Решение № 2-3564/2018 2-3564/2018 ~ М-2310/2018 М-2310/2018 от 29 мая 2018 г. по делу № 2-3564/2018

Дело № 2-3564/2018г.

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 мая 2018 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего Акимовой Е.А.,

при секретаре Кондратьевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МУП «АДС городского хозяйства» г. Липецка о взыскании заработной платы, компен6сации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МУП «АДС городского хозяйства» г. Липецка о взыскании заработной платы, компен6сации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности главного диспетчера центральной диспетчерской службы в период с 21 марта 2005 года по 22 февраля 2018 года и с 01 марта 2018 года по 06 апреля 2018 год. В период работы с 21 марта 2005 года по 22 февраля 2018 год истица не реализовала свое право на использование основного отпуска в количестве 106,67 дней, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск ей не выплачена. Также ответчик не выплатил заработную плату за период с января по апрель 2018 года. Истица просит взыскать с ответчика заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 136 030 руб. 15 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда.

Истица ФИО1 и ее представитель по устному ходатайству ФИО2 в судебном заседании, уточнили исковые требования в части взыскания в пользу истицы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 91 690 руб. 90 коп., в остальной части поддержали заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика – МУП «АДС городского хозяйства» г. Липецка в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

С учетом мнения истицы ФИО1 и ее представителя суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав объяснения истицы ФИО1 и ее представителя, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Конвенция Международной организации труда N 95 относительно защиты заработной платы (Женева, 1 июля 1949 г.) закрепляет понятие "заработная плата", которое означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением, или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить, в силу письменного или устного договора о найме услуг, трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Предпринимателю запрещается ограничивать каким бы то ни было способом, свободу трудящегося располагать своей заработной платой по собственному усмотрению (статья 6 приведенной Конвенции).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено понятие заработная плата (оплата труда работника), которая является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 21 марта 2005 года принята на работу в МУП «Аварийно-диспетчерская служба городского хозяйства» г. Липецка на должность мастера на неопределенный срок, что подтверждается трудовым договором № от 21 марта 2005 года и приказом №-к от 21 марта 2005 года.

Согласно договору № от 31 мая 2006 года истица принята на работу в МУП «Аварийно-диспетчерская служба городского хозяйства» г. Липецка на должность и.о. старшего диспетчера на время отпуска по уходу за ребенком другого работника в центральную диспетчерскую. Срок окончания срока договора не указан.

В соответствии с дополнительным соглашением № от 25 декабря 2009 года к договору № от 31 мая 2008 года ФИО1 с 25 декабря 2009 года переведена на должность главного диспетчера центральной диспетчерской на неопределенный срок.

Трудовые отношения между ФИО1 и МУП «Аварийно-диспетчерская служба городского хозяйства» г. Липецка прекращены с 22 февраля 2018 года на основании заявления ФИО1 от 20 февраля 2018 года об увольнении по собственному желанию и приказа о прекращении трудового договора №ЛС от 22 февраля 2018 года.

Согласно трудовому договору от 01 марта 2018 года № и приказу №-ЛС от 01 марта 2018 года о приеме работника на работу, ФИО1 принята на работу в МУП «Аварийно-диспетчерская служба городского хозяйства» г. Липецка на должность главного диспетчера.

Трудовые отношения между ФИО1 и МУП «Аварийно-диспетчерская служба городского хозяйства» г. Липецка прекращены с 06 апреля 2018 года на основании заявления ФИО1 от 05 апреля 2018 года об увольнении по собственному желанию и приказа о прекращении трудового договора №-ЛС от 06 апреля 2018 года.

Из объяснений истицы ФИО1 следует, что МУП «Аварийно-диспетчерская служба городского хозяйства» г. Липецка имеет задолженность по заработной плате перед ней за период: февраль 2018 года – 95 041 руб. 54 коп., март 2018 года – 21 147 руб. 75 коп., апрель 2018 года – 4 588 руб. 14 коп.

Согласно представленному истицей ответу на ее заявление Государственной инспекции труда в Липецкой области от 08 мая 2018 года ей начислены и выплачены следующие суммы: в соответствии с табелем учета рабочего времени, расчетным листком за январь 2018 года истице начислена заработная плата в сумме 24 306 руб. 75 коп. Сумма к выплате с учетом удержаний (НДФЛ) составила 21 146 руб. 75 коп.

В соответствии с табелем учета рабочего времени, расчетным листком за февраль 2018 года истице начислена заработная плата, включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 109 243 руб. 54 коп. Сумма к выплате с учетом удержаний (НДФЛ) составила 95 041 руб. 54 коп.

В соответствии с табелем учета рабочего времени, расчетным листком за март 2018 года истице начислена заработная плата в сумме 24 306 руб. 75 коп. Сумма к выплате с учетом удержаний (НДФЛ) составила 21 147 руб. 75 коп.

