Решение № 2-3579/2020 2-3579/2020~М-3439/2020 М-3439/2020 от 11 октября 2020 г. по делу № 2-3579/2020

Дело № 2-3579/2020

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 октября 2020 года г. Бийск, Алтайский край

Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Штополь Ю.В.,

пpи секретаре Алексеевой М.В.,

с участием представителя процессуального истца помощника прокурора г.Бийска Игнатьевой К.В.

материального истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г.Бийска в интересах Сикорского ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Механический завод» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г.Бийска обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Механический завод» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что прокуратурой г.Бийска проведена проверка по заявлению ФИО1 о нарушении его трудовых прав.

Установлено, что стороны состояли в трудовых правоотношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, администрация общества с ограниченной ответственностью «Механический завод» имеет перед материальным истцом задолженность о заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей.

Обязанность по своевременной выплате окончательного расчета ООО «Механический завод» перед ФИО1 не исполнена, от погашения задолженности уклоняется.

С учетом действующих в спорный период времени ключевых ставок Центрального банка РФ в соответствии со ст.236 ТК РФ компенсация за несвоевременную выплату ФИО1 начисленной заработной платы составит <данные изъяты> рублей.

ФИО1 нарушением трудового законодательства, выразившимся в невыплате окончательного расчета, причинен моральный вред, который оценивает в <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного прокурор просил взыскать с ООО «Механический завод» в пользу ФИО1 задолженность по выплате окончательного расчета в сумме <данные изъяты> рублей; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного прокурор просил взыскать с ООО «Механический завод» истец просил взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Механический завод» в пользу ФИО1 задолженность по выплате окончательного расчета в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании представитель процессуального истца помощник прокурора г.Бийска Игнатьева К.В. и материальный истец ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Механический завод» в суд не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежаще. Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Изучив материалы дела, заслушав представителя процессуального истца Игнатьеву К.В., материального истца ФИО1, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Ч. 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения, как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной неоднократно (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2004 года N 29-О, от 28 мая 2009 года N 758-О-О, от 17 ноября 2009 года N 1385-О-О и от 19 октября 2010 года N 1355-О-О), частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Судом установлены следующие фактические обстоятельства дела.

Стороны: ООО «Механический завод» и ФИО1 состояли в трудовых отношениях в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копиями приказов в отношении материального истца.

Обязанность по своевременной выплате заработной платы ООО «механический завод» перед ФИО1 не исполнена, от погашения задолженности ответчик уклоняется.

Согласно Заключению эксперта № 1 от ДД.ММ.ГГГГ по уголовному делу № задолженность ответчика перед ФИО1 по заработной плате составляет по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей. Указанный размер задолженности ответчиком в соответствии с положениями ст.ст.12,56 ГПК РФ не оспорен, доказательств, опровергающих данное обстоятельство, ответчиком не представлено.

Таким образом, требования истца в указанной части являются обоснованными, доказанными, соответственно, подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Следовательно, учитывая, что имело место нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск истец вправе требовать от ответчика денежной компенсации за задержку выплаты за каждый день просрочки.

С учетом действующих в спорный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ключевых ставок Центрального банка РФ компенсация за несвоевременную выплату ФИО1 начисленной заработной платы составит <данные изъяты> рублей.

Представленный истцом расчет суммы компенсации судом проверен, признан арифметически верным, основанным на положениях законодательства, стороной ответчика не оспорен.

Разрешая требования истца в части требований о компенсации морального вреда, суд учитывает следующие обстоятельства.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба вреда.

Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком в отношении истца допущено нарушение трудовых прав, связанное с невыплатой заработной платы, то суд усматривает наличие дискриминации в сфере труда, допущенное ответчиком в отношении ФИО1, в связи с чем полагает требование о компенсации морального вреда обоснованными.

Учитывая размер задолженности, длительный срок нарушения трудовых прав истца, связанных с невыплатой заработной платы, личность истца, объем и характер нравственных страданий истца, учитывая также требования законодателя о соблюдении принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части иска отказать.

В силу ч.1 ст.212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Замедление исполнения решения суда о взыскании окончательного расчета по заработной плате, недоплаченной материальному истцу в течение длительного периода времени, являющейся для последнего единственным средством к существованию, может привести к значительному ущербу для материального истца, в связи с чем суд полагает необходимым решение суда в части взыскания с ответчика задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении в сумме <данные изъяты> коп. подлежащим немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход городского округа Муниципальное образование г. Бийск в размере <данные изъяты> рублей ( <данные изъяты> рублей по требованиям имущественного характера + <данные изъяты> рублей по требованиям неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199,211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора г.Бийска в интересах Сикорского ФИО7 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Механический завод» в пользу Сикорского ФИО8 задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в сумме <данные изъяты> коп. Решение в указанной части обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Механический завод» в пользу Сикорского ФИО9 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Механический завод» в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> коп.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба, апелляционное представление прокурора в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Штополь