Решение № 2-1171/2019 2-1171/2019~М-978/2019 М-978/2019 от 25 июня 2019 г. по делу № 2-1171/2019

Дело № 2-1171/2019 г. ***

УИД 33RS0005-01-2019-001336-93

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Александров 26 июня 2019 года

Александровский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Рыбачик Е.К.,

при секретаре Копненковой М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Передовые технологии переработки» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплат,

ФИО2 Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Передовые технологии переработки» (далее ООО «ПТП») о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере 160080 руб., денежной компенсации за несвоевременный расчет при увольнении в размере 14225 руб. 78 коп.

В обоснование заявленных требований указал, что с (дата) по (дата) работал в ООО «ПТП» в должности ***. Начиная с (дата) заработная плата выплачивалась частями, не был произведен полный расчет и при увольнении.

(дата) определением *** городского суда между ним и ООО «ПТП» утверждено мировое соглашение, по условиям которого, общество обязалось выплатить образовавшуюся за период с (дата) по (дата) задолженность по заработной плате в размере *** руб. *** коп.

Кроме того, у работодателя перед ним образовалась задолженность за период с (дата) по (дата), о взыскании которой заявлено в иске.

В судебном заседании истец ФИО1, заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «ПТП», будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился, о причинах неявки суду не сообщил, с ходатайством об отложении судебного заседания не обращался, возражений по существу иска не представил.

В силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ с согласия истца и на основании определения суда дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения истца, исследовав и оценив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Положения ст. 84.1 ТК РФ устанавливают, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса, которая предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела на основании трудового договора, заключенного (дата) между ООО «ПТП» и ФИО1, последний был принят в Общество на должность *** (п.п. 2 и 6 договора).

Из п. 12 указанного договора следует, что заработная плата работника составляет *** руб. По соглашению сторон размер и система оплаты труда может быть пересмотрена.

Дополнительным соглашением № от (дата), заключенным между ООО «ПТП» и ФИО1, заработная плата последнего с (дата) установлена в размере *** руб.

(дата) на основании дополнительного соглашения №, ФИО1 с (дата) установлена заработная плата в размере *** руб.

Согласно записям трудовой книжки ФИО1, (дата) по инициативе работника вышеуказанный трудовой договор расторгнут.

Определением *** городского суда от (дата), вступившим в законную силу (дата), между ФИО1 и ООО «ПТП» утверждено мировое соглашение, по условиям которого Общество обязалось в срок до (дата) выплатить ФИО1 задолженность по заработной плате, возникшую в период с (дата) по (дата) включительно в размере *** руб. *** коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере *** руб. *** коп. и компенсацию морального вреда в размере *** руб.

Имеющаяся в материалах дела справка формы 2-НДФЛ, выданная ФИО1 при увольнении, подтверждает начисление ему заработной платы за (дата) в размере 92000 руб., (дата) – 92000 руб.

Факт невыплаты работодателем указанных денежных средств установлен в ходе судебного разбирательства. Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

Таким образом задолженность ответчика перед истцом ФИО1 по выплате заработной платы за минусом подоходного налога облагаемого по ставке 13 %, составляет 160080 руб. 00 коп., которые подлежат взысканию с ООО «ПТП».

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере 14225 руб. 78 коп. Расчет указанной сумы ответчиком не оспорен, судом проверен, признан обоснованным, а заявленная сумма подлежащей взысканию с ответчика.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ и п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ с ответчика ООО «ПТП» также подлежит взысканию в доход местного бюджета муниципального образования Александровский район Владимирской области государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, в размере 4686 руб. 12 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Передовые технологии переработки» в пользу ФИО1 начисленную, но невыплаченную заработную плату за период с (дата) по (дата) в размере 160080 рублей 00 копеек, денежную компенсацию за несвоевременный расчет при увольнении за период с (дата) по (дата) в размере 14225 рублей 78 копеек, а всего 174305 (сто семьдесят четыре тысячи триста пять) рублей 78 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Передовые технологии переработки» в бюджет муниципального образования Александровский район Владимирской области государственную пошлину в размере 4686 (четыре тысячи шестьсот восемьдесят шесть) рублей 12 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий *** Е.К. Рыбачик

***

***

***