Решение № 2-363/2018 2-363/2018 ~ М-314/2018 М-314/2018 от 13 июня 2018 г. по делу № 2-363/2018

Дело № 2-363/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 июня 2018 года

Верещагинский районный суд Пермского края

в составе председательствующего судьи Анисимовой В.С.,

при секретаре судебного заседания Заворохиной Д.С.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании г.Верещагино гражданское дело по исковому заявлению АО» к ФИО2 о возмещении ущерба, причиненного во время исполнения трудовых обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

АО» по ремонту путевых машин и производству запасных частей» (далее - АО ПРМЗ) обратилось к ФИО2 с иском о взыскании материального ущерба в размере <данные изъяты> и государственной пошлины за рассмотрение дела в размере <данные изъяты>

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в АО ПРМЗ. Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был направлен в командировку в АО ФИО9 сроком на 22 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в вагоноремонтный цех слесарем механосборочных работ <данные изъяты> ему был перечислен денежный аванс на оплату расходов по проезду, найму жилья и суточные в сумме <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ был установлены факты нахождения ФИО2 при выполнении работ в состоянии алкогольного опьянения, в связи с чем, он был отстранен от работы, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказу №а от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отозван из командировки и прибыл ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>. Ответчик отчитался за полученные денежные средства в размере <данные изъяты>. За остальные полученные денежные средства в сумме <данные изъяты> отчет не предоставил. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен на основании пп.б п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ, в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения. Денежные средства в сумме <данные изъяты> ответчиком не возвращены.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело без своего участия, на удовлетворении исковых требований в полном объеме настаивает.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.232 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) сторона трудового договора (работник, работодатель), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Статьей 242 ТК РФ установлено, что в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, на работника может возлагаться полная материальная ответственность, которая состоит в обязанности работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В соответствии со ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно п.1 ч.1 ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В силу ст.247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

В силу ст.248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят в вагоноремонтный цех АО «АО» по ремонту путевых машин и производству запасных частей» на должность ученика слесаря механосборочных работ сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на срок выполнения плана ДД.ММ.ГГГГ Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 заключен на неопределенный срок (л.д.16).

Согласно «Положения о служебных командировках», утвержденном и.о.исполнительного директора от ДД.ММ.ГГГГ, работнику при направлении в командировку на основании рапорта выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Работник направляется в командировку на основании приказа исполнительного директора или уполномоченного им лица. Работник по возвращению из командировки обязан предоставить работодателю авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы в течение трех рабочих дней после возвращения из командировки. Остаток аванса подлежит возвращению работником в кассу не позднее трех рабочих дней после возвращения из командировки. В случае невозвращения работником остатка средств в определенный срок сумма неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи с служебной командировкой, подлежит удержанию из заработной платы работника при условии, что им не оспаривается основания и размер удержания.

Приказом и.о. исполнительного директора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направлен к командировку в <адрес> на АО «<данные изъяты>» в вагоноремонтный цех слесарем механосборочных работ <данные изъяты> сроком на 22 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19).

ДД.ММ.ГГГГ ответчику выдано командировочное удостоверение № (л.д.31), согласно рапорта ведущего специалиста СУП АО ПРМЗ ответчику ДД.ММ.ГГГГ перечислены командировочные расходы в размере <данные изъяты>

Из докладной записки начальника участка цеха № И. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что слесарь механосборочных работ ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ. находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, до работы не допущен и направлен на медицинское освидетельствование (л.д.33), приказом № от ДД.ММ.ГГГГ С.В. отстранен от работы с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.34).

Приказом №а от ДД.ММ.ГГГГ С.В. отозван из служебной командировки с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.37). ДД.ММ.ГГГГ С.В. убыл из <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ прибыл в <адрес> (л.д.31).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставил авансовый отчет о расходовании денежных средств на сумму <данные изъяты>, в том числе суточные на сумму <данные изъяты> проживание <данные изъяты> проезд <данные изъяты> (л.д.38-42).

В справке медицинского пункта АО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ указано, что проба на алкоголь, взятая у ФИО2 положительная (л.д.32). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен по п.б п.6 ст.81 ТК РФ, за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (л.д.17).

Остаток полученного аванса в размере <данные изъяты> рублей ответчиком в кассу ОА ПРМЗ после возвращения из командировки не возвращен. Удержание не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой, из заработной платы работника не производилось (л.д.43).

Претензия истца о возвращении аванса, направленная ответчику, осталась без ответа (л.д.8-10).

Суд пришел к выводу, что в пользу истца подлежат взысканию с ФИО2 остаток полученного аванса в размере <данные изъяты>

Согласно ст.98 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Госпошлина подлежит взысканию с ответчика ФИО2 в пользу истца в размере <данные изъяты>, в соответствии со ст.98 ГПК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 199 Гражданско-процессуального Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО2 в пользу АО по ремонту путевых машин и производству запасных частей»:

- <данные изъяты> - остаток полученного аванса,

<данные изъяты> - расходы по оплате государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Верещагинский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения - 19.06.2018.

Судья В.С.Анисимова