Решение № 2-2285/2019 2-261/2020 2-261/2020(2-2285/2019;)~М-2408/2019 М-2408/2019 от 14 февраля 2020 г. по делу № 2-2285/2019

Дело № 2-261/2020

18RS0009-01-2019-003372-65


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Шаркан УР 14 февраля 2020 года

Воткинский районный суд в составе председательствующего судьи Лопатиной Л.Э.,

при секретаре Перевозчиковой И. А.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика – общества с ограниченной ответственностью «КСМ» ФИО2, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КСМ» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «КСМ» (далее по тексту – ООО «КСМ», ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, обосновав свои требования следующим.

Со <дата> по <дата>г. истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, где работал в должности <***>. <дата>г. уволен из данной организации по инициативе работодателя на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса в связи с сокращением штата работников. До момента обращения в суд ответчик не выплатил причитающуюся истцу при увольнении заработную плату в размере 111 241 руб. 69 коп. Истцом мировому судье судебного участка Шарканского района УР подавалось заявление о вынесении судебного приказа о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, который на основании возражений ответчика был отменен.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец ФИО1 просил суд взыскать с ответчика ООО КСМ» в его пользу задолженность по выплате заработной платы и выходного пособия в размере 111 241 руб. 69 коп., а также все понесенные по делу судебные расходы.

В ходе производства по настоящему делу истец ФИО1 изменил предмет иска, с учетом частичного погашения задолженности ответчиком в размере 25 376 руб., просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 85 865 руб. 69 коп. Кроме того, полагая, что действиями ответчика, нарушившими его права, причинены нравственные страдания, просил взыскать с него компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. ( л.д. 58).

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, обосновав их доводами, изложенными в иске. Дополнительно пояснил, что состоял в трудовых отношениях с ООО «КСМ» со <дата>г. по <дата>г. Уволен из организации в связи с сокращением штата работников. При приеме на работу по устной договоренности с директором ООО «КСМ» ФИО3 ему была установлена заработная плата в размере около 25 000 рублей. В трудовом договоре, приказе о приеме на работу размер заработной платы определен не был. Ответчик выплатил ему заработную плату за <дата> в размере 25 376 руб., в связи с этим в настоящее время ответчик имеет перед ним задолженность по выплате заработной платы <дата>., <дата>., выходному пособию и компенсации за использованные дни отпуска. Расчет приведен в приложенному к иску расчету. С приказами о начислении ему работодателем поощрительных выплат, не знакомился.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал. Показал, что в настоящее время у ООО «КСМ» перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 11 966 руб. 63 коп., в соответствии с расчетом, представленным суду. Факт работы истца в ООО «КСМ» в период, указанный иске, работы им в течение полного рабочего дня, не оспаривает. Полагает, что размер заработной платы, указанный истцом, документально не подтвержден. Расчет задолженности выполнен бухгалтером предприятия, исходя из материалов личного дела, документов по оплате труда в ООО «КСМ».

Выслушав доводы участников процесса, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую сумму (ст. 140 ТК РФ).

Таким образом, на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика - работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу (работнику) своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В силу ст. 133 ТК РФ обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда, который устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Кроме того, как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, при установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ (Определение от 17.12.2009 г. N 1557-О-О).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании трудового договора №*** от <дата>г., заключенного между ним (работник) и ООО «КСМ» (работодатель) принят на работу на должность <***> со <дата>г. по основному месту работы. Согласно п.1.1 трудового договора работодатель поручает, а работник обязуется выполнять для работодателя порученную работу в соответствии с трудовыми обязанностями, предусмотренными условиями трудового договора, должностной инструкцией, действующим законодательством, а также со спецификой коммерческой деятельности работодателя.

Пунктом 2.1 трудового договора определено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего договора. Работодатель своевременно выплачивать работнику заработную плату и другие причитающиеся работнику выплаты (п. 2.4 трудового договора).

