Решение № 2-98/2021 2-98/2021~М-77/2021 М-77/2021 от 9 июня 2021 г. по делу № 2-98/2021

№ 2-98/2021 УИД №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июня 2021 года пгт. Максатиха

Максатихинский межрайонный суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Денисенко Д.В.,

при помощнике судьи Завьяловой Н.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика УФССП России по Тверской области по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда в пгт. Максатиха Тверской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Управлению федеральной службы судебных приставов по Тверской области об отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд к Управлению федеральной службы судебных приставов по Тверской области (далее – УФССП России по Тверской области) с указанным иском, в обоснование которого указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в <данные изъяты>

Приказом руководителя УФССП России по Тверской области № от 04.02.2021 за нарушение служебной дисциплины к нему применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения со службы в органах принудительного исполнения.

С учётом дополнений к иску считает, данный приказ незаконным, нарушающим его права и законные интересы, поскольку он издан на основании служебной проверки, с результатами которой он ознакомлен не был, и приказа, с которым ознакомлен не был. Он также был лишён возможности дать объяснения по факту обнаруженных недостатков.

В проведении проверки участвовал сотрудник УФССП России по Тверской области ФИО4, заинтересованная в проведении проверки, поскольку является его куратором.

Более того, он не был ознакомлен с заключениями служебных проверок, на основании которых составлены приказы № от 14.12.2020, № от 25.01.2021, № от 28.01.2021.

Полагает, что им не были нарушены положения части 2 статьи 21, части 1 статьи 73, части 1 статьи 225 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации (далее - УПК РФ) и положения пунктов 4.1.1, 4.1.2, 4.1.3, 4.1.4, 4.3.3 должностной инструкции.

Утверждает, что строгость применённого к нему наказания не соответствует совершённым им проступкам.

Кроме того, 02.02.2021 им был направлен рапорт о его увольнении со службы в органах принудительного исполнения по выслуге лет, однако он до настоящего времени не рассмотрен, в связи с чем считает, что обжалуемые им приказы составлены задним числом.

К тому же, ему не была дана возможность ознакомиться с представлением к увольнению со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации, вынесенном после применения к нему дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Исходя из изложенного, просит:

- отменить приказ руководителя УФССП России по Тверской области № от 04.02.2021 о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения со службы в органах принудительного исполнения;

- отменить приказы № от 14.12.2020, № от 25.01.2021, № от 28.01.2021.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования в полном объёме. Дополнительно указал, что оспаривает все четыре приказа о наложении на него дисциплинарных взысканий. Фактически он уволен не был, продолжает работать дознавателем отделения судебных приставов по настоящее время, получает зарплату.

Указал, что объяснения в письменной форме он давал не по всем проверкам. Ему не предлагали давать объяснения, соответственно, полнота и объективность при проведении проверок нарушена.

С последним приказом о наложении дисциплинарного взыскания он знакомился, знакомился ли он с предыдущими приказами, не знает.

С заключениями по материалам проверок он знакомился 05.02.2021, когда написал соответствующее заявление, ему материалы проверок давали для прочтения, во времени ознакомления не ограничивали, давали возможность сделать свои записи, но не дали их сфотографировать, в ходе проведения проверок с заключениями по ним его не знакомили.

Считает, последнюю проверку незаконной, так как одним из членов комиссии являлась ФИО5 – лицо заинтересованное, так как она является его куратором, и лицо, не обладающее соответствующей компетенцией, так как она трудоустроена в УФССП России по Тверской области только в ноябре 2020 года.

С приказом о применении к нему первого дисциплинарного взыскания от 14.12.2020 № был ознакомлен только 30.12.2020, поскольку с 16 по 29.12.2020 находился на больничном.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 исковые требования не признала, указала, что приказ об увольнении ФИО1 должен быть подписан директором Федеральной службы судебных приставов. Преставление об увольнении ФИО1 было направлено в Федеральную службу судебных приставов, однако, после получения от истца копии иска 16.04.2021, отозвано. Таким образом, приказ об увольнении ФИО1 на данный момент вынесен не был.

Пояснила, что с ФИО1 брали объяснения при проведении проверок, а когда он их не давал, составлялись соответствующие акты.

Указала, что обязанность формировать статистические документы с использованием программного обеспечения ГАС ПС и предоставлять их в органы прокуратуры возложена на ФИО3 как дознавателя отделения судебных приставов Распоряжением руководителя УФССП России по Тверской области от 20.02.2020 № Данное Распоряжение действует и на данный момент не отменено.

