Решение № 2-1255/2019 2-1255/2019~М-1172/2019 М-1172/2019 от 22 мая 2019 г. по делу № 2-1255/2019

Дело № 2-1255/2019

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

23 мая 2019 года г.Хабаровск

Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего – судьи Черниковой Е.В.,

при секретаре Чебаненко Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Шуралеву ФИО8 о взыскании задолженности по ученическому договору,

У С Т А Н О В И Л :

ОАО ««Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к Шуралеву М.М. о взыскании суммы долга по ученическому договору, мотивируя тем, что, согласно трудовому договору № 10 от 28.04.2018г., Шуралев М.М. был принят на работу в Эксплуатационное вагонное депо Хабаровск II – структурное подразделение Дальневосточной дирекции инфраструктуры – структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» осмотрщиком-ремонтником вагонов. На основании приказа ОАО «РЖД» № 37п от 04.05.2018г. Шуралев М.М. был направлен на профессиональную подготовку (переподготовку) в Комсомольское подразделение Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций – структурное подразделение Дальневосточной железной дороги – филиала ОАО «РЖД» (далее - УЦПК). 04.05.2018г. между ОАО «РЖД», как работодателем, и работником Шуралевым М.М. был заключен ученический договор № 10 (дополнительный к трудовому договору) на профессиональное обучение работника с целью приобретения Шуралевым М.М в период с ДД.ММ.ГГГГ по 04.09.2018г. на базе УЦПК профессии «осмотрщик – ремонтник вагонов». В соответствии с приказом УЦПК от 07.05.2018г. № 505 в учебную группу профессиональной подготовки по профессии «осмотрщик – ремонтник вагонов» со сроком обучения 17 недель, начиная с 07.05.2018г., был зачислен работник Шуралев М.М. По условиям договора Работодатель обязался выплачивать Работнику в период обучения стипендию, а при условии успешно завершившему обучение и сдавшему квалификационные экзамены после обучения в установленные сроки, предоставить Работнику рабочее место по полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии. В свою очередь, Работник принял на себя обязательства обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственное обучение, предусмотренные учебным планом по данной профессии, специальности, квалификации, сдать квалификационные экзамены по данной профессии, по окончании обучения прибыть 06.09.2018г. в ОАО «РЖД» и проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 2-х лет. Свою обязанность по договору ОАО «РЖД» исполнило в полном объеме, предоставив работнику возможность профессионального обучения, а также произведя оплату стипендии на обучение Шуралева М.М. в УЦПК в сумме 82730,76 руб. А Шуралев М.М., в свою очередь, не выполнил принятые на себя обязательства, предусмотренные договором, не отработал установленный срок - 2 года (подп.3.1.7 Договора). Согласно подп.3.1.9 Договора, при расторжении трудового договора в соответствии с подп.2.2.4 данного Договора Работник возмещает Работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение Работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения Договора. В соответствии с подп.ДД.ММ.ГГГГ Договора, в случае расторжения трудового договора от 28.04.2018г. № до истечения срока, указанного в п.п. 3.1.7 Договора (2 года), по инициативе Работника, либо по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 ч.1 ст.81 ТК РФ, п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ, Работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение Работника (в том числе выплаченную стипендию) возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения Договора (п.3.1.9). Приказом №-л от 05.10.2018г. с Шуралевым М.М. был расторгнут трудовой договор в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ. Основанием для увольнения 12.10.2018г. Шуралева М.М. послужило его волеизъявление, выраженное в заявлении от 28.09.2018г. В связи с невыполнением Шуралевым М.М. требований п.п.3.1.7, 3.1.9, 3.1.10 Договора, у него возникло обязательство по компенсации понесенных ОАО «РЖД» расходов на его обучение. Согласно расчету задолженности, размер задолженности Шуралева М.М. за неотработанный срок перед предприятием составил 78310,90 руб., который работник в добровольном порядке до настоящего времени не возместил. На основании изложенного ОАО «РЖД» просит суд взыскать с Шуралева М.М. расходы, понесенные на обучение работника, в размере 78310,90 руб., а также взыскать расходы по уплате госпошлины при подаче иска в суд 2549,33 руб.

В судебном заседании представитель истца Пичинина Т.В., действующая на основании доверенности, иск поддержала по основаниям изложенным в исковом заявлении, просит исковые требования удовлетворить в полном объеме. В связи с неявкой ответчика согласна на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Ответчик Шуралев М.М. в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, уклонился от получения судебной повестки о явке в суд через почтовое отделение, поэтому признается судом уведомленным о времени и месте рассмотрения дела, возражения против иска не представил. На основании ст.233 ГПК РФ, с согласия представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца Пичинину Т.В., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

03.05.2018г. ответчик Шуралев М.М. был принят на работу в Эксплуатационное вагонное депо Хабаровск II – структурное подразделение Дальневосточной дирекции инфраструктуры – структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» в Парк отправления поездов нечетного направления (парк В) Пункта технического обслуживания вагонов станции Хабаровск II Производственного участка станции Хабаровск II (группа I) на должность осмотрщика-ремонтника вагонов 4-го разряда, на основное место работы, постоянно, без допуска к самостоятельной работе, о чем с ним был заключен трудовой договор № от 28.04.2018г.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами;

Согласно ст.196 Трудового кодекса РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.197 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

На основании ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст.199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст.200 Трудового кодекса РФ, ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

На основании ст.208 Трудового кодекса РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Приказом начальника Эксплуатационного вагонного депо Хабаровск II ФИО4 от 04.05.2018г. №п работник Шуралев М.М. был направлен на профессиональную подготовку (переподготовку) в Комсомольское подразделение Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций – структурное подразделение Дальневосточной железной дороги – филиала ОАО «РЖД».

