Решение № 2-2419/2017 2-2419/2017~М-2227/2017 М-2227/2017 от 14 июня 2017 г. по делу № 2-2419/2017

к делу № 2-2419/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(не вступило в законную силу)

г-к Анапа «15» июня 2017 года

Анапский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Кашкарова С.В.,

при секретаре Какосьян С.А.,

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному Обществу «Анапагоргаз» об отмене дисциплинарного взыскания,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Анапагоргаз» об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенного приказом № 209 от 30 мая 2017 года, указывая на то, что с 2005 года является исполнительным директором АО «Анапагоргаз», осуществляет текущее руководство общества в соответствии с трудовым договором. Решением Совета директоров АО «Анапагоргаз» от 30.05.2016 года было согласовано очередное переназначение истца на должность исполнительного директора АО «Анапагоргаз». Приказом № 57л от 01.07.2016 года она также является исполнительным директором Общества на срок до 30.06.2019 года. Приказом № 209 от 30.05.2017 года по АО «Анапагоргаз» за подписью генерального директора управляющей организации АО «Газпром газораспределение Краснодар» к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных п. 1.4, 3.2.11, 3.3.1, 3.3.2, 3.3.3, 3.3.4, 3.3.11, 3.3.12, 3.3.13, 3.3.16, 4.1 трудового договора № 12 от 01.07.2016 года, выразившееся в нарушении норм действующего законодательства РФ в области промышленной безопасности на объектах газораспределения и газоснабжения, технических регламентов, национальных и межгосударственных документов стандартизации, действующих в сфере деятельности Общества, договорной и финансовой дисциплины. С применением дисциплинарного взыскания истец не согласна, считает его незаконным и просит отменить, поскольку в соответствии с трудовым договором № 12 от 01.07.2016 года она, как работник, несет ответственность за результаты производственно-хозяйственной и финансовой деятельности Общества. Результаты финансово-хозяйственной и финансовой деятельности АО «Анапагоргаз» являются лучшими из результатов газовых хозяйств Краснодарского края. При утвержденном Советом директоров Общества Бюджете доходов и расходов убытке в 2016 году обществом получена чистая прибыль. Результаты предыдущих лет деятельности общества также являются положительными. Данное подтверждается соответствующими решениями Совета директоров Общества и решениями годовых общих собраний акционеров. За многолетний труд истец имеет многочисленные грамоты и награды федерального, регионального и муниципального уровней, является «Почетным работником газовой промышленности», «Заслуженным работником топливно-энергетического комплекса Кубани». В акте от 14.04.2017 года проверки технического состояния объекта «Сеть газоснабжения «АО «Газпром газораспределение Краснодар» г.Анапа, в том числе межпоселковая», проведенной 13 и 14 апреля 2017г. (подтверждается записями в журнале первичного инструктажа), а не как указано в приказе с 09.04.2017 года по 12.04.2017 года, были отражены замечания, которые не влияют на безопасную бесперебойную и безаварийную работу системы газораспределения. Техническое обслуживание и ремонт системы газораспределения проводится в соответствии с договором, заключенным с АО «Газпром газораспределение Краснодар» по утвержденному плану, утверждаемому заказчиком. Все работы выполнены АО «Анапагоргаз» в соответствии с данным планом, о чем имеются соответствующие акты выполненных работ, подписанные заказчиком. Должностным лицом, ответственным в АО «Анапагоргаз» за надлежащее осуществление технического обслуживания и ремонта газораспределительной сети, является главный инженер Общества ФИО2, который в соответствии с его должностной инструкцией несет ответственность за безопасную эксплуатацию газового хозяйства в зоне деятельности Общества, а также за невыполнение своих функциональных обязанностей и работу подчиненных ему служб. Истец считает, что какие-либо дисциплинарные проступки она не совершала и дисциплинарное взыскание, вынесенное ей, является незаконным. Кроме того, поскольку акт проверки составлен 14.04.2017 года, а с 17.04.2017 года по 30.04.2017 года истец находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, при этом, приказ вынесен 30.05.2017 года, считает, что срок применения дисциплинарного взыскания нарушен.

В судебном заседании истец поддержала заявленные исковые требования, дала пояснения, аналогичные изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседании не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суду не представлено, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии частями 1, 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.

В п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Взыскание налагается при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и в установленные законом сроки.

При этом, в силу действующего законодательства, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к вынесению выговора, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные ч.ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка.

Порядок применения дисциплинарного взыскания определён ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Установлено, что ФИО1 с 2005 года состоит в трудовых отношениях с АО «Анапагоргаз» в должности исполнительного директора. Решением Совета директоров АО «Анапагоргаз» от 30.05.2016 года было согласовано очередное переназначение истца на должность исполнительного директора АО «Анапагоргаз». Приказом № 57л от 01.07.2016 года ФИО1 принята на работу в АО «Анапагоргаз» на должность исполнительного директора Общества на срок до 30.06.2019 года, в соответствии с условиями трудового договора № 12 от 01.07.2016 года.