Разделом 3 трудового договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику выплачивается заработная плата в размере, установленном Положением об оплате труда. Работнику выплачиваются доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с системой оплаты труда, действующей в организации ( л.д. 7).

В соответствии с пунктом 1 Положения об оплате труда рабочих ООО «КСМ», являющегося Приложением №*** к Коллективному договору ООО «КСМ» на <дата> утвержденного директором ООО «КСМ» <дата>г., оплата труда работников осуществляется по повременно-премиальной системе оплаты труда и сдельной оплате труда. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает организацию оплаты труда работников на основе должностных окладов (тарифных ставок) с учетом дополнительной оплаты труда (далее – ФДО) в размере 100% (процент ФДО ежемесячно рассматривается и утверждается директором Общества). Из п. 2.3 Положения следует, что на заработную плату работников начисляется районный коэффициент в размере 15%. Положением предусмотрено начисление доплат и надбавок должностным окладам и тарифным ставкам за работу в ночное время, работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, работу в выходные и праздничные дни (п.2.4). Пунктом 7.1 Положения предусмотрено начисление надбавок при стаже работы на предприятии, начиная с 2 лет (п. 7.1). Начисление иных доплат, надбавок к должностным окладам работников Положением не предусмотрено (л.д. 77).

Из личной карточки работника формы Т-2 следует, что ФИО1 принят в ООО «КСМ» на основании трудового договора №*** от <дата>., постоянно по основному месту работы <***>. В разделе III личной карточки «прием на работу и переводы на другую работу» имеется запись о приеме <дата><***> с тарифной ставкой 11280 руб. (л.д.30-31).

На основании приказа №*** от <дата>г., вынесенного директором ООО «КСМ» действие трудового договора от <дата>г. в отношении ФИО1 прекращено на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ- сокращение численности или штата работников организации, ФИО1 уволен указанной организации <дата>г. (л.д. 9).

Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются, подтверждаются трудовым договором от <дата>г., записями в трудовой книжке истца, личной карточке работника, приказом №*** от 11.11.2019г. (л.д. 7, 8, 9).

Ввиду наличия задолженности ООО «КСМ» перед работниками по выплате заработной платы, прокурор <*****> УР, действуя в интересах ФИО1, <дата>г. обратился с заявлением мировому судье судебного участка Шарканского района УР о вынесении судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной истцу ФИО1 заработной платы <дата>, <дата> года в размере 25 376 руб.

<дата>г. мировым судьей судебного участка №2 Воткинского района УР в порядке замещения мирового судьи судебного участка Шарканского района УР по указанному заявлению прокурора вынесен судебный приказ №*** о взыскании с ООО «КСМ» в пользу ФИО1 задолженность по выплате работнику начисленной, но не выплаченной заработной платы за <дата>, <дата>. по состоянию на <дата>г. в размере 25 376 руб.

Возражений на указанный судебный приказ со стороны должника ООО «КСМ» не поступило, судебный приказ вступил в законную силу <дата>г.

На момент рассмотрения спора судебный приказ исполнен, задолженность по заработной плате в размере, указанном в судебном приказе (25 376, 00 руб.) перечислена взыскателю ФИО1, что подтверждается выпиской по счету за период с <дата> по <дата>г. ( л.д. 50).

Согласно ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Под судебным постановлением, указанным в части 2 статьи 61 ГПК РФ, понимается любое судебное постановление, которое согласно части 1 статьи 13 ГПК РФ принимает суд (судебный приказ, решение суда, определение суда), а под решением арбитражного суда - судебный акт, предусмотренный статьей 15 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (п.9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении").

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 21 декабря 2011 г. N 30-П, признание преюдициального значения судебного решения, будучи направленным на обеспечение стабильности и общеобязательности судебного решения и исключение возможного конфликта судебных актов, предполагает, что факты, установленные судом при рассмотрении одного дела, впредь до их опровержения принимаются другим судом по другому делу, если они имеют значение для разрешения данного дела. Тем самым преюдициальность служит средством поддержания непротиворечивости судебных актов и обеспечивает действие принципа правовой определенности.