Все приказы направлялись в отделение судебных приставов, где работает ФИО1 для его ознакомления с ними, в материалах проверок имеются расписки от него или соответствующие акты.

Считает, что ФИО4 не может быть лицом, заинтересованным в результатах служебной проверки в отношении истца.

Как указала допрошенная в качестве свидетеля ФИО8, она работает <данные изъяты>, истец, работая в должности <данные изъяты>, является её подчинённым.

В её полномочия входит осуществления контроля за ведением уголовных дел дознавателем ФИО1 Ему за ведение некоторых уголовных дел в конце 2020 года, начале 2021 года делались устные замечания. Замечания выполнялись, но сроки ведения уголовного дела были нарушены. За нарушения, допущенные ФИО1, она как руководитель, также четыре раза была привлечена к дисциплинарной ответственности.

Все приходившие по электронной почте из УФССП России по Тверской области постановления о проведении служебных проверок она распечатывала и истцу давала под расписку, иногда истец отказывался за них расписываться.

04.02.2021 истец отказался давать объяснения по служебной проверке под предлогом обдумать сложившуюся ситуацию. 05.02.2021 истец не вышел на работу, так как заболел.

В проведении служебных проверок в отношении истца она участия не принимала, была только лицом, который вручал истцу все документы по проверкам для ознакомления и просил за них расписаться.

Выслушав истца, представителя ответчика, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, военная служба, служба в органах внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы и иная государственная служба, посредством прохождения которой граждане реализуют свое право на труд, является одной из форм свободного распоряжения своими способностями к труду и на выбор деятельности (Постановление от 26.12.2002 № 17-П, Определения от 10.03.2005 № 14-О, от 24.06.2008 № 333-О-О, от 23.03.2010 № 357-О-О, Постановление от 15.10.2013 № 21-П, Постановление от 12.01.2018 № 2-П).

Соответственно, прохождение ФИО1 службы в органах принудительного исполнения является формой реализации его права на труд, осуществляемого в виде профессиональной служебной деятельности по обеспечению исполнения полномочий федерального государственного органа.

Согласно статье 381 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ назначен в <данные изъяты>, ему присвоено специальное звание – <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключён контракт о прохождении службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации на срок два года по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подписана должностная инструкция <данные изъяты> отделения судебных приставов. Согласно пунктам 4.1.1 и 4.1.2 должностной инструкции ФИО1 обязан соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, международные договора Российской Федерации, акты Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, акты Минюста России и ФСПП России, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и обеспечивать их выполнение; исполнять служебные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации (пункт 4.1.3 Инструкции);

соблюдать при исполнении служебных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций (пункт 4.1.4 Инструкции);

возбуждать уголовное дело в порядке, установленном статьёй 146 УПК РФ, выполнять неотложные следственные действия по уголовным делам, по которым производство предварительного следствия обязательно, в порядке, установленном статьёй 157 УПК РФ (пункт 4.3.3 Инструкции).

Согласно части 1 статьи 48 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон № 328-ФЗ) на сотрудника в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) предупреждение о неполном служебном соответствии;

5) увольнение со службы в органах принудительного исполнения.

В соответствии с частью 6 статьи 50 Закона № 328-ФЗ дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении сотрудником дисциплинарного проступка, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела - не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено на сотрудника по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка (часть 7 статьи 50 Закона № 328-ФЗ).

Как указано в части 8 статьи 50 Закона № 328-ФЗ, до наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение сотрудником не представлено или он отказался дать такое объяснение, составляется соответствующий акт. Непредставление сотрудником объяснения в письменной форме не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания. Перед наложением дисциплинарного взыскания по решению руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя может быть проведена служебная проверка в соответствии со статьей 52 настоящего Федерального закона.

В силу части 11 статьи 50 Закона № 328-ФЗ уполномоченный руководитель обязан в течение трех рабочих дней ознакомить сотрудника под расписку с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания.

Об отказе или уклонении сотрудника от ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания составляется акт, подписываемый уполномоченными должностными лицами (часть 12 статьи 50 Закона № 328-ФЗ).

Согласно части 6 статьи 52 Закона № 328-ФЗ сотрудник, в отношении которого проводится служебная проверка обязан давать объяснения в письменной форме по обстоятельствам проведения служебной проверки, если это не связано со свидетельствованием против самого себя, и имеет право, в том числе, ознакомиться с заключением по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну.

