в силу этого у него не возникло права на заработную плату, направлена на реализацию работником, лишенным работодателем возможности трудиться, своего права на возмещение материального ущерба и носит гарантийный характер.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства дела, а также требования ст. 61 ГПК РФ, суд считает, что у истца ФИО1 имеются правовые основания для возмещения ущерба, связанного с лишением ее возможности трудиться в должности муниципальной службы начальника отдела правовой экспертизы правового управления Администрации г.о. Воскресенск Московской области с 09.01.2020года, с установлением должностного оклада согласно нового штатного расписания и надбавками.

Периодом взыскания и расчета причиненного ущерба является период с 09 января 2020года по 15 декабря 2020года, включительно.

Из ответа на запрос суда ГКУ МО «Воскресенский центр занятости населения» от 02.04.2021года следует, что ФИО1 обратилась в данное учреждение 06.01.2020года и была зарегистрирована в качестве лица, ищущего работу с 06.01.2020года(КПУ № от 06.01.2020года). ФИО1 признана безработной с 18.03.2020года с назначением пособия по безработице на период с 01.04.2020года по 31.03.2020года в размере максимального пособия(12130рублей в месяц). ФИО1 снята с учета безработных граждан с 20.07.2020года, в связи с трудоустройством в качестве юрисконсульта в ОАО «Фетр». За период с 01.04.2020года по 19.07.2020года ФИО1 начислено и перечислено пособие по безработице в сумме 43824руб.52коп., что подтверждается ответом(л.д. 37 т.1), справкой о доходах(л.д. 41 т.1).

Факт трудоустройства в ОАО «Фетр» и получения ФИО1 дохода в период с 21.07.2020года по 15.12.2020года подтверждается показаниями истца, копией справки 2НДФЛ(л.д. 44 т.1), копией трудовой книжки на имя ФИО1(л.д.49-65 т.1).

При расчете размера ущерба суд принимает во внимание п. 5.1 трудового договора № от 16.12.2020года, заключенного между МО «Городской округ Воскресенск Московской области» и ФИО1 (л.д. 48 т.2), согласно которого муниципальному служащему производится оплата труда в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оплата, ежемесячных и дополнительных выплат в соответствии с Положением о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления г.о. Воскресенск Московской области, утвержденным Решением Совета депутатов г.о. Воскресенск Московской области от 18.10.2019года №, что подтверждается копией решения Совета депутатов от 18.10.2019года №(л.д. 138-145 т.1).

Из материалов дела следует, что решением Совета депутатов г.о. Воскресенск Московской области от 18.10.2019года № была утверждена структура Администрации городского округа Воскресенск Московской области, что подтверждается копией решения(л.д. 183-184 т.1).

Решением Совета депутатов Совета депутатов г.о. Воскресенск Московской области от 30.04.2020года № была утверждена структура Администрации городского округа Воскресенск Московской области в новой редакции, что подтверждается копией решения(л.д. 185-186 т.1).

Из вышеуказанного Решения Совета депутатов г.о. Воскресенск Московской области от 18.10.2019года № следует, что в размер и расчет денежного содержания лица, замещающего муниципальную должность не входят ежемесячные выплаты денежного поощрения, которые утверждены на основании Постановления Администрации городского округа Воскресенск Московской области от 22.01.2020года №(л.д. 148-150 т.1).

Постановлением Администрации г.о. Воскресенск Московской области от 22.01.2020года №(с изм. От 21.05.2020года № и от 12.11.2020года №) утвержден Порядок установления дополнительных выплат лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления г.о. Воскресенск МО.

Из указанных выше постановлений Администрации г.о. Воскресенск МО следует, что дополнительные выплаты и поощрения выплачиваются только на основании решения работодателя за выполнение особо важных заданий.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ предусматривают, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, а положения ст. 234 ТК РФ устанавливают обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться и такая обязанность наступает, в том числе. Если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

Согласно разъяснениям п.п. 4 п. 62 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004года № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 при заключении с ответчиком указанного выше трудового договора подписала его добровольно и была согласна с данными условиями, в том числе была согласна с условиями по оплате труда, которые по мнению истца и материалам дела не изменились и не отличаются от ранее существующего должностного оклада истца и надбавок к нему.

При таких обстоятельствах суд считает необоснованными требования истца о включении при расчете размера ущерба денежные выплаты в виде поощрений и дополнительных выплат, утвержденные вышеуказанными Постановлениями Администрации г.о. Воскресенск МО, т.к. в суде установлен факт, что в период с 09.01.2020года по 15.12.2020года ФИО1 не осуществляла должностных полномочий муниципального служащего(несмотря на уважительную причину) и следовательно, расчет размера ущерба определяется судом из расчета среднего заработка истца, рассчитанного директором МКУ г.о. Воскресенск МО «Централизованная бухгалтерия» ФИО3 и отраженной в справке(л.д. 50 т.2), за период с 09.01.2020года по 15.12.2020года.

Согласно данного расчета размер среднего заработка истца, без учета ежемесячного денежного поощрения с 09.01.2020года составляет 48 523,60руб., в состав которого входит должностной оклад в размере 21 752,00руб.; надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере 15 226,40руб.; надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере 6 525,60руб.; надбавка к должностному окладу за ранее присвоенный классный чин «советник муниципальной службы Московской области 2 класса» в размере 5 019,60руб.

Данный расчет среднего заработка судом принимается за основу при расчете размера ущерба, т.к. данные выплаты и размер соответствуют условиям трудового договора и решения Администрации г.о. Воскресенск МО о приеме на службу(указаны выше). Данный расчет не опровергнут в установленном порядке истцом в ходе судебного заседания.

Из указанной выше справки следует, что общая сумма заработка истца ФИО1 за период с 09.01.2020года по 15.12.2020года, без учета ежемесячного денежного поощрения, составляет 556 966,54руб.

Из данной суммы подлежат вычету суммы начисленных выплаченных истцу пособий(заработной платы), в связи с увольнением из МУ «Администрация Воскресенского муниципального района Московской области», а именно: выходное пособие, предусмотренное ст. 178 ТК РФ в размере 88 448,50руб.; единовременная выплата в размере среднего месячного заработка, предусмотренная ст. 11 Закона МО от 24.07.2007года №-ОЗ «О муниципальной службе в Московской области» в размере 88 448,50руб.; средний месячный заработок за период с 01.02.2020года по 29.02.2020года в размере 70 758,80руб.; средний месячный заработок за период с 01.03.2020года по 31.03.2020года в размере 77 834,68руб., что подтверждается справкой(л.д. 70 т.1).

С этим согласилась истец в процессе рассмотрения данного дела, в связи с чем, истцом ФИО1 были уточнены ранее заявленные исковые требования.

Следовательно, ко взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1 в счет возмещения ущерба подлежит 319 924,56руб.(556 966,54руб.-88 448,50руб.-70 758,80руб.- 77 834,68руб).

Суд считает необоснованными доводы истца о применении при расчете среднего заработка аналогию закона, как при рассмотрении дел о взыскании заработка при вынужденном прогуле, т.к. из материалов дела следует, что истица была принята на должность муниципальной службы в Администрацию г.о. Воскресенск Московской области в соответствии с ФЗ № 25-ФЗ от 02.03.2007голда «О муниципальной службе в РФ» и на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда по гражданскому делу №(указано выше).

В соответствии с требованиями действующего законодательства(ст.ст. 6,11 ГК РФ) под аналогией закона понимается решение конкретной ситуации путем применения нормы закона, регулирующей сходные отношения. Для применения аналогии закона должны одновременно соблюдаться следующие условия:

-отношения прямо не урегулированы законодательством или соглашением сторон и отсутствует применимый к ним обычай(если обычай является источником права для этого вида отношений);

-имеется законодательство, регулирующие сходные отношения;

-применение аналогии закона не противоречит существу отношений.

Не соблюдение хотя бы одного из указанных условий влечет невозможность применения аналогии закона.

Трудовое законодательство прямо не предусматривает возможность применения аналогии закона к трудовым отношениям.

Из материалов дела следует, что рассматриваемые судом правоотношения регулируются требованиями ст. 234 ТК РФ и применение аналогии закона в данном случае не допустимо.

Доводы истца ФИО1 о том, что Администрация г.о. Воскресенск Московской области является правопреемником ликвидированного муниципального учреждения «Администрация Воскресенского муниципального района Московской области» не могут судом быть приняты во внимание при определении расчета размера ущерба, т.к. судом установлен юридический факт, что истец ФИО1 была принята на работу во вновь созданное учреждение Администрацию г.о. Воскресенск Московской области, в котором утверждены новое штатное расписание и положение о порядке оплаты. Свое волеизъявление о принятии на работу во вновь созданное учреждение истец ФИО1 выразила в заявлении от 30.12.2019года.

В связи с чем, доводы истца о том, что расчет среднего заработка истца при определении размера ущерба должен исчисляться за предыдущий период перед увольнением истца, является необоснованным и противоречит материалам дела и требованиям действующего законодательства.

При таких обстоятельствах суд считает необоснованным расчет размера ущерба, представленный истцом ФИО1 в уточненном исковом заявлении и считает не подлежащими удовлетворению заявленные ею требования о взыскании с ответчика в счет возмещения ущерба сумму 540 489,24руб.

Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, с учетом их уточнений, - удовлетворить частично.

Взыскать с Администрации городского округа Воскресенск в пользу ФИО1 в счет возмещения ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться, за период с 09 января 2020года по 15 декабря 2020года, включительно, денежные средства в размере 319 924(триста девятнадцать тысяч девятьсот двадцать четыре)руб. 56(пятьдесят шесть)коп.

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований, с учетом уточнений, о взыскании в ее пользу с Администрации городского округа Воскресенск Московской области в счет возмещения ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться, за период с 09 января 2020года по 15 декабря 2020года, включительно, денежные средства в размере 540 489(пятьсот сорок тысяч четыреста восемьдесят девять)руб. 24(двадцать четыре) коп.

Решение может быть обжаловано судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 21 июля 2021года.

Судья <данные изъяты> З.В. Шиканова

<данные изъяты>

<данные изъяты>