Таким образом, учитывая, что вступившим судебным приказом мирового судьи судебного участка №2 г. ФИО5 в порядке замещения мирового судьи судебного участка Шарканского района УР от <дата>г. в пользу ФИО1 взыскана задолженность за <дата>. в размере 25 376 руб., суд приходит к выводу о том, что ответчиком ООО «КСМ» ФИО1 не выплачена заработная плата за <дата>.

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Коллективным договором ООО «КСМ» выплата выходного пособия работникам, уволенным в связи с сокращением штата работников в повышенном размере, не предусмотрена ( л.д. 72-90).

Между сторонами наличествует спор о размере сумм, причитающихся истцу при увольнении.Так, истцом при предъявлении иска представлена записка-расчет №*** от <дата>., исполненная работником кадровой службы ООО «КСМ» С.*** о причитающихся ФИО1 выплатах в размере 111 241 руб. 69 коп., в том числе: заработная плата за <дата> – 28 750 руб., заработная плата за <дата> руб., заработная плата за <дата>. – 8 625 руб., компенсация неиспользованного отпуска – 4 660 руб. 29 коп., выходное пособие – 49 658 руб. 40 коп.

Ответчиком представлен суду иной расчет задолженности перед ФИО1, исходя из которого последнему начислена заработная плата за <дата>. в размере 12972,00 руб., за <дата>. – 12972, 00 руб., компенсация отпуска – 2067,55 руб., компенсация при увольнении по сокращению штата – 12 972,08 руб., всего 40 983,63 руб. (с учетом уплаты НДФЛ в размере 3 641, 00 руб.) к выдаче 37 342 руб. 63 коп.; выплачено на основании исполнительного производства выплачено 25 376, 00 руб., остаток к выплате – 11966,63 руб. (л.д. 33, 52).

Согласно справки ООО «КСМ» от <дата>. перед ФИО1 имеется задолженность по компенсации по сокращению штата в размере 11966 руб. 63 коп. Заработная плата за <дата>., компенсация при увольнении в сумме 25 376 руб. взыскана с расчетного счета судебными приставами <дата>. ( л.д. 51).

Разрешая заявленные истцом требования, суд приходит к следующему.

Так, трудовым договором, приказом о приеме ФИО1 на работу размер его заработной платы не установлен.

Доводы истца об установлении ему заработной платы в размере 28 750 руб., указанной в записке-расчете, материалами дела не подтвержден, доказательств, подтверждающих данные обстоятельства, истцом не представлены.

Указание в уведомлении о сокращении численности (штата) работников ООО «КСМ» от <дата>г., адресованном ГКУ УР «Центр занятости населения Шарканского района», о размере оплаты труда ФИО1 в сумме, равной 28 700 руб., судом во внимание приняты быть не могут по следующим основаниям.

Так, согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Таким образом, уведомление о предстоящем сокращении штата работников ООО «КСМ», носящее уведомительный характер и направленное на извещение органов службы занятости о возможном массовом высвобождении работников, не подтверждает факт согласования сторонами трудового договора (работником и работодателем) указанных условий при заключении трудового договора. Так, как указано выше, размер заработной платы, установленный ФИО1 при заключении трудового договора (в трудовом договоре, приказе о приеме на работу, Положении об оплате труда) не установлен.

При указанных обстоятельствах, с учетом закрепленных и вышеприведенных норм (статьи 129, 130, 133 Трудового Кодекса РФ), гарантирующих выплату работнику, отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, суд приходит к выводу об определении сторонами трудового договора размера заработной платы ФИО1 в размере, равном минимальному размеру оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования с 1 января 2019г. составляет 11 280 руб.