В соответствии с частью 9 статьи 52 Закона № 328-ФЗ порядок проведения служебной проверки устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов.

Как указано в пункте 19 Порядка проведения служебной проверки в отношении сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации, утверждённого Приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 30.03.2020 № 65 (далее – Порядок), председатель и члены Комиссии, проводящие служебную проверку, обязаны, в том числе:

соблюдать права и свободы сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка, и иных лиц, принимающих участие в проведении служебной проверки;

разъяснять сотруднику, в отношении которого проводится служебная проверка, права и обеспечить условия для реализации этих прав;

сообщать о результатах рассмотрения заявлений, ходатайств, жалоб сотруднику лично под расписку либо путем направления ответа по месту его жительства заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении;

на основании положений части 8 статьи 50 Федерального закона затребовать от сотрудника, в отношении которого проводится служебная поверка, объяснение в письменной форме (в случае если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение сотрудником не представлено либо в случае его отказа от дачи письменных объяснений - составить соответствующий акт);

знакомить сотрудника, в отношении которого проведена служебная проверка, в случае его письменного обращения с заключением по ее результатам в течение пяти рабочих дней с момента обращения.

В силу пункта 20 Порядка сотрудник, в отношении которого проводится служебная проверка, пользуется правами и исполняет обязанности, предусмотренные частью 6 статьи 52 Федерального закона.

Согласно пункту 24 Порядка описательная часть заключения должна содержать, в том числе объяснение сотрудника, в отношении которого проведена служебная проверка.

На основании приказа № от 19.11.2020 руководителя УФССП России по Тверской области в отношении <данные изъяты> отделения судебных приставов по Максатихинскому и Лесному районам УФССП по Тверской области ФИО1 проведена служебная проверка. По результатам данной проверки 14.12.2020 вынесен приказ № о применении дисциплинарного взыскания к ФИО1 в виде выговора.

Было выявлено ненадлежащее исполнение ФИО1 возложенных на него служебных обязанностей, выразившееся в нарушении требований статьи 12 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», положения ФЗ от 29.11.2007 № 282-ФЗ «Об официальном статистическом учёте и системе государственной статистики в Российской Федерации», пунктов 2.7 и 2.8 Временной инструкции о порядке учёта сообщений о преступлениях, состоянии преступности, раскрываемости преступлений, состоянии и результатах следственной работы в пилотной зоне государственной автоматизированной системы правовой статистики, утверждённой приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 18.01.2016 № 18 «О проведении опытной эксплуатации государственной системы правовой статистики», совместного приказа прокуратуры Тверской области, УФССП России по Тверской области, УФСИН России по Тверской области от 18.02.2020 № 45/65/71 «Об организации и обеспечении проведения опытной эксплуатации государственной автоматизированной системы правовой статистики», что повлекло неисполнение ФИО1 пунктов 4.1, 4.1.2, 4.2.4, 4.3.11, 4.3.14 своей должностной инструкции.

ФИО1 даны объяснения.

С приказом № от 19.11.2020 о проведении в отношении него служебной проверки ФИО1 был ознакомлен, что подтверждается распиской от 26.11.2020. Права и обязанности, предусмотренные частью 6 статьи 52 ФЗ от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» ФИО1 разъяснены.

С приказом № от 14.12.2020 о применении дисциплинарного взыскания ФИО1 также был ознакомлен, что подтверждается распиской от 30.12.2020. Нарушение срока ознакомления ФИО1 с данным приказом обусловлено объективной причиной, а именно освобождением его от служебных обязанностей с 16 по 29.12.2020.

На основании приказа № от 23.11.2020 руководителя УФССП России по Тверской области в отношении <данные изъяты> отделения судебных приставов по Максатихинскому и Лесному районам УФССП по Тверской области ФИО1 проведена служебная проверка. По результатам данной проверки ДД.ММ.ГГГГ вынесен приказ № о применении дисциплинарного взыскания к ФИО1 в виде предупреждения о неполном служебном соответствии.

Было выявлено ненадлежащее исполнение ФИО1 возложенных на него служебных обязанностей, выразившееся в нарушении требований 12 ФЗ от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», статей 6.1, 144, 145 УПК РФ, что повлекло неисполнение ФИО1 пунктов 4.1 - 4.1.2, 4.1.4, 4.2.1, 4.3.5 своей должностной инструкции.

