Решение № 2-2765/2017 2-2765/2017~М-2478/2017 М-2478/2017 от 22 октября 2017 г. по делу № 2-2765/2017

Дело № 2-2765/17 23 октября 2017 года


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Кузовкиной Т.В.

при секретаре Васине М.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Агроторг» о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Агроторг» о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, указывая, что она работала в ООО «Агроторг» с 26 марта 2017 года в должности ......, трудовые отношения были прекращены по инициативе работника 26 апреля 2017 года, однако, трудовая книжка, несмотря на просьбу, изложенную в заявлении об увольнении, была направлена только 5 июня 2017 года и получена 14 июня 2017 года, чем были созданы препятствия в трудоустройстве и нарушены ее трудовые права, в связи чем, просит взыскать заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в размере 20 540 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Истица в судебное заседание не явилась, извещена, с учетом письменного ходатайства, на основании ч.5 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истицы.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, сведений об уважительности причин неявки не сообщил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика на основании ч.4 ст.167 ГПК РФ, оценив доводы, изложенные в письменных возражениях, в которых ответчик возражал против исковых требований в полном объеме, просил в иске отказать, ссылаясь на недоказанность того факта, что вследствие несвоевременного вручения трудовой книжки истица была лишена возможности трудоустроиться, а также что истице был причинен моральный вред (л.д.27-28).

Проверив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 года (в редакции Постановления Правительства РФ № 373 от 19 мая 2008 года), работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, последний день работы, его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, последний обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Пункт 36 вышеуказанных Правил предусматривает, что в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно, в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Из содержания указанных норм материального права следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд как в результате незаконного увольнения, так и задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя. При этом последний освобождается от такой ответственности с момента направления работнику соответствующего уведомления, если не имеет возможности выдать трудовую книжку в день увольнения.

Из материалов дела усматривается, что истица ФИО1 работала в ООО «Агроторг» с 26 марта 2017 года на должности ...... структурного обособленного подразделения ...... ООО «Агроторг», расположенного в <адрес> (л.д.11-19). 26 апреля 2017 года по инициативе работника трудовые отношения были прекращены на основании личного заявления ФИО1 от 13.04.2017 года, в котором она просила выслать трудовую книжку заказным письмом с уведомлением по указанному в заявлении адресу (л.д. 6-7). Трудовая книжка была направлена в адрес истицы 5 июня 2017 года и получена 14 июня 2017 года, что подтверждается почтовым уведомлением и отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором (л.д.9-10).

Истица просит взыскать заработную плату в заявленном размере за период с 26 апреля 2017 года по 5 июня 2017 года, составляющий 26 рабочих дней, исходя из сведений о заработной плате, содержащихся в справке о доходах за 2017 год (л.д.8).

Как установлено судом, трудовая книжка на имя истицы не могла быть ей выдана в день увольнения по причине размещения кадровой службы ООО «Агроторг» в г. <адрес>. Сторонами не оспаривалось, что трудовая книжка была получена истицей 14 июня 2017 года, а направлена ответчиком в адрес истицы 5 июня 2017 года. До указанной даты со стороны ответчика имеется нарушение трудовых прав истицы на своевременное получение трудовой книжки, позволяющей реализовать право трудиться, поскольку в соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, необходимым для трудоустройства.

За тот период, когда работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Порядок расчета среднего заработка установлен ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4).

Согласно пп. "в" п. 5 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (п. 9).

Представленный истицей расчет проверен судом и признается верным, основанным на вышеприведенных положениях закона, сведениях о доходах истицы и периоде ее работы у ответчика, в связи с чем, в пользу ФИО1 с ответчика ООО «Агроторг» подлежит взысканию заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки с 26 апреля 2017 года по 5 июня 2017 года в размере 20 540 руб. = ( 18 170 руб./23 дня) x 26 дней.

Поскольку судом установлены нарушения трудовых прав истицы, суд приходит к выводу о взыскании в ее пользу с ответчика компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ, возлагающей на работодателя обязанность по компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца (истицей заявлено о взыскании такой компенсации в размере 30 000 рублей) суд учитывает разъяснения Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года, согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, и определяет такой размер в сумме 3 000 рублей, который должен быть взыскан с ответчика в пользу истицы.

В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истица была освобождена в силу подп.1 пункта 1 ст.333.36 НК РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 906 рублей 20 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Агроторг» о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Агроторг» в пользу ФИО1 заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 20 540 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб., а всего 23 540 (двадцать три тысячи пятьсот сорок) рублей, в удовлетворении остальной части требований - отказать.

Взыскать с ООО «Агроторг» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 906 (девятьсот шесть) рублей 20 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца.

Судья