Статья 146 ТК РФ предусматривает, что в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( статья 148 Трудового кодекса РФ).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 установлено, что всем рабочим и служащим, к заработной плате которых по состоянию на <дата> районный коэффициент не установлен, с <дата> установлен районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, для Удмуртской Республики в размере 1,15.

Таким образом, размер ежемесячной заработной платы истца с учетом районного коэффициента составляет 12 972 руб. (11280 руб. *1,15). К выдаче истцу, в случае выполнения трудовых обязанностей, за полный месяц, с учетом удержания налога на доходы физическим лиц работодателем в размере, определенном ст. 224 Налогового кодекса РФ (13%), то есть 1686,00 руб., подлежит сумма, равная 11 286 руб. 00 коп.

Таким образом, у ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы за <дата>. в размере 11 286 руб. 00 коп.

Согласно материалам дела, истец уволен из ООО «КСМ» <дата>.

Из ст. 84.1 Трудового кодекса РФ следует, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Таким образом, последним днем работы ФИО1 является <дата>.

Следовательно, за период работы истца с <дата> по <дата> заработная плата подлежит начислению.

Размер заработной платы истца за указанный период времени с учетом пятидневной рабочей недели, фактической работы истцом в течение 6 рабочих дней, составляет 3385 руб. 70 коп., исходя из следующего расчета.

Размер начисленной заработной платы при выполнении трудовых обязанностей, за полный месяц, с учетом районного коэффициента - 12 972 руб. В <дата>. согласно производственному календарю на 2019 года установлено 20 рабочих дней, отработано 6 календарных дней. Следовательно, начисленная заработная плата за указанный период времени составляет 3 891,60 руб. (12 972 руб./20 дней*6 дней). С учетом необходимости удержания работодателем налога на доходы физических лиц в размере 13%, к выдаче работнику полагается 3 385, 70 руб.

Доказательств, подтверждающих, что истец за указанный период (с <дата> по <дата>г.) не выработал норму рабочего времени, суду ответчиком не представлено.

В соответствии с действующим трудовым законодательством обязанность выполнять нормы труда установлена ст. 21 ТК и относится к основным обязанностям работника. Нормы труда (нормы времени, выработки, обслуживания) устанавливаются в локальных нормативных актах и обязательны для исполнения.

Частью 4 ст. 91 ТК РФ закреплена обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Факт неисполнения норм труда должен быть зафиксирован работодателем письменно. Работнику предоставляется возможность дать письменное объяснение по этому поводу. При этом, в силу ст. 155 ТК РФ оплата труда при невыполнении норм труда зависит от наличия (отсутствия) вины работника и работодателя.

Отсутствие надлежащего учета времени, фактически отработанного каждым из работников, является нарушением п. 4 ст. 91 ТК РФ.

Вместе с тем, табеля учета рабочего времени за оспариваемые периоды работы ФИО1 в ООО «КСМ», иные письменные доказательства, свидетельствующие о невыполнении истцом нормы рабочего времени в оспариваемый период, в материалах дела отсутствуют, ответчиком суду не представлены.

Факт увольнения истца <дата>г. подтвержден материалами дела, ответчиком не оспаривается.

Учитывая установленный факт работы истца в ООО «КСМ» в период со <дата>. по <дата>, отсутствие объективных данных о размере заработной платы в материалах дела, суд приходит к выводу о том, что расчет оплаты труда ФИО1 в заявленный период в соответствии с расчетом, произведенным ответчиком, исходя из величины минимального размера оплаты труда в РФ, не противоречит требованиям трудового законодательства, является верным.

Статья 127 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд, проверив представленный ответчиком ООО «КСМ» расчет компенсации за неиспользованный ФИО1 отпуск в размере 2067 руб. 55 коп., считает его верным, соответствующим требованиям ст. 139 Трудового кодекса РФ, Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Так, в соответствии с частью 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 217 Налогового кодекса РФ, предусматривающей освобождение от уплаты налога на доходы физических лиц, доходы в виде компенсаций за неиспользованные отпуска, а также за неиспользованные предоставленные дополнительные сутки отдыха не подлежат освобождению от налогообложения.