18.01.2021 был составлен акт о невозможности получения объяснения от <данные изъяты> отделения судебных приставов по Максатихинскому и Лесному районам УФССП по Тверской области ФИО1

18.01.2021 бал также составлен акт о направлении для ознакомления ФИО1 по адресу электронной почты приказа № от 23.11.2020 о проведении в отношении него служебной проверки и об отсутствии расписки об ознакомлении с указанным приказом.

С приказом № от 25.01.2021 о применении дисциплинарного взыскания ФИО1 был ознакомлен, что подтверждается распиской от 27.01.2021, то есть с данным приказом ФИО1 был ознакомлен в установленный срок.

На основании приказа № от 25.12.2020 руководителя УФССП России по Тверской области в отношении <данные изъяты> отделения судебных приставов по Максатихинскому и Лесному районам УФССП по Тверской области ФИО1 проведена служебная проверка. По результатам данной проверки 28.01.2021 вынесен приказ № о применении дисциплинарного взыскания к ФИО1 в виде предупреждения о неполном служебном соответствии.

Было выявлено ненадлежащее исполнение ФИО1 возложенных на него служебных обязанностей, выразившееся в нарушении требований 12 ФЗ от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», статей 6.1, части 4 статьи 41, статей 73223 УПК РФ, что повлекло неисполнение ФИО1 пунктов 4.1 - 4.1.2, 4.1.4, 4.3.5, 4.3.7 своей должностной инструкции.

ФИО1 даны объяснения.

С приказом № от 25.12.2020 о проведении в отношении него служебной проверки ФИО1 был ознакомлен, что подтверждается распиской от 14.01.2021. Права и обязанности, предусмотренные частью 6 статьи 52 ФЗ от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» ФИО1 разъяснены.

С приказом № от 28.01.2021 о применении дисциплинарного взыскания ФИО1 также был ознакомлен, что подтверждается распиской от 01.02.2021, то есть с данным приказом ФИО1 был ознакомлен в установленный срок

На основании приказа № от 27.01.2021 руководителя УФССП России по Тверской области в отношении <данные изъяты> отделения судебных приставов по Максатихинскому и Лесному районам УФССП по Тверской области ФИО1 проведена служебная проверка. По результатам данной проверки 04.02.2021 вынесен приказ № о применении дисциплинарного взыскания к ФИО1 в виде увольнение со службы в органах принудительного исполнения.

Было выявлено ненадлежащее исполнение ФИО1 возложенных на него служебных обязанностей, выразившееся в нарушении требований 12 ФЗ от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», части 2 статьи 21, части 1 статьи 73, статьи 6.1, части 3 статьи 223, части 1 статьи 225 УПК РФ, что повлекло неисполнение ФИО1 пунктов 4.1.1, 4.1.2, 4.1.3, 4.1.4, 4.3.3 своей должностной инструкции.

04.02.2021 был составлен акт о невозможности получения объяснения от <данные изъяты> отделения судебных приставов по Максатихинскому и Лесному районам УФССП по Тверской области ФИО1 Указанные обстоятельства также подтверждаются показаниями свидетеля ФИО8

С приказом № от 27.01.2021 о проведении в отношении него служебной проверки ФИО1, вопреки позиции истца, был ознакомлен, что подтверждается распиской от 01.02.2021. Права и обязанности, предусмотренные частью 6 статьи 52 ФЗ от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» ФИО1 разъяснены.

С приказом № от 04.02.2021 о применении дисциплинарного взыскания ФИО1 также был ознакомлен, что подтверждается распиской от 04.02.2021, то есть с данным приказом ФИО1 был ознакомлен в установленный срок.

05.02.2021 было составлено заявление о предоставлении для ознакомления заключений и материалов служебных проверок по приказам № от 14.12.2020, № от 25.01.2021, № от 22.01.2021, № от 04.02.2021. С заключениями и материалами служебных проверок ФИО1 был ознакомлен, что им в судебном заседании оспорено не было. Отсутствие возможности сфотографировать материалы служебных проверок в ситуации, когда ФИО1 не ограничивали во времени ознакомления, не препятствовали делать записи, не свидетельствует о лишении его права ознакомления.

Таким образом, суд полагает, что все проверки были проведены и приказы № от 14.12.2020, № от 25.01.2021, № от 28.01.2021 о применении к ФИО1 дисциплинарных взысканий составлены в соответствии с требованиями Закона № 328-ФЗ и Порядка проведения служебной проверки в отношении сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации. Оснований для их отмены суд не находит.

