Решение № 2-1086/2020 2-1086/2020~М-898/2020 М-898/2020 от 27 октября 2020 г. по делу № 2-1086/2020

Дело № 2-1086/2020

67RS0008-01-2020-001280-44


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 октября 2020 года город Ярцево Смоленской области

Ярцевский городской суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи Паниной И.Н.,

при секретаре Гляковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КДМ-Сервис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «КДМ-Сервис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование иска указал, что с 01.09.2011г. по 30.09.2019г. работал у ответчика в должности заместителя директора с ежемесячным должностным окладом 20 000 руб. За период работы он лишь несколько раз находился в отпуске, а именно: с 01.07.2012г. по 23.07.2012г., с 01.07.2013г. по 14.07.2013г., с 19.06.2015г. по 30.06.2015г. Остаток неиспользованного отпуска составил 175 дней. Однако при окончательном расчете ответчик произвел ему выплату компенсации за неиспользованный отпуск лишь за 7 дней, мотивировав тем, что остальные дни отпуска он использовал.

Однако заявление об отпуске в периоды, на которые ссылается ответчик, он не писал. В приказах о предоставлении отпуска стоит не его подпись. График отпусков работодателем не утверждался. Отпуск согласовывался в устном порядке с директором, после чего он подавал заявление на отпуск и ему выплачивались отпускные.

Действиями ответчика ему был причинен моральный вред.

Просит суд взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.09.2011г. по 31.09.2019г. в размере 119 453 руб. 92 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился. Указал, что на день увольнения истцом не было использовано 7 дней отпуска, в связи с чем ему была выплачена компенсация. За период работы истцу предоставлялись отпуска: с 01.07.2012г. по 23.07.2012г.; с 01.07.2013г. по 14.07.2013г.; с 22.07.2013г. по 04.08.2013г.; с 25.08.2014г. по 21.09.2014г.; с 19.06.2015г. по 30.06.2015г.; с 16.12.2018г. по 31.12.2018г.; с 04.01.2019г. по 31.01.2019г.; с 01.02.2019г. по 28.02.2019г.; с 04.03.2019г. по 31.03.2019г.; с 02.09.2019г. по 29.09.2019г., что подтверждается приказами на отпуск, заявлениями истца, платежными поручениями о перечислении отпускных, табелями учета рабочего времени, записками-расчетами о предоставлении отпусков. Поскольку в их организации всего лишь три работника, то период отпуска согласовывался с директором в устном порядке, при этом не всегда соблюдался письменный порядок подачи заявления. Поэтому не по всем периодам имеются заявления истца на отпуск. Соблюдение трудовых прав истца по настоящему спору проверялось трудовой инспекцией, которая также установила тот факт, что истцу на день увольнения причиталась компенсация за неиспользованный отпуск лишь в размере 7 дней. Просил суд отказать ФИО1 в его в исковых требованиях.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. (статья 122 ТК РФ).

Положениями ст. 123 ТК РФ предусмотрено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, что предусмотрено положениями. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ расчет среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Из материалов дела судом установлено, что с 01.09.2011г. по 30.09.2019г. ФИО1 работал в должности заместителя директора ООО «КДМ-Сервис» с должностным окладом в размере 20000 руб. За весь период работы должностной оклад не изменялся. (т.1 л.д.5-12).

Согласно п.п. 4.3, 4.5 трудового договора, истцу был установлен гибкий режим рабочего времени; ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней, в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, согласно Графику отпусков, утвержденному в организации. (т.1 л.д.10-12)

Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивались путем перевода на пластиковую карточку работника. (п. 3.4 трудового договора)

Обращаясь в суд с настоящим иском ФИО1 указал, что за весь период трудовых отношений, ему предоставлялся отпуск в следующие периоды: с 01.07.2012г. по 23.07.2012г., с 01.07.2013г. по 14.07.2013г., с 19.06.2015г. по 30.06.2015г., общей продолжительностью 49 дней. Остаток неиспользованного отпуска составляет 175 дней.

Вместе с тем, доводы истца опровергаются табелями учета рабочего времени, письменным заявлением истца о предоставлении отпуска, записками-расчетами о предоставлении отпуска, приказами об отпусках, платежными поручениями о перечислении отпускных выплат, выписками по лицевому счету работодателя.

Так, согласно табелю учета рабочего времени, помимо неоспариваемых периодов, истец находился в отпуске:

с 22.07.2013г. по 04.08.2013г. (14 дней); с 25.08.2014г. по 21.09.2014г. (28 дней); с 16.12.2018г. по 31.12.2018г. (16 дней); с 04.01.2019г. по 31.01.2019г. (28 дней); с 01.02.2019г. по 28.02.2019г. (28 дней); с 04.03.2019г. по 31.03.2019г. (28 дней); с 02.09.2019г. по 29.09.2019г. (28 дней), а всего 170 календарных дней. (т.1 л.д.93-97; т.2 л.д.11-16)

Как следует из платежных поручений, выписок по лицевому счету, расшифровки выплат (т.1 90-91; т.2 л.д.68, 89, 90, 112, 114, 222, 224, 236; т.3), истцу за указанные периоды были произведены отпускные выплаты, а именно:

- за период с 22.07.2013г. по 04.08.2013г. – начислено: 9 523,78 руб.; выплачено 16.08.2013г. с учетом удержания НДФЛ: 8 285,78 руб.

