Определение № 2-524/2017 2-524/2017(2-8296/2016;)~М-8126/2016 2-8296/2016 М-8126/2016 от 8 февраля 2017 г. по делу № 2-524/2017

Дело № ******


ОПРЕДЕЛЕНИЕ

09 февраля 2017 года <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Жейновой С.И., при секретаре ФИО3,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лидер» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, возложении обязанности аннулировать запись в трудовой книжки, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку об изменении даты и основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (ранее ФИО6) И.М. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Лидер» о признании приказа о прекращении трудовой договора незаконным, восстановлении на работе, возложении обязанности аннулировать запись в трудовой книжки, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

До рассмотрения дела по существу, судом принят отказ истца от требования о восстановлении на работе, а также приняты к производству уточненные исковые требования о признании приказа № ****** от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора незаконным, возложении обязанности аннулировать запись № ****** в трудовой книжки, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку об изменении даты и основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ пол ДД.ММ.ГГГГ в размере ФИО7, компенсации морального вреда в размере ФИО8, расходов на оплату услуг представителя в размере ФИО9

До окончания рассмотрения дела по существу стороны достигли мирового соглашения, заключенного ими в соответствии со ст. ст. 39, 173, 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в целях устранения по обоюдному согласию возникшего спора, на указанных ими условиях, просили суд утвердить мировое соглашение и прекратить производство по делу.

В судебном заседании в соответствии со ст.ст. 12, 173, 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцу, представителю ответчика судом разъяснено, что заключение мирового соглашения влечет прекращение производства по делу и повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Согласно ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Суд полагает, что представленное в материалы дела мировое соглашение не противоречит закону и не нарушает права других лиц, в связи с чем подлежит утверждению, а производство по делу прекращению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 39, 224, 225 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Лидер», в лице его представителя ФИО4, действующей на основании доверенности, на следующих условиях:

общество с ограниченной ответственностью «Лидер» обязуется: возместить ФИО1 (ФИО6) ФИО2 заработную плату за вынужденный прогул в размере 96 552 (Девяносто шесть тысяч пятьсот пятьдесят два)рубля 00 коп. В соответствии с положениями налогового законодательства удержать изуказанной суммы и перечислить в бюджет ФИО10, составляющих сумму налога на доходы физических лиц. Послеудержания НДФЛ выплатить истцу сумму ФИО11 00коп.

Компенсировать моральный вред в размере ФИО12 00копеек.

Компенсировать расходы Истца на оплату услуг представителя в размере ФИО13.

Перечисление вышеуказанных денежных средств, осуществить в срок до ДД.ММ.ГГГГ по следующим реквизитам: ПАО КБ «УБРиР», БИК 046577795, ИНН <***>, КПП 667101001 Кор.счет 30№ ****** в Уральском ГУ Банка России, счет № ******.

Реквизиты для перечисления предоставлены истцом. Ответчик не несет какой-либо ответственности в случае неправильного и/или неполного указания реквизитов.

Ответчик вправе перечислять денежные средства, не единой суммой, а частями, в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Аннулировать приказ № ****** от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора № ****** от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 (ФИО6) ФИО2.

Внести в трудовую книжку ФИО1 (ФИО6) ФИО2 запись о недействительности записи № ****** от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Внести запись в трудовую книжку ФИО1 (ФИО6) ФИО2 об изменении даты и основания увольнения на увольнение ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

С момента вступления в силу настоящего мирового соглашения истец не имеет к ответчику каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями сторон.

Условия, предусмотренные настоящим Мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют денежные обязательства сторон, в том числе размер штрафных санкций, убытки и иные расходы сторон, прямо или косвенно связанные с трудовыми отношениями сторон и судебным процессом

Производство по делу № ****** по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лидер» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, возложении обязанности аннулировать запись в трудовой книжки, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку об изменении даты и основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - прекратить.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На определение может быть подана частная жалоба в Свердловский областной суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение 15 дней со дня его вынесения.

Председательствующий: С.И. Жейнова