Приказом № 209 от 30.05.2017 года по АО «Анапагоргаз» за подписью генерального директора управляющей организации АО «Газпром газораспределение Краснодар» к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных п. 1.4, 3.2.11, 3.3.1, 3.3.2, 3.3.3, 3.3.4, 3.3.11, 3.3.12, 3.3.13, 3.3.16, 4.1 трудового договора № 12 от 01.07.2016 года, выразившееся в нарушении норм действующего законодательства РФ в области промышленной безопасности на объектах газораспределения и газоснабжения, технических регламентов, национальных и межгосударственных документов стандартизации, действующих в сфере деятельности Общества, договорной и финансовой дисциплины.

Основанием наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора послужили: акт № 5/2017 выборочной целевой проверки АО «Газпром газораспределение Краснодар» от 14.04.2017 года; письмо ООО «Газпром межрегионгаз» от 28.04.2017 года № 82-01-03/5052; служебная записка Первого заместителя генерального директора- главного инженера ФИО3 от 22.05.2017 года № 1678 «О результатах проверки»; копия объяснительной записки исполнительного директора АО «Анапагоргаз» ФИО1 от 12.05.2017 года № 01-7-1/2017-1445; копия трудового договора с исполнительным директором ФИО1 № 12 от 01.07.2016 года.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что работодателем при вынесении приказа о применении дисциплинарного взыскания № 209 от 30.05.2017 года не установлено неисполнение или ненадлежащее исполнение работником ФИО1 по ее вине возложенных на нее трудовых обязанностей, чем допущено существенное нарушение, что является основанием для признания указанного приказа незаконными и влечёт его отмену.

Работодатель обязан установить причинно-следственную связь между действиями работника и наступившими последствиями в виде нарушений возложенных на работника трудовых обязанностей, что не выполнено работодателем при вынесении приказа о дисциплинарном взыскании в отношении ФИО1

Согласно условий трудового договора № 12 от 01.07.2017 года, ФИО1, как исполнительный директор, осуществляет текущее руководство общества, как работник, несет ответственность за результаты производственно-хозяйственной и финансовой деятельности Общества.

Акт проверки технического состояния объекта «Сеть газоснабжения «АО «Газпром газораспределение Краснодар» г.Анапа от 14.04.2017 года, содержит замечания, которые не влияют на безопасную бесперебойную и безаварийную работу системы газораспределения. Данный документ не содержит сведений, подтверждающих вину ФИО1 в совершении выявленных нарушений.

Должностным лицом, ответственным в АО «Анапагоргаз» за надлежащее осуществление технического обслуживания и ремонта газораспределительной сети, является главный инженер Общества ФИО2, который в соответствии с его должностной инструкцией несет ответственность за безопасную эксплуатацию газового хозяйства в зоне деятельности Общества, а также за невыполнение своих функциональных обязанностей и работу подчиненных ему служб. При этом, приказом АО «Анапагоргаз» № 44/общ от 31.01.2017 года, ответственным за подготовку документации и взаимодействию с комиссией АО «Газпром газораспределение Краснодар» в ходе мероприятий по производственному контролю, назначен, в том числе, главный инженер ФИО2

Приказом № 208/08 от 29.05.2017 года к ФИО2, главному инженеру АО «Анапагоргаз», применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных п. 2.1-2.5, 2.10, 2.12, 2.13, 2.16-2.1.9, 2.21, 2.23-2.25, 2.29, 2.30, 2.39, 2.46 должностной инструкции главного инженера АО «Анапагоргаз», выразившееся в нарушении норм действующего законодательства РФ в области промышленной безопасности на объектах газораспределения и газоснабжения, технических регламентов, национальных и межгосударственных документов стандартизации, действующих в сфере деятельности Общества.

При этом, установлено, что техническое обслуживание и ремонт системы газораспределения проводится в соответствии с договором, заключенным с АО «Газпром газораспределение Краснодар» по утвержденному плану, утверждаемому заказчиком. Все работы выполнены АО «Анапагоргаз» в соответствии с данным планом, о чем имеются соответствующие акты выполненных работ, подписанные заказчиком.

Кроме того, согласно акту проверки, нарушения выявлены 14.04.2017 года. Материалами дела подтверждается, что в период с 17.04.2017 года по 30.04.2017 года истец находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, приказ о дисциплинарном взыскании вынесен 30.05.2017 года, то есть по истечении месячного срока, установленного ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, что влечет его незаконность.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

иск ФИО1 к Акционерному Обществу «Анапагоргаз» об отмене дисциплинарного взыскания- удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ АО «Анапагоргаз» № 209 от 30.05.2017 года о применении к исполнительному директору АО «Анапагоргаз» ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Анапский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий- подпись.

Копия верна:

Судья-