При этом суд не входит в обсуждение вопросов о наличии либо отсутствии в трудовой деятельности истца нарушений требований Закона № 328-ФЗ, УПК РФ, должностной инструкции дознавателя отделения судебных приставов, поскольку не считает необходимым подменять собой должностное лицо, оценивавшее качество трудовой деятельности истца и выносившее соответствующее решение.

Отсутствие в должностной инструкции ФИО1 обязанности составлять и отправлять статистические карточки, формируемые в ГАС «ПС» и электронного журнала, формируемого в АРМ «КУСП» не свидетельствует о необоснованности вынесенного в отношении него приказа от 14.12.2020 о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, поскольку указанная обязанность следует из совместного приказа прокуратуры Тверской области, УФССП России по Тверской области, УФСИН России по Тверской области от 18.02.2020 № 45/65/71 «Об организации и обеспечении проведения опытной эксплуатации государственной автоматизированной системы правовой статистики». При этом, ФИО1 согласно пункту 4.1.1 своей должностной инструкции обязан соблюдать акты Минюста России и ФСПП России, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и обеспечивать их выполнение.

К тому же, обязанность формировать статистические документы с использованием программного обеспечения ГАС ПС и их предоставление в органы прокуратуры Распоряжением руководителя УФССП России по Тверской области от 20.02.2020 № возложена, в том числе и на <данные изъяты> ОСП по Максатихинскому и Лесному районам Тверской области ФИО1 Данное распоряжение на момент проведения первой служебной проверки в отношении ФИО1 в ноябре – декабре 2020 года являлось действующим.

Согласно пункту 16 Порядка комиссия формируется в составе трех и более сотрудников, обладающих необходимыми знаниями и опытом. Из членов комиссии назначаются: председатель комиссии (в федеральном органе принудительного исполнения - начальник УСБ или один из его заместителей, в территориальном органе принудительного исполнения - начальник ОСБ) и заместитель председателя Комиссии, который в отсутствие председателя Комиссии исполняет его обязанности.

Максимальное количество членов комиссии не ограничено и обусловливается спецификой обстоятельств конкретной служебной проверки.

В состав Комиссии могут быть включены представители профсоюзной организации, действующей в органе принудительного исполнения (при ее наличии).

Состав Комиссии формируется с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне, защите персональных данных и требований законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, направленных на исключение возможности возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на объективность выводов, предложений и рекомендаций Комиссии.

Вопреки позиции истца участие дознавателя отделения организации дознания ФИО4 как члена комиссии в проведении служебной проверки в отношении ФИО1 по приказу № от 27.01.2021 не противоречит указанному выше пункту Порядка.

Изложенные истцом сведения о трудоустройстве ФИО4 в УФССП России по Тверской области на должность дознавателя отделения организации дознания не могут свидетельствовать об отсутствии у неё необходимых знания и опыта.

Кураторство ФИО4 над <данные изъяты> ФИО1 само по себе не свидетельствует о её заинтересованности в результате служебной проверки. К тому же, ФИО4 является одним из членов комиссии, её председателем не является. Более того, ФИО4 не является должностным лицом, служебная записка которого явилась поводом для вынесения приказа о проведении в отношении ФИО1 служебной проверки. Справку по изучению уголовных дел, находящихся в производстве ФИО1, ФИО4 также не составляла.

Факт освобождения ФИО1 от выполнения служебных обязанностей с 16.12.2020 по 29.12.2020 (л.д. 38) какого-либо правового значения при разрешении исковых требований ФИО1 об оспаривании приказов руководителя УФССП России по Тверской области не повлекло.

Доводы истца о том, что не был рассмотрен его рапорт об увольнении по выслуге лет, ему не была дана возможность ознакомиться с представлением к увольнению со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации суд не рассматривает, поскольку они какого-либо юридического значения для рассмотрения исковых требований об оспаривании приказов руководителя УФССП России по Тверской области о наложении на истца дисциплинарных взысканий не имеют.

Кроме того, истец на момент рассмотрения его исковых требований не уволен, продолжает работать <данные изъяты> в ОСП по Максатихинскому и Лесному районам Тверской области УФССП России по Тверской области и получать заработную плату.

Таким образом, суд не находит оснований к удовлетворению исковых требований ФИО1

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Управлению федеральной службы судебных приставов по Тверской области об отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Тверской областной суд через Максатихинский межрайонный суд Тверской области в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме принято 11.06.2021.

Председательствующий

№ 2-98/2021 УИД №