Решение № 2-276/2018 2-276/2018 ~ М-279/2018 М-279/2018 от 5 июня 2018 г. по делу № 2-276/2018

Дело № 2-276/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

6 июня 2018 года г. Оленегорск

Оленегорский городской суд Мурманской области

в составе председательствующего судьи Бахаревой И.В.,

при секретаре Кузьма Н.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

прокурора Мазуниной Ж.В.,

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному областному бюджетному учреждению здравоохранения «Оленегорская центральная городская больница» о восстановлении на работе,

установил,

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, указывая, что с 1979 года по 13 марта 2018 года работала в ГОБУЗ «Оленегорская ЦГБ» в должности кухонной рабочей и была уволена поскольку при прохождении годовой медицинской комиссии была признана негодной для продолжения работы в указанной должности. Не согласившись с выводами врачебной комиссии, она самостоятельно и за свой счет прошла обследование сердца и внутренних органов, в результате чего, противопоказания для работы в качестве мойщицы посуды, по ее мнению, выявлены не были. Инициативы уволиться с работы она не высказывала, заявление об увольнении не подавала.

В предварительном судебном заседании иск поддержала, заявление об увольнении на пенсию было ею написано, но на самом деле, она не хотела увольняться. Трудовую книжку получила 13 марта 2018 года, однако, свою подпись в трудовой книжке она вместе с дочерью замазали корректором. Не знала о том, что заявление о восстановлении на работе должно быть подано в суд в течение месяца после увольнения.

Представитель ответчика ФИО2 в письменном отзыве, поддержанном в предварительном судебном заседании, иск не признала, указывая, что 28 февраля 2018 года ФИО1 написала заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию 12 марта 2018 года. ГОБУЗ «Оленегорская ЦГБ» издан приказ о расторжении трудового договора с работником № 81-л от 28.02.2018 года в соответствии с которым, действие трудового договора было прекращено 13 марта 2018 года. В Оленегорский городской суд ФИО1 обратилась 25 мая 2018 года, по истечении 1 месяца после увольнения без уважительных причин. Просит отказать в удовлетворении исковых требований без исследования фактических обстоятельств по делу в связи с пропуском срока обращения в суд.

Выслушав стороны, прокурора, полагавшего, что имеются основания для отказа в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском срока для обращения в суд, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как установлено, ФИО1 была уволена из ГОБУЗ «Оленегорская ЦГБ» 13 марта 2018 года, в тот же день получила трудовую книжку. Указанное подтверждается записью под номером 502 журнала выдачи трудовых книжек ГОБУЗ «Оленегорская ЦГБ», в которой содержится подпись ФИО1, с приказом о расторжении трудового договора (увольнении) с 13 марта 2018 года она была ознакомлена 28 февраля 2018 года, что подтверждается ее подписью. Кроме того, ФИО1 призналась в судебном заседании, что вместе с дочерью замазала с помощью корректора свою подпись в трудовой книжке о получении трудовой книжки на руки.

В Оленегорский городской суд Мурманской области с исковым заявлением о восстановлении на работе ФИО1 обратилась 25 мая 2018 года. Каких-либо уважительных причин, связанных с пропуском срока обращения в суд, она не привела. Доводы о прохождении медицинского обследования, обращении к адвокату за юридической помощью, не знании о сроках для подачи такого рода исковых заявлений, не являются уважительными причинами, которые могли бы послужить основанием для восстановления пропущенного срока.

Учитывая, что представителем ответчика было заявлено возражение относительно пропуска истцом срока для подачи искового заявления для защиты права, судом был установлен факт пропуска без уважительных причин срока обращения в суд, в связи с чем, суд принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 152 ГПК РФ, ст. 392 Трудового кодекса РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному областному бюджетному учреждению здравоохранения «Оленегорская центральная городская больница» о восстановлении на работе – отказать.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Оленегорский городской суд в течение месяца после вынесения решения.

Председательствующий: И.В. Бахарева