Решение № 2-283/2018 2-40/2019 2-40/2019(2-283/2018;)~М-323/2018 М-323/2018 от 10 февраля 2019 г. по делу № 2-283/2018

Дело № 2-40/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 февраля 2019 года п. Копьево

Орджоникидзевский районный суд Республики Хакасия в составе председательствующего судьи Южаковой М.Н.,

при секретаре судебного заседания Горбацевич Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «... основная общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «... основная общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме ... рублей. Требования обоснованы тем, что ../../.. года она была принята на работу в Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «... общеобразовательная школа» ... и так как в это время она находилась в академическом отпуске (по уходу за ребенком), диплома об окончании учебного заведения у неё не было. В ../../.. году, окончив Государственное бюджетное учреждение высшего профессионального образования «Хакасский государственный университет им. Н.Ф. Катанова» по специальности ... ...», являлась молодым специалистом (физическим лицом в возрасте до 35 лет, осуществляющим педагогическую деятельность в образовательной организации). Согласно тарификационным спискам за указанные годы, выплаты данной меры социальной поддержки в отношении неё не осуществлялись, заработная плата ей начислялась с применением повышающего коэффициента 1,2. Полагает, что за период с ../../.. года по ../../.. года ответчик недоначислил и не выплатил ей заработную плату в размере ../../.. рублей.

В судебном заседании истица ФИО2 заявленные требования уточнила, просила взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере ../../.., в обоснование требований привела доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика - директор Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «... основная общеобразовательная школа» ФИО1. просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, против заявленных требований в размере ... не возражает.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ судом определено рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации). Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно статье 135 этого же кодекса, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из вышеуказанных норм, заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как было установлено в судебном заседании и сторонами не оспаривалось, ../../.. года ФИО2 была принята на работу в Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «... общеобразовательная школа» ..., что подтверждено записью в трудовой книжке №.. (приказ №.. от ../../..). Уволена по собственному желанию ../../.. года.

Согласно диплому №.., ФИО2 окончила Государственное бюджетное учреждение высшего профессионального образования «Хакасский государственный университет им. Н.Ф. Катанова» по специальности ... и ../../.. года была назначена на должность ... в МБОУ «... СОШ», проработав в данной должности до ../../.. года.

Согласно п. 1, 4 статьи 14 Закона Республики Хакасия от 04.10.2004 № 53- ЗРХ «Об образовании в Республике Хакасия», молодым специалистам осуществляются меры социальной поддержки, а именно доплата, устанавливаемая в размере 30 процентов от должностного оклада, а имеющим диплом с отличием - в размере 50 процентов в течение первых тех лет работы.

В соответствии с Постановлением Республики Хакасия от 24 мая 2011 года № 288 «Об утверждении методических рекомендаций по переходу муниципальных образовательных организаций Республики Хакасия на новую систему оплату труда» повышающий коэффициент для молодых специалистов с высшим профессиональным образованием составляет 1,4.

Между тем частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Из приведенных выше положений Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей как обязанность оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.

Из тарификационного списка МБОУ «... СОШ» на ../../.. года, ../../.. года, ../../.. года заработная плата истце начислялась с учетом повышающего коэффициента в размере 1,2.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.12.1992 № 933 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия» на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3.

Согласно бухгалтерской справке, предоставленной ответчиком, с учетом повышающего коэффициента 1,4 для молодых специалистов с высшим профессиональным образованием заработная плата пересчитана и составляет .... С расчетом согласна истец, расчет не противоречит действующему законодательству и принимается судом.

Таким образом, за период с ../../.. года по ../../.. года ответчик МБОУ «... СОШ» недоначислил и не выплатил истице ФИО2 заработную плату в размере ....

Исходя из изложенного, суд усматривает основания для удовлетворения исковых требований истицы ФИО2 в общей сумме ....

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 196-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «... основная общеобразовательная школа» в пользу ФИО2 сумму недополученной заработной платы в размере ....

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «... основная общеобразовательная школа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ....

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия через Орджоникидзевский районный суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 15 февраля 2019 года.

Председательствующий М.Н.Южакова