Решение № 2-571/2017 от 27 августа 2017 г. по делу № 2-571/2017

Дело № 2-571/2017


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

28 августа 2017 года

Судья Петровск-Забайкальского городского суда Забайкальского края Селюк Д.Н.,

при секретаре Юнжаковой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Петровске-Забайкальском Забайкальского края гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № 4 и Комитету по образованию, делам молодежи, материнства и детства администрации городского округа «Город Петровск-Забайкальский» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с июня 2014 года по июль 2014 года и обязании выплачивать заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда с учетом соответствующих коэффициентов за работу в Забайкальском крае,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором указала, что работает в МОУ СОШ № 4 в должности уборщицы служебных помещений с 18.06.2014 года, при этом размер ее заработной платы за июнь 2014 года составил 2023 рубля, за июль 2014 года - 6265 рублей, включая в обоих случаях оклад в сумме 1992 рубля, районный коэффициент в размере 40% и процентную надбавку в размере 30%. Считает, что установленный размер заработной платы нарушает ее трудовые права, не соответствует положениям Конституции Российской Федерации и трудового законодательства. С 01.01.2014 года Федеральным законом № 336-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 5554 рубля в месяц, вследствие чего за июнь 2014 года ей недоначислено 867 рублей, за июль - 2685 рублей, а всего 3552 рубля. Поэтому, просит суд взыскать с ответчика указанную сумму заработной платы и обязать с августа 2014 года выплачивать ей заработную плату в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и свыше этого размера районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями.

Принятое Петровск-Забайкальским городским судом Забайкальского края 11.09.2014 года решение об удовлетворении иска ФИО1 отменено определением того же суда от 11.07.2017 года с принятием решения о пересмотре гражданского дела по новым обстоятельствам.

Истец ФИО1 в письменном заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие, указав, что поддерживает исковые требования в части возложения на ответчика обязанности выплачивать ей заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда с учетом соответствующих коэффициентов за работу в Забайкальском крае.

Представители ответчиков ФИО2 и ФИО3 просили о рассмотрении дела в их отсутствие, не выразив согласия или возражений относительно заявленных исковых требований.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Данными трудовой книжки ФИО1 (запись № 5), трудового договора № 65 и выпиской из приказа № 62 от 18.06.2014 года подтверждается, что с 18.06.2014 года ФИО1 принята на работу уборщиком служебных помещений в МОУ СОШ № 4 с окладом 1992 рубля, с установлением выплат компенсационного характера: районного коэффициента 40%; надбавки за работу в Читинской области 30%; за неблагоприятные условия труда 10%.

По данным справки о заработной плате и расчетных листков размер начисленной ФИО1 заработной платы, с учетом количества отработанного времени, исходя из оклада в размере 1992 рубля, с начислением доплаты за вредные условия труда, районного коэффициента, надбавки за работу в Читинской области и доплаты до МРОТ составил: в июне 2014 года – 2890,61 рублей; в июле 2014 года – 8950,04 рублей.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда - МРОТ (часть 2 статья 7 Конституции РФ). При этом, в ч. 3 ст. 37 Конституции РФ указано, что каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30.06.2006 года № 90-ФЗ, от 20.04.2007 года № 54-ФЗ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Исходя из этого, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Федеральным законом от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального Закона № 336-ФЗ от 02.12.2013 года) с 01.01.2014 года в Российской Федерации минимальный размер оплаты труда установлен в размере 5554 рубля.

Из искового заявления ФИО1 и материалов дела следует, что установленный ей размер оклада по занимаемой должности в сумме 1992 рубля составляет менее минимального размера оплаты труда. Вместе с тем, с учетом начисленных доплаты за вредные условия труда, районного коэффициента, надбавки за работу в Читинской области и доплаты до МРОТ и, исходя из количества отработанного времени, размер заработной платы ФИО1 составил: за 11 дней в июне 2014 года – 2890,61 рублей; за 27 дней в июле 2014 года – 8950,04 рублей. Следовательно, размер заработной платы истца за перечисленные месяцы с учетом количества отработанного времени составляет не менее установленного федеральным законом с 01.01.2014 года минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, что соответствует требованиям ч. 3 ст. 133 ТК РФ.

Доводы иска о нарушении ответчиком трудовых прав истца при начислении заработной платы и положений Конституции Российской Федерации суд находит несостоятельными, поскольку из материалов дела следует, что в состав ежемесячной заработной платы ФИО1 включена выплата районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы. Следовательно, право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не нарушено.

Доказательств работы истца в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в материалах дела не имеется, вследствие чего оснований для применения к спорным правоотношениям положений Закона Российской Федерации от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» не имеется.

Исходя из положений ст. 129 ТК РФ и условий трудового договора, отсутствуют основания для начисления ФИО1 районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на заработную плату, определенную в размере не ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

На основании изложенного, иск ФИО1 удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В иске ФИО1 к Муниципальному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № 4 и Комитету по образованию, делам молодежи, материнства и детства администрации городского округа «Город Петровск-Забайкальский» отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья: подпись

Решение принято в окончательной форме 28.08.2017 года.

Решение вступило в законную силу 29.09.2017 года.

Копия верна.

Судья: Селюк Д.Н.