04.05.2018г. между работодателем ОАО «РЖД» в лице начальника Эксплуатационного вагонного депо Хабаровск II ФИО4 и работником ФИО1 был заключен ученический договор (дополнительный к трудовому договору) №, предметом которого, с учетом дополнительного соглашения от 04.05.2018г., является регулирование трудовых отношений между работодателем и работником, связанных с профессиональным обучением (по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего) осмотрщик-ремонтник вагонов на базе Комсомольского подразделения Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций в период с 07.05.2018г. по 27.07.2018г. – теоретический курс обучения, с 30.07.2018г. по 03.09.2018г. – производственное обучение, 04.09.2018г. – экзамен. Работодатель обязуется обеспечить Работнику при выполнении им условий Договора возможность профессионального обучения за счет средств Работодателя в соответствии с порядком, установленным в ОАО «РЖД», обеспечить оплату труда по установленным расценкам, а также выплачивать стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы, предоставить работнику, успешно завершившему обучение и сдавшему квалификационные экзамены после обучения в установленные сроки, рабочее место по полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии.

Согласно условиям указанного ученического договора, Работник обязуется обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственное обучение, предусмотренные учебным планом по данной профессии, специальности, квалификации, прибыть по окончании обучения 06.09.2018г. в Эксплуатационное вагонное депо Хабаровск II (I группа), проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией, не менее 2 лет (п.п.3.1.2-3.1.7). При расторжении Договора в соответствии с п.п.2.2.4 данного Договора Работник возмещает Работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение Работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения Договора (п.п.3.1.9. В случае расторжения трудового договора от 28.04.2018г. № до истечения срока, указанного в п.п.3.1.7 (2 года), по инициативе Работника, либо по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 ч.1 ст.81 ТК РФ, п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ, Работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные на обучение Работника возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора № от 28.04.2018г. (п.ДД.ММ.ГГГГ).

Содержание заключенного между истцом, как работодателем, и ответчиком, как работником, ученического договора № от 04.05.2018г. соответствует требованиям ст.199 ТК РФ, в нем содержатся все существенные условия, которые не противоречат требованиям трудового законодательства.

Согласно ст.202 Трудового кодекса РФ, ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Приказом начальника Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций ОАО «РЖД» № от 07.05.2018г. ответчик Шуралев М.М. был зачислен с 07.05.2018г. в учебную группу профессиональной подготовки по профессии «Осмотрщик-ремонтник вагонов» со сроком обучения 17 недель.

04.09.2018г. ответчику Шуралеву М.М. выдано свидетельство о квалификации № о присвоении ему решением квалификационной комиссии Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций по Комсомольскому подразделению от 04.09.2018г., протокол №, профессии (должности) Осмотрщик-ремонтник вагонов.

Приказом начальника Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций ОАО «РЖД» № от 04.09.2018г. ответчик ФИО1 отчислен из учебного центра в связи с окончанием курсов и направлен к основному месту работы с 04.09.2018г.

06.09.2018г. ответчик Шуралев М.М. прибыл в Эксплуатационное вагонное депо Хабаровск II и приступил к работе.

28.09.2018г. ответчик Шуралев М.М. подал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию с 28.09.2018г.

На основании приказа и.о.начальника Эксплуатационного вагонного депо Хабаровск II от 05.10.2018г. №-л ответчик Шуралев М.М. – осмотрщик-ремонтник вагонов 4 разряда уволен с работы 12.10.2018г. в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника (по собственному желанию), на основании его личного заявления от 28.09.2018г.

В соответствии со ст.249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно представленному истцом расчету суммы задолженности ответчика Шуралева М.М. за подготовку на профессию, сумма начисленной стипендии за обучение в период с мая 2018г. по сентябрь 2018г. составила 82730,76 руб., по окончании обучения ответчиком отработано фактически 39 дней из 730 положенных в соответствии с условиями ученического договора, сумма, подлежащая возмещению за неотработанный период, составляет 78310 руб. 90 коп.

Как следует из заявления ответчика Шуралева М.М. от 08.10.2018г., от удержания денежных средств, затраченных на его подготовку по профессии осмотрщик-ремонтник вагонов, от внесения денежных средств на расчетный счет депо в добровольном порядке ответчик отказался.

В судебном заседании установлено, что до настоящего времени задолженность по ученическому договору перед истцом ответчиком Шуралевым М.М. не погашена, что подтверждается справкой инженера по подготовке кадров Эксплуатационного вагонного депо Хабаровск-II ФИО5 № от 23.05.2019г., согласно которой по состоянию на 22.05.2019г. за ответчиком ФИО1 числится долг по ученическому договору № от 04.05.2018г. за подготовку на профессию осмотрщик-ремонтник вагонов в размере 78310,90 руб.

На основании вышеизложенного, суд считает исковые требования ОАО ««Российские железные дороги» подлежащими удовлетворению в полном объеме как законные и обоснованные, поскольку судом установлено, что в добровольном порядке ответчик Шуралев М.М. затраты, понесенные работодателем на его обучение, при увольнении и до настоящего времени не возместил. Оснований для снижения размера материального ущерба суд не усматривает.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика Шуралева М.М. подлежат взысканию в пользу истца понесенные судебные расходы по уплате государственной пошлины при подаче иска в суд в размере 2549,33 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с Шуралева ФИО9 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы на обучение по ученическому договору от 04.05.2018г. № в размере 78310 рублей 90 копеек, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 2549 рублей 33 копейки, а всего взыскать 80860 (восемьдесят тысяч восемьсот шестьдесят) рублей 23 копейки.

Заочное решение может быть отменено Железнодорожным районным судом г.Хабаровска по письменному заявлению ответчика в указанный суд, поданному в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения.

Заочное решение может быть также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме заочное решение принято 29.05.2019г.

Судья Е.В.Черникова