Решение № 2-2540/2019 2-2540/2019~М-1936/2019 М-1936/2019 от 28 мая 2019 г. по делу № 2-2540/2019

Дело №2-2540//2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2019 года г. Старый Оскол

Старооскольский городской суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Темниковой А.А.,

при секретаре судебного заседания Воротынцевой Т.С.,

с участием помощника Старооскольского городского прокурора Волчкевич Л.А., истца ФИО1, поддержавших заявленные требования, представителя ответчика ООО «КСМ» ФИО2 (доверенность № 1102 от 12.11.2018), не признавшего исковые требования,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Старооскольского городского прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» о взыскании денежных средств, предусмотренных соглашением о расторжении трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

С 30.05.2017 ФИО1 работала в ООО «КСМ».

01.10.2018 между работником и работодателем достигнуто соглашение о расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).

В связи с тем, что работодателем не была исполнена обязанность по выплате заработной платы и денежных средств, определенных в упомянутом соглашении от 01.10.2018, ФИО1 обратилась с жалобой к Старооскольскому городскому прокурору.

Дело инициировано иском Старооскольского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1, который просил взыскать с ООО «КСМ» в пользу ФИО1 задолженность по выплате компенсации при увольнении по соглашению сторон в размере 73766 рублей.

В судебном заседании помощник Старооскольского городского прокурора Волчкевич Л.А. и истец ФИО1 поддержали заявленные требования.

Представитель ответчика ООО «КСМ» ФИО2 возражал против удовлетворения требований, ссылаясь на то, что данная выплата при увольнении по соглашению сторон не является заработной платой или выходным пособием, не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей. Указанная выплата не предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда и противоречит действующему законодательству.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч.3 ст.11 ТК РФ все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Главой 27 ТК РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

Как установлено судом из исследованных материалов дела, 30.05.2018 между ООО «КСМ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №41/17, по условиям которого истец был принят на работу в должности <данные изъяты>.

ФИО1 уволена 09.10.2018 на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон, согласно приказу о прекращении трудового договора №К339 от 08.10.2018.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, в соответствии со ст.140 ТК РФ.

В нарушение требований ст.140 ТК РФ окончательный расчет ответчиком с работников в день его увольнения не был произведен.

Так, в п. 3.2 соглашения о расторжении трудового договора от 01.10.2018, заключенного между ФИО1 и ООО «КСМ», предусмотрено, что работодатель в последний день работы выплачивает работнику денежную сумму в размере 73766 рублей.

Начисленные по соглашению сторон денежные средства в сумме 73766 рублей не были выплачены ФИО1 Данный факт также подтвердил представитель ответчика.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

С истцом заключено соглашение о расторжении трудового договора, предусматривающее выплату работнику индивидуального размера денежной компенсации.

Стороной ответчика не оспаривалось в установленном законом порядке вышеуказанное соглашение о расторжении трудового договора, доказательств, опровергающих доводы работника о невыплате предусмотренных соглашением денежных средств не представлено.

Суд при разрешении спора по существу учитывает, что работник в трудовых отношениях является наиболее незащищенной стороной, поскольку работодатель является профессиональным участником данных отношений.

В рассматриваемом случае, заключая соглашение с истцом о расторжении трудового договора, ответчик инициировал его заключение и предложение денежной компенсации, осознавая, что работодателем будет выплачено денежных средств гораздо меньше, чем причиталось бы работнику при сокращении численности или штата общества. Заключая подобное соглашение на добровольной основе, работодатель принял на себя обязательства по выплате этой денежной компенсации истцу, следовательно, взыскание денежных сумм, предусмотренных соглашением о расторжении трудового договора, будет соответствовать принципу добросовестности и справедливости.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о взыскании с ООО «КСМ» в пользу ФИО1 денежной суммы, предусмотренной соглашением о расторжении трудового договора, в размере 73766 рублей.

Представленные заявителем доказательства являются относимыми, допустимыми, не вызывают у суда сомнений в их достоверности и в совокупности подтверждают обстоятельства истца, на которые он ссылается как на основания своих требований.

Ответчиком не приведено ни одного факта и не представлено ни одного довода, чтобы суд пришел к иному выводу по данному делу.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ к немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В силу ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Разрешая заявленное Старооскольским городским прокурором ходатайство об обращении решения суда по рассматриваемому спору к немедленному исполнению, суд приходит к следующему.

По своей природе денежная компенсация, выплачиваемая работодателем работнику при заключении соглашения о расторжении трудового договора не тождественна заработной плате, а является дополнительной гарантией, в связи с чем, для удовлетворения ходатайства об обращении судебного решения к немедленному исполнению необходимо установить наличие особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или невозможности его исполнения (п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 12.10.2003 № 23 "О судебном решении").

Как ранее было указано, ООО «КСМ» в добровольном порядке приняло на себя обязательство по выплате ФИО1 причитающейся ей денежной компенсации.

Поскольку в данном случае истцом не приведено каких-либо заслуживающих внимания доводов относительно наличия у ответчика обстоятельств, которые свидетельствуют о возможном неисполнении им судебного акта, которые могут привести к значительному ущербу для ФИО1, суд полагает необходимым оставить без удовлетворения ходатайство истца об обращении решения суда к немедленному исполнению.

В силу ст.103 ГПК РФ, п.п.8 п.1 ст.333.20 и п.п.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика ООО «КСМ», не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2412 рублей 98 копеек в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Старооскольского городского прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» о взыскании денежных средств, предусмотренных соглашением о расторжении трудового договора, - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» в пользу ФИО1 денежные средства, предусмотренные соглашением о расторжении трудового договора в размере 73766 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных материалов» в бюджет Старооскольского городского округа государственную пошлину сумме 2412 рублей 98 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Старооскольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.А. Темникова

Решение в окончательной форме принято 31.05.2019.