Средний дневной заработок истца составит: 12972,00 руб. x 12 = 155664 руб. / 12 / 29,3 = 442,73 руб.

За период с <дата>. по <дата> истцу полагается 4,67 дней отпуска, исходя из расчета, произведенного ответчиком ООО «КСМ», который истцом не оспорен, судом проверен, соответствует п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованные дни отпуска истца составляет 2067, 55 руб. (442, 73 руб. * 4,67), за вычетом налога на доходы физических лиц, который равен 269,00 руб. (2067,55 руб.*13%), указанный размер компенсации равен 1798, 55 руб.

Истцом заявлено требование о взыскании выходного пособия в размере 49 658, 40 руб.

Рассматривая указанные требования истца, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Исследованным в судебном заседании коллективным договором ООО «КСМ», как указано выше, выплата выходного пособия работнику, уволенному в связи с сокращением штата работников, в большем размере не предусмотрена.

Размер среднего месячного заработка истца, согласно подсчетам ответчика, который судом проверен и соответствует ст. 139 Трудового кодекса РФ, Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", составляет 12 972, 08 руб., который подлежит взысканию в пользу истца. Налогообложению выходное пособие в силу п.1 ст. 217 Налогового кодекса не подлежит.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию: заработная плата за <дата> г. в размере 11 286 руб. 00 коп., за <дата>. в размере 3 385 руб. 70 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1798 руб. 55 коп., выходное пособие в размере 12 972 руб. 08 коп., всего 29 442 руб. 33 коп.

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. Иск мотивирован тем, что истец, завершив трудовую деятельность, вместо полагающегося ему материального вознаграждения, был вынужден многократно искать справедливость в правоохранительных органах, чувствовал себя обманутым, униженным. Полагает, что указанное обстоятельство стало возможным ввиду умышленного пренебрежительного отношения ответчика к его чести и достоинству.

Рассматривая указанные требования истца, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 237 ГПК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом учитывается, что задержка в выплате заработной платы образовалась в результате действий ответчика, который должен был произвести все выплаты с работником не позднее <дата>г., однако, задолженность до настоящего времени перед истцом в полном объеме, в том числе по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия не погашена.

Моральный вред работнику работодателем не был возмещен, хотя факт несвоевременной выплаты заработной платы, не оспаривал.

Суд полагает, что столь длительная задержка зарплаты влечет за собой значительные нравственные страдания работника, вследствие несправедливого отношения к нему со стороны работодателя. Истец рассчитывал на получение денежных средств в виде заработной платы, которые он заработал своим трудом, однако их невыплата не позволила ему распорядится ими по своему усмотрению. С учетом вышеуказанных обстоятельств, суд полагает, что сумма компенсации морального вреда в размере 3 000 руб., будет разумной и справедливой, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца.

Заявленный истцом к взысканию с ответчика размер компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., суд находит завышенным.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины был освобожден.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены.

С учетом изложенного, а также с учетом размера удовлетворенных судом исковых требований (ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ), с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в пользу муниципального образования «Шарканский район» в размере 1383 руб. 27 коп. (1083 руб. 27 коп. – за удовлетворение исковых требований имущественного характера, 300 руб. – за удовлетворение исковых требований неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КСМ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КСМ» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за <дата> г. в размере 11 286 руб. 00 коп., за <дата>. в размере 3 385 руб. 70 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1798 руб. 55 коп., выходному пособию в размере 12 972 руб. 08 коп., всего в размере 29 442 руб. 33 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КСМ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КСМ», отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КСМ» в местный бюджет государственную пошлину в размере 1383 руб. 27 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Воткинский районный суд.

Решение в окончательной форме принято 17 февраля 2019года.

Судья: Л.Э. Лопатина