Решение № 2-6119/2017 2-6119/2017~М-6485/2017 М-6485/2017 от 18 декабря 2017 г. по делу № 2-6119/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 декабря 2017 года гор. Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородский области в составе председательствующего судьи А.И.Рыцаревой, при секретаре Добрякове В.А., с участием заявителя ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем ФИО2, указав в заявлении, что состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем с ДД.ММ.ГГГГ, работала в должности п. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 умерла. После смерти работодателя отсутствуют лица, которые могут внести запись о прекращении трудовых отношений. Установление факта прекращения трудовых отношений заявителю необходимо для реализации права на социальное обеспечение.

В судебном заседании заявитель ФИО1 заявление поддержала по изложенным в нем мотивам.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве заинтересованных лиц привлечены ГУ- Управление Пенсионного Фонда РФ в гор. В.Новгороде и Новгородском районе (межрайонное), ГУ- Новгородское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, МИ ФНС России № 9 по Новгородской области, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Новгородской области.

Представители заинтересованных лиц в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены, в связи с чем согласно ст.167 ГПК РФ имеются основания для рассмотрения дела в их отсутствие.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, находит заявление подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В соответствии с п.6 ст.83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон - смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

На основании ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В силу п.17, 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Как следует из материалов дела, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ в должности п. В связи с рождением дочери ФИО1 Полины ДД.ММ.ГГГГ, находилась в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, получала соответствующие пособия.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 умерла, что подтверждается записью о смерти № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из решения Новгородского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ следует, что правопреемники предприятия ФИО2 отсутствуют, также отсутствует лицо, которое уполномочено внести запись в трудовую книжку.

С учетом изложенного, у истицы отсутствует возможность внести запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений в соответствии с общим порядком прекращения трудовых отношений.

Установление данного факта имеет для заявительницы юридическое значение, так как позволяет ей реализовать свое право на социальное обеспечение.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, п.5 ч.2 ст.264 ГПК РФ, суд

решил:

Заявление ФИО1 удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ на основании п.6 ст.83 ТК РФ в связи со смертью работодателя.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новгородский областной суд через Новгородский районный суд Новгородской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда – 20 декабря 2017 года.

Председательствующий А.И.Рыцарева