Решение № 2-240/2017 2-240/2017~М-213/2017 М-213/2017 от 5 июня 2017 г. по делу № 2-240/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 июня 2017 года с.Александровка

Александровский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Карякина Е.А.

при секретаре судебного заседания Спиридоновой Л.А.,

с участием: представителя истца – помощника прокурора Александровского района Фомина М.П., истца ФИО1, ответчика - индивидуального предпринимателя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Александровского района Оренбургской области в защиту интересов ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении юридически значимого факта работы, о взыскании задолженности по заработной плате, об обязании произвести отчисления во внебюджетные фонды,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Александровского района Оренбургской области, действуя в защиту интересов ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении юридически значимого факта работы, о взыскании задолженности по заработной плате, об обязании произвести отчисления во внебюджетные фонды. В обоснование исковых требований указал, что прокуратурой Александровского района Оренбургской области проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу соблюдения требований трудового законодательства индивидуальным предпринимателем ФИО2

В ходе проверки установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в должности менеджера магазина «Линия тока- Бытовая техника» в период с <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ. При трудоустройстве в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была официально трудоустроена, с ИП ФИО2 был заключен трудовой договор, внесены соответствующие записи в трудовую книжку. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 официально уволилась из данного магазина по собственному желанию, с целью трудоустройства на работу в ОАО «ОТП Банк», о чем внесены соответствующие записи в трудовую книжку. Однако в указанный период ФИО1, продолжала работать у ИП ФИО2 по совместительству. Среднемесячная заработная плата ФИО1, в данный период составляла <данные изъяты> В нарушение требований федерального законодательства, ИП ФИО2 не заключил с ФИО1 трудовой договор, не выплатил своевременно заработную плату, не осуществляль платежи в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования.

Просил суд: Установить юридический факт работы ФИО1 у индивидуального предпринимателя ФИО2 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и отпускным выплатам в размере <данные изъяты> за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, обязать индивидуального предпринимателя ФИО2, произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере : в Пенсионный фонд <данные изъяты>, в Фонд обязательного медицинского страхования <данные изъяты>, фонд социального страхования <данные изъяты>, в фонд социального страхования по отчислениям по обязательному социальному страхования от несчастного случая на производстве <данные изъяты>.

В судебном заседании представитель истца - помощник прокурора Александровского района Оренбургской области Фомин М.П., истец ФИО1 изменили исковые требования, просили суд: Установить юридический факт работы ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у индивидуального предпринимателя ФИО2 в качестве менеджера; взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 задолженность по заработной плате и отпускным выплатам в пользу ФИО1 в размере <данные изъяты> за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Пенсионный Фонд РФ в размере в размере <данные изъяты>; в Фонд обязательного медицинского страхования в размере <данные изъяты>; в Фонд социального страхования в размере <данные изъяты>; в Фонд социального страхования по отчислениям по обязательному страхованию от несчастного случая на производстве в размере <данные изъяты>.

Истец ФИО1 в судебном заседании измененные исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить, суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя ФИО2 в качестве менеджера по адресу расположения магазина «Линия тока – бытовая техника: <адрес>. График работы с <данные изъяты> минут ежедневно, при рабочей неделе – пять дней рабочих, два дня выходных. Заработная плата по устному соглашению с ИП ФИО2 составляла <данные изъяты> в месяц, которую ИП ФИО2 регулярно не выплачивал. ИП ФИО2 не заключил с ней – ФИО1 трудовой договор, не издавался приказ о приеме на работу и о прекращении трудовых отношений, не велся табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда, обязательные платежи во внебюджетные фонды не оплачивались.

Ответчик - индивидуальный предприниматель ФИО2 в судебном заседании не возражал против продолжения рассмотрения дела с учетом уточненных исковых требований прокурора, уточненные исковые требования признал, суду дал объяснения, подтверждающие обстоятельства, указанные в исковом заявлении прокурора и содержащиеся в объяснениях ФИО1

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, конкретного вида поручаемой работнику работы) подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, трудовым договором.

Статья 67 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом работодателя и объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Прекращение трудовых отношений, так же оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись (ст.ст.68, 84.1 Трудового кодекса РФ).

Постановлением Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены унифицированные формы первичной учетной документации, в частности штатное расписание, табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда, расчетно-платежная ведомость, журнал регистрации платежных ведомостей.

Основным документом, подтверждающим наличие факта трудовых отношений и сведения о трудовом стаже является трудовая книжка (ст. 66 ТК РФ).

Письменный трудовой договор между ФИО1 и ИП ФИО2 заключен не был, письменный гражданско-правовой договор оказания услуг между ними также не заключался, однако работник ФИО1 была допущена к работе в качестве разнорабочей лично работодателем – ИП ФИО2, чего не отрицали стороны в своих объяснениях. График работы с <данные изъяты> Данные обстоятельства также подтверждены пояснениями сторон в судебном заседании.

Свидетель Свидетель №1 в судебном заседании показал суду, что ФИО1 работала у ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего менеджера, осуществляла прием и отпуск товара.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 7 Федерального закона Российской Федерации № 212-ФЗ от 24 "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений.

Согласно п. «а» ч. 1 ст. 5 Закона, - Плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся:

1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:

а) организации;

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Ответчиком ИП ФИО2, несмотря на разъяснение ему положений ст.ст. 56-57 ГПК РФ, не представлено суду надлежащих доказательств, опровергающих доводы истца, представителя истца.

Оценивая доказательства по делу в совокупности, суд считает установленным факт работы ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у индивидуального предпринимателя ФИО2 в качестве старшего менеджера магазина.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о необходимости полного удовлетворения уточненных исковых требований прокурора.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, с ответчика - ИП ФИО2 подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден прокурор, которая с учетом нематериальных и материальных требований составляет <данные изъяты> по настоящему делу.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 39,173, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Принять признание иска ответчиком.

Исковые требования прокурора Александровского района Оренбургской области в защиту интересов ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении юридически значимого факта работы, о взыскании задолженности по заработной плате, об обязании произвести отчисления во внебюджетные фонды, – удовлетворить.

Установить юридически значимый факт работы ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности старшего менеджера магазина.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь, февраль, ДД.ММ.ГГГГ и отпускным выплатам в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести отчисления за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

в Пенсионный Фонд РФ в размере <данные изъяты>;

в Фонд обязательного медицинского страхования в размере <данные изъяты>;

в Фонд социального страхования в размере <данные изъяты>;

в Фонд социального страхования по отчислениям по обязательному страхованию от несчастного случая на производстве в размере <данные изъяты>

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>

Установить индивидуальному предпринимателю ФИО2 срок, в течение которого он обязан произвести отчисления в Пенсионный Фонд РФ, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования – в течение одного месяца со дня вступления в силу настоящего решения суда.

Решение подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы за три месяца (ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Александровский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Е.А. Карякин

Мотивированное решение изготовлено 06 июня 2017 года.

Председательствующий Е.А. Карякин