В соответствии с табелем учета рабочего времени, расчетным листком за апрель 2018 года истице начислена заработная плата, включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 5 341 руб. 14 коп. Сумма к выплате с учетом удержаний (НДФЛ) составила 4 588 руб. 14 коп.

За указанный период истице выплачены суммы в размере 6 344 руб. 03 коп.- 06 апреля 2018 года, что подтверждается платежным поручением № 209 от 06 апреля 2018 года, а также 14 802 руб. 72 коп. 25 апреля 2018 года, что подтверждается платежным поручением от 25 апреля 2018 года.

На момент проведения проверки Государственной инспекции труда в Липецкой области сумма задолженности по заработной плате составила 121 227 руб. 43 коп.

МУП АДС ГХ г. Липецка выдано предписание – о выплате задолженности по заработной плате в сумме 121 227 руб. 43 коп.; выплате процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки выплаты причитающихся ФИО1 сумм.

В период рассмотрения дела – 29 мая 2018 года ответчик перечислил истице 29 536 руб. 53 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 91 690 руб. 90 коп.

Доказательств, опровергающих приведенные доводы стороны истицы и приложенных к материалам дела документов, ответчик суду не представил. В связи с чем с ответчика в пользу истицы ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в указанной сумме 91 690 руб. 90 коп.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 2 приведенной статьи).

Доказательствами, имеющимися в материалах дела, подтверждается, что у ответчика перед истицей имеется задолженность по заработной плате и окончательному расчету в сумме 91 690 руб. 90 коп.

Суд соглашается с расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы, предоставленным истицей. Данный расчет стороной ответчика не оспорен.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы следующий:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2018 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

21 146,75

01.02.2018

11.02.2018

11

7,75 %

1/150

21 146,75 * 11 * 1/150 * 7.75%

120,18 р.

21 146,75

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

21 146,75 * 42 * 1/150 * 7.5%

444,08 р.

21 146,75

26.03.2018

06.04.2018

12

7,25 %

1/150

21 146,75 * 12 * 1/150 * 7.25%

122,65 р.

-6 344,03

06.04.2018

Погашение части долга

14 802,72

07.04.2018

25.04.2018

19

7,25 %

1/150

14 802,72 * 19 * 1/150 * 7.25%

135,94 р.

-14 802,72

25.04.2018

Погашение части долга

0,00

26.04.2018

30.05.2018

35

7,25 %

1/150

0,00 * 35 * 1/150 * 7.25%

0,00 р.

Итого:

822,85 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

95 041,54

01.03.2018

25.03.2018

25

7,50 %

1/150

95 041,54 * 25 * 1/150 * 7.5%

1 188,02 р.

95 041,54

26.03.2018

30.05.2018

66

7,25 %

1/150

95 041,54 * 66 * 1/150 * 7.25%

3 031,83 р.

Итого:

4 219,85 р.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

21 147,75

01.04.2018

30.05.2018

60

7,25 %

1/150

21 147,75 * 60 * 1/150 * 7.25%

613,28 р.

Итого:

613,28 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

4 588,14

01.05.2018

30.05.2018

30

7,25 %

1/150

4 588,14 * 30 * 1/150 * 7.25%

66,53 р.

Итого:

66,53 руб.

Сумма основного долга:120 777,43 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 5 722,51 руб.

Всего с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 5 722 руб. 51 коп.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с просрочкой выплаты заработной платы безусловно причинило истице нравственные страдания, а потому в пользу истицы надлежит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Таким образом, в пользу истицы ФИО1 подлежат взысканию денежные средства в общей сумме 102 413 руб. 41 коп. (91 690 руб. 90 коп. + 5 722 руб. 51 коп. + 5 000 руб.).

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца в сумме 91 690 руб. 90 коп. подлежит немедленному исполнению.

Коль скоро истица в силу закона освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета г. Липецка подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 251 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с МУП «Аварийно-диспетчерская служба городского хозяйства» г. Липецка в пользу ФИО1 денежные средства в сумме 102 413 руб. 41 коп.

Взыскать с МУП «Аварийно-диспетчерская службы городского хозяйства» г. Липецка государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 3 251 руб.

Решение в части взыскания в пользу истицы ФИО1 денежных средств в сумме 91 690 руб. 90 коп. подлежит немедленному исполнению, решение в части взыскания в пользу истицы денежных средств в сумме 10 722 руб. 51 коп., а также государственной пошлины в бюджет г. Липецка в сумме 3 251 руб. – после вступления решения суда в законную силу.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Липецка заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Липецкий областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление будет подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.А. Акимова

Мотивированное решение изготовлено 04 июня 2018 года.