Решение № 2-4153/2017 2-4153/2017~М-2567/2017 М-2567/2017 от 30 октября 2017 г. по делу № 2-4153/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 октября 2017 года г. Мытищи

Мытищинский городской суд Московской области в составе судьи Юнусовой О.В., при секретаре Налбандян А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4153/17 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СВ-Групп» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «СВ-Групп», с учетом уточнений просит взыскать с ответчика задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком за период с февраля 2017 года по июль 2017 года в общей сумме 85 835, 28 рублей.

Свои требования истец обосновала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «СВ-Групп», с ДД.ММ.ГГГГ ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, за период с февраля 2017 года по июль 2017 год ей не выплачено пособие по уходу за ребенком.

ФИО1 в судебном заседании уточненные требования поддержала, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении, не возражала рассмотрению данного дела в порядке заочного производства.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, о слушании дела был извещен надлежащим образом, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, поэтому суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению, учитывая следующее.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СВ-Групп» и ФИО1 был заключен трудовой договор №.

Из п. 1 данного договора следует, что ФИО1 принимается на работу в ООО «СВ-Групп» на должность заместителя главного бухгалтера для выполнения трудовых обязанностей согласно должностной инструкции. Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ.

Заработная плата устанавливается в размере 40 000 рублей и выплачивается дважды в месяц пропорционально (п. 5 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ родился ФИО4, матерью которого является – ФИО1, отцом – ФИО5, о чем руководителем Сергиево-Посадского управления ЗАГС Главного управления ЗАГС <адрес> ДД.ММ.ГГГГ была составлена запись акта о рождении №.

С ДД.ММ.ГГГГ истец находится в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" одним из видов государственных пособий гражданам, имеющим детей, является ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 4 указанного Федерального закона выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, в том числе, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Исходя из положений абз. 2 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 15 указанного Федерального закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абз. 2 ч. 1 ст. 13 Федерального закона.

В соответствии со ст. 5.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" исчисление среднего заработка при назначении пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В силу ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Исходя из положений ч. ч. 1, 2, 3, 3.1, 3.2, 5.2 ст. 14 указанного Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования". Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. 1 настоящей статьи, на 730. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся, в частности, на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со ст. 11.2 указанного Федерального закона. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

Судом установлено, что с февраля 2017 года по июль 2017 года ответчиком не выплачено пособие по уходу за ребенком в общей сумме 85 835, 28 рублей.

Разрешая спор, суд исходит из того, что работодателем обязанность по выплате пособия по уходу за ребенком в полном объеме за период с февраля 2017 года по июль 2017 года не исполнена, в связи с чем приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о взыскании в ее пользу с ответчика задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком за период с февраля 2017 года по июль 2017 года в общей сумме 85 835, 28 рублей, поскольку факт невыплаты ответчиком в полном объеме причитающихся истцу денежных средств, равно как факт наличия указанной задолженности, нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и в нарушение ст. 56 ГПК Российской Федерации не был опровергнут со стороны работодателя, несмотря на возложение на него обязанности по доказыванию отсутствия задолженности по оплате труда работников.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК с работодателя взыскиваются издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением трудового спора, и государственная пошлина, от уплаты которых работник был освобожден, в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ. При одновременном удовлетворении исковых требований имущественного и неимущественного характера размер государственной пошлины определяется судом в соответствии со ст. 333.20 Налогового кодекса РФ.

Принимая во внимание, что требования ФИО1 удовлетворены, суд полагает возможным взыскать с ООО «СВ-ГРУПП» в доход городского округа <адрес> государственную пошлину в сумме 2 775, 06 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СВ-Групп» о взыскании денежных средств – удовлетворить.

Взыскать с ООО «СВ-Групп» в пользу ФИО1 задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком за период с февраля 2017 года по июль 2017 года в общей сумме 85 835, 28 рублей.

Взыскать с ООО «СВ-Групп» в доход городского округа <адрес> государственную пошлину в сумме 2 775, 06 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья