Решение № 2-1701/2018 2-1701/2018 ~ М-1202/2018 М-1202/2018 от 26 июня 2018 г. по делу № 2-1701/2018

Дело № 2-1701/2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июня 2018 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Лугиной Р. Н.,

при секретаре судебного заседания Шпаковой А.А.,

с участием истца ФИО1 и её представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пронто-Петербург» о взыскании среднего заработка за время приостановления работы, пособия по беременности и родам, единовременного пособия в связи с постановкой на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась суд с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), к ООО «Пронто-Петербург» (далее – Общество), в обоснование которого указала, что с ***2012 состоит трудовых в отношениях с Обществом в качестве "должность" по рекламе. В связи с невыплатой работодателем заработной платы в порядке статьи 142 Трудового кодекса РФ с ***2016 приостановила работу на весь период до выплаты заработной платы. Решением Псковского городского суда от ***2017 по гражданскому делу № 2-3580/2017 с Общества в пользу истца взыскан средний заработок за период приостановления работы с ***2017 по ***2017 в размере 72684,86 руб., пособие по временной нетрудоспособности за период с ***2017 по ***2017 в размере 4270,60 руб., за период с ***2017 по ***2017 в размере 4270,60 руб. В связи с беременностью ***2018 истец направила в адрес работодателя заявление о предоставлении ей с ***2018 по ***2018 отпуска по беременности и родам и выплате пособия по беременности и родам, единовременного пособия в связи с постановкой на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности, которое тем проигнорировано, приказ о предоставлении отпуска не издан, пособия не выплачены. Помимо этого, до настоящего времени ответчик не уведомил истца о том, что готов произвести выплату заработной платы. В связи с этим, полагая действия работодателя не законными, истец просила взыскать с ответчика средний заработок за время приостановления работы с ***2018 по ***2018 в размере 54912,76 руб., пособие по беременности и родам за период с ***2018 по ***2018 в размере 59872,40 руб., единовременное пособия в связи с постановкой на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности в размере 613,14 руб. и компенсации морального вреда в размере 32000 руб.

Представитель ответчика, надлежащим образом извещенного путем направления судебного извещения по месту регистрации, в судебное заседание не явился, ходатайств и заявлений об отложении слушания дела, документов, подтверждающих уважительность причины своей неявки, в суд не представил. Исходя из положений абзаца 2 пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ, статьи 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Оценив доводы истца и её представителя, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, по трудовому договору с ***2012 истец принята на работу в Псковское представительство Общества в качестве "должность" по рекламе, ей установлена заработная плата в размере 5000 руб., проценты от вновь привлеченной рекламы в размере 15% от текущей рекламы в размере 10% (л.д. 8-9,10,32).

В связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 дней истец направила работодателю ***2016 извещение о приостановлении работы (л.д. 13).

В силу части 2 статьи 142 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии с частью 3 этой же статьи в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. При этом, работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (часть 5 статьи 142 ТК РФ).

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, изложенным в Обзоре законодательства и судебной практики, утвержденном постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 (вопрос № 4), время приостановки работы подлежит оплате исходя из среднего заработка.

Доказательств направления ответчиком истцу письменного уведомления о готовности произвести выплату задержанной заработной платы не представлено.

В связи с указанным за период приостановления истцом работы она имеет право на возмещение утраченного заработка в полном объеме, т.е. в размере среднего заработка за отработанное время, поскольку право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки, и предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы, а также право работника на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей, поскольку Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное.

Решением Псковского городского суда от ***2017 по гражданскому делу № 2-3580/2017 с Общества в пользу истца взыскан средний заработок за период приостановления работы с ***2017 по ***2017 в размере 72684,86 руб.

Таким образом, исходя из указанного, требование истца о взыскании среднего заработка за время приостановления работы с ***2017 по ***2018 руб. в размере 54912,76 руб. подлежит удовлетворению.

Статья 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в числе видов таких пособий предусматривает пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности.

В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 статьи 13).

Пунктом 9 Прядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 N 1012н, установлено, что право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (подпункт «а»). Пособие по беременности и родам женщинам, указанным в подпункте «а» пункта 9 названного Порядка, выплачивается за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (подпункт «а» пункта 17).

Согласно пункту 5 Порядка, лица, имеющие право на получение пособий, их законные представители или доверенные лица в целях получения пособий обращаются в организации, назначающие указанные пособия, с заявлением и документами, предусмотренными названным Порядком, необходимыми для получения пособий.

На основании пунктов 24,45 Порядка женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет в ранние сроки беременности представляется одновременно с документами, указанными в пункте 16 Порядка, по месту работы назначается и выплачивается единовременное пособие.

До 01.02.2018 в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2015 № 68-ФЗ, постановлением Правительства РФ от 26.01.2017 № 88, размер пособия единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель) составлял 613,14 руб.

Из справки женской консультации №1 ГБУЗ Псковской области «Псковский перинатальный центр» от ***2018 следует, что ***2017 истец взята на учет по беременности и родам с диагнозом беременность 9 недель (ранний срок беременности) (л.д. 14).

***2018 истцу выдан листок нетрудоспособности в связи с беременностью (л.д. 15).

***2018 истец направила работодателю заявление о предоставлении ей с ***2018 по ***2018 отпуска по беременности и родам и выплате в связи с этим пособия по временной нетрудоспособности (л.д. 16).

По совокупности указанного требования истца о взыскании пособия по беременности и родам с ***2018 по ***2018 в размере 59872,40 руб. и единовременного пособия в связи с постановкой на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности в размере 613,14 руб. также подлежат удовлетворению.

Определяя ко взысканию указанные денежные суммы, суд соглашается с представленными истцом расчетами, которые стороной ответчика не оспорены. Доказательств тому, что данные суммы выплачены истцу, в материалах дела не представлено.

Относительно предъявленного требования о компенсации морального вреда, причиненного вследствие нарушения работодателем прав работника, то суд признает его обоснованным и подлежащим удовлетворению по общим правилам, предусмотренным статьей 237 ТК РФ.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оценив сложившиеся правоотношения, фактические обстоятельства дела, представленные доказательства, суд приходит к выводу, что истец действительно претерпела определенные нравственные страдания и негативные переживания в связи с неправомерным бездействием работодателя.

Учитывая принцип разумности и справедливости, степень вины работодателя, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

По правилам статей 333.19 Налогового кодекса РФ, статьи 103 с ответчика в доход муниципального образования «Город Псков» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3807,97 руб.

Руководствуясь статьями 194,198,199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пронто-Петербург» в пользу ФИО1 средний заработок за период приостановления работы с ***2017 по ***2018 в размере 54912 руб. 76 коп., пособие по беременности и родам за период с ***2018 по ***2018 в размере 59872 руб. 40 коп., единовременное пособие в связи с постановкой на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности в размере 613 руб. 14 коп. и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пронто-Петербург» в доход муниципального образования «Город Псков» государственную пошлину в размере 3807 руб. 97 коп.

Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Лугина Р.Н.

Мотивированное решение изготовлено *** 2018 года.