Решение № 2-1014/2023 2-1014/2023~М-883/2023 М-883/2023 от 24 июля 2023 г. по делу № 2-1014/2023

К делу №2-1014/2023


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тихорецк 24 июля 2023г.

Тихорецкий районный суд Краснодарского края в составе:

судьи Ногиной Н.В.,

при секретаре судебного заседания Пряхиной Л.В.,

с участием представителя истца - старшего помощника Тихорецкого межрайонного прокурора Веселовой Ж.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Тихорецкого межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению культуры «Сельский дом культуры Фастовецкого сельского поселения Тихорецкого района» о возложении обязанности проиндексировать заработную плату,

У С Т А Н О В И Л:

Тихорецкий межрайонный прокурор в интересах ФИО1 просит суд признать незаконным бездействие муниципального казенного учреждения культуры «Сельский Дом культуры Фастовецкого сельского поселения Тихорецкого района», выразившееся в не проведении индексации в 2022 году заработной платы ФИО1; обязать муниципальное казенное учреждение культуры «Сельский Дом культуры Фастовецкого сельского поселения Тихорецкого района», произвести индексацию заработной платы ФИО1 за 2022 год.

В судебном заседании старший помощник Тихорецкого межрайонного прокурора Веселова Ж.Ю. поддержала исковые требования и пояснила, что

Тихорецкой межрайонной прокуратурой в ходе проверки соблюдения трудовых прав граждан в части осуществления индексации заработной платы работников в деятельности муниципального казенного учреждения культуры «Сельский Дом культуры Фастовецкого сельского поселения Тихорецкого района» выявлены нарушения трудового законодательства. Проведенной проверкой установлено, что ФИО1 с 2006 года работает в МКУК «СДК ФИО2 ТР» на основании трудового договора № 40 от 30.12.2006, в должности ассистента дирижера народного самодеятельного коллектива эстрадного пения «Бенефис». По результатам проверочных мероприятий, проведенных Тихорецкой межрайонной прокуратурой в июне 2023 года, в деятельности МКУК «СДК ФИО2 ТР» в нарушение требований ст. 134 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре отсутствует условие об индексации заработной платы, таким образом, индексация заработной платы работнику ФИО1 в 2022 году не проводилась.

Представитель ответчика - Муниципального казенного учреждения культуры «Сельский дом культуры Фастовецкого сельского поселения Тихорецкого района» в судебное заседание не явился, предоставил ходатайство о рассмотрении дела в свое отстутвие, в котором также указал, что исковые требования признает в полном объеме. Последствия признания иска разъяснены и понятны.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, считает заявление подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 статьи 8 ТК РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст.372 ТК РФ порядка учёта мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 3 статьи 11 ТК РФ предусмотрено, что все работодатели физические лица и юридические лица, независимо от их организационно- правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 130 ТК РФ систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в т.ч. меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы (ст. 130 ТК РФ).

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка это локальный нормативный акт регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы трудовых отношений у данного работодателя.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 Л® 913-0-0 «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы общества с ограниченной ответственностью «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» на нарушение конституционных прав и свобод статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации» индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников.

В судебном заседании установлено, что Тихорецкой межрайонной прокуратурой в ходе проверки соблюдения трудовых прав граждан в части осуществления индексации заработной платы работников в деятельности муниципального казенного учреждения культуры «Сельский Дом культуры Фастовецкого сельского поселения Тихорецкого района», ИНН <***>, выявлены нарушения трудового законодательства.

Проведенной проверкой установлено, что ФИО1 с 2006 года работает в МКУК «СДК ФИО2 ТР» на основании трудового договора № 40 от 30.12.2006, в должности ассистента дирижера народного самодеятельного коллектива эстрадного пения «Бенефис».

По результатам проверочных мероприятий, проведенных Тихорецкой межрайонной прокуратурой в июне 2023 года, в деятельности МКУК «СДК ФИО2 ТР» в нарушение требований ст. 134 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре отсутствует условие об индексации заработной платы, таким образом, индексация заработной платы работнику ФИО1 в 2022 году не проводилась.

В силу статьи 39 ГПК РФ суд принимает признание иска ответчиком, если это не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно статье 173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

При установленных обстоятельствах, принимая во внимание, что признание иска ответчиком не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, последствия признания иска ответчику понятны, суд считает необходимым принять признание иска и удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Тихорецкого межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению культуры «Сельский дом культуры Фастовецкого сельского поселения Тихорецкого района» о возложении обязанности проиндексировать заработную плату удовлетворить.

Признать незаконным бездействие муниципального казенного учреждения культуры «Сельский Дом культуры Фастовецкого сельского поселения Тихорецкого района», выразившееся в не проведении индексации в 2022 году заработной платы ФИО1.

Обязать муниципальное казенное учреждение культуры «Сельский Дом культуры Фастовецкого сельского поселения Тихорецкого района», ИНН <***>, произвести индексацию заработной платы ФИО1 за 2022 год.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Тихорецкий районный суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Тихорецкого

районного суда Н.В. Ногина