- за период с 25.08.2014г. по 21.09.2014г. – начислено: 19 125,68 руб.; выплачено 19.09.2014г. с учетом удержания НДФЛ и удержаний по исполнительному листу: 8 319,67 руб.

- за период с 16.12.2018г. по 31.12.2018г. - начислено: 10 921,44 руб.; выплачено 15.04.2019г. с учетом удержания НДФЛ и удержаний по исполнительному листу: 4841,72 руб.

- за период с 04.01.2019г. по 31.01.2019г. - начислено: 19 112,52 руб.; выплачено 16.04.2019г. с учетом удержания НДФЛ и удержаний по исполнительному листу: 8313,76 руб.

- за период с 01.02.2019г. по 28.02.2019г. начислено: 19 112,52 руб.; выплачено 16.04.2019г. с учетом удержания НДФЛ и удержаний по исполнительному листу: 8314,26 руб.

- за период с 04.03.2019г. по 31.03.2019г. начислено: 19 112,52 руб.; выплачено 16.04.2019г. и 24.05.2019г. с учетом удержания НДФЛ и удержаний по исполнительному листу: 8313,76 руб.

- за период с 02.09.2019г. по 29.09.2019г. начислено: 18 576,60 руб.; выплачено 30.09.2019г. с учетом удержания НДФЛ и удержаний по исполнительному листу: 8080,80 руб.

Факт получения денежных средств в указанном размере, помимо вышеперечисленных документов, подтверждается выписками о состоянии вклада, представленными истцом. (т.1 л.д.57-61)

При этом, несмотря на то, что наименование зачислений в платежных документах указано как заработная плата, однако фактически указанные выплаты исходя из их размера, рассчитанного по правилам ст. 139 ТК РФ, являлись отпускными.

Расчет отпускных выплат проверен судом и является верным.

Доводы истца о том, что ему в указанное время перечислялась задолженность по заработной плате, являются несостоятельными и опровергаются платежными документами и расшифровкой выплат, из которых видно, что задолженность по заработной плате образовалась лишь только за декабрь 2018г., которая была выплачена 15.04.2019г. (т.1 л.д.90-91, т. 2 л.д. 222)

Кроме того, нахождение в отпуске в период с 22.07.2013г. по 04.08.2013г. подтверждается письменным заявлением истца от 15.07.2013г. о предоставлении отпуска, оформление которого истец в судебном заседании не оспаривал, а также запиской-расчетом о предоставлении отпуска от 15.07.2013г. (т.2 л.д.3, 22)

Помимо этого, предоставление отпуска за оспариваемые периоды подтверждается также приказами работодателя (т.1 л.д. 47-52; т.2 л.д. 17-20):

приказ №2 от 15.07.2013г. (за период с 22.07.2013г. по 04.08.2013г.)

приказ № 1 от 20.08.2014г. (за период с 25.08.2014г. по 21.09.2014г.)

приказ № 1 от 03.12.2018г. (за период с 16.12.2018г. по 31.12.2018г.)

приказ № 3 от 28.12.2018г. (за период с 04.01.2019г. по 31.01.2019г.)

приказ №6 от 28.01.2019г. (за период с 01.02.2019г. по 28.02.2019г.),

приказ №7 от 27.02.2019г. (за период с 04.03.2019г. по 31.03.2019г.)

приказ № 8 от 30.08.2019г. (за период с 02.09.2019г. по 29.09.2019г.)

При этом факт того, что в приказах 2018-2019г.г. подпись от имени ФИО1 выполнена не истцом, что было установлено в результате исследования почерка в рамках уголовного дела (т.1 л.д. 34-35, 43-44), не опровергает того, что отпуска не предоставлялись. Отсутствие подписи истца в приказе указывает лишь на то, что он не был с ним ознакомлен, но не означает, что истец фактически в нем не находился. Кроме того, из пояснений сторон в судебном заседании было установлено, что отпуск зачастую согласовывался между работником и работодателем в устном порядке.

Более того, истцу было известно о размере заработной платы, удержаниях из нее по исполнительному листу. Все выплаты истцу производились путем перечисления денежных средств на карту, а поэтому, учитывая меньший размер заработной платы истца по сравнению с отпускными, истец не мог не знать, что ему производятся отпускные выплаты.

Таким образом, судом установлено, что за весь период работы истца, общая продолжительность отпуска должна была составлять 226 календарных дней. При этом, истец использовал 219 календарных дней отпуска (49 дней (не оспариваемые истцом дни) + 170 дней (установленные судом), а за 7 календарных дней истцу была выплачена компенсация при увольнении. (л.д.20)

Таким образом, учитывая то, что истцу были произведены все отпускные выплаты, в связи с чем нарушений его трудовых прав не установлено, то оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Предоставление истцу отпусков во все вышеуказанные судом периоды и их оплата были также установлены Государственной инспекцией труда в Смоленской области, что видно из материалов проверки по обращению ФИО1 (т.2 л.д.24-49)

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КДМ-Сервис» отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ярцевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: И.Н. Панина

Решение суда в окончательной форме принято 02 ноября 2020 года