Решение № 2-495/2017 2-495/2017(2-6798/2016;)~М-7322/2016 2-6798/2016 М-7322/2016 от 20 февраля 2017 г. по делу № 2-495/2017

Дело № 2-495\2017 г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рыбинский городской суд Ярославской области

в составе председательствующего судьи Голубиной Н.Г.,

при секретаре Барановой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Рыбинске 21 февраля 2017 года гражданское дело по иску ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении юридического факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов

установил:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении юридического факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты> компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме <данные изъяты>., компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы в сумме <данные изъяты>., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>., судебных расходов в сумме <данные изъяты>.

Исковые требования мотивированы следующим:

Истица работала у ИП ФИО4 в кафе «<данные изъяты>» по адресу: <адрес>, в должности бармена с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При устройстве на работу она написала заявление о приеме на работу и передала ФИО4 трудовую книжку и копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования. На работу истицу принимала сама ФИО4 Она допустила истицу к работе ДД.ММ.ГГГГ, установив следующие должностные обязанности: приемка товара, продажа товара (алкогольные напитки) уборка помещения кафе, мытье посуды. Режим работы был установлен сутки через двое, то есть в месяц истица работала десять суток. Заработная плата была определена в размере <данные изъяты>. за смену, т.е. средняя зарплата составляла <данные изъяты>. в месяц. Подчинялась истица непосредственно ИП ФИО4 До ДД.ММ.ГГГГ зарплата выплачивалась полностью. После указанной даты зарплата истице не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 предложила истице уйти в отпуск, однако отпускные не выплатила. По окончании отпуска, ДД.ММ.ГГГГ истица вышла на работу, однако ФИО4 не допустила ее до работы, сообщив ей, что она уволена. Трудовую книжку ответчица вернула, не сделав записи в трудовую о приеме и увольнении.

Истица считает, что ИП ФИО4 перед истицей имеет задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сумма долга за три месяца из расчета среднего заработка <данные изъяты> в месяц составляет <данные изъяты>. Ответчица должна была выплатить истице при увольнении компенсацию за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме <данные изъяты>. Моральный вред оценивает в <данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования поддержала в полном объеме, по доводам, изложенным в иске, просила восстановить трехмесячный срок для обращения в суд, о чем представила письменное заявление в судебном заседании <данные изъяты> В заявлении о восстановлении срока указано следующее. ФИО4 специально отправила в отпуск и обещала заплатить, чтобы прошел срок давности. Последний раз приходила и звонила ДД.ММ.ГГГГ и обещала выплачивать понемногу, но потом так и не заплатила в октябре, подала в суд ДД.ММ.ГГГГ, но не хватило документов, их собирала, потом подала еще раз.

Ответчик ИП ФИО4 в судебное заседание не явилась, надлежаще извещена о времени и месте рассмотрения дела, направила в суд представителя.

Представитель ответчика ФИО5, действующий по доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, просил в иске отказать, указал, что истцом пропущен <данные изъяты> для обращения в суд, о чем подал письменное заявление.

Выслушав истца и его представителя, заслушав свидетелей ФИО1 ., ФИО2., исследовав письменные материалы дела, суд полагает иск оставить без удовлетворения.

Спорные правоотношения регулируются Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 15 ГК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника. В случае о размерах сумм, при увольнении работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). Данная редакция ст.392 Трудового кодекса РФ по требованиям о взыскании заработной платы действовала до ДД.ММ.ГГГГ.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске (п. 6 ст. 152 ГПК РФ).

В суд не предоставлено ни одного письменного документа, подтверждающего факт работы у ответчика в спорный период.

В материалах дела отсутствуют приказы о приеме истца на работу и увольнении, трудовой договор, а также данные об установлении заработной платы <данные изъяты>. в месяц, сведения о начисленной, но не выплаченной заработной плате.

В трудовой книжке истицы записи о приеме и увольнении не имеется. В налоговом органе отсутствуют справки 2-НДФЛ о работе истицы у ответчика в спорном периоде.

Свидетели подтвердили факт работы истицы барменом в кафе «<данные изъяты>».

Истица обращалась в суд с аналогичным иском ДД.ММ.ГГГГ., которое было оставлено без движения определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ и в связи с неустранением недостатков в срок до ДД.ММ.ГГГГ. возвращено истице.

ФИО3 повторно ДД.ММ.ГГГГ обратилась в Рыбинский городской суд с исковым заявлением к ИП ФИО4 о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Со слов истицы известно, что трудовую книжку без записи о приеме на работу и увольнении она получила после увольнения в ДД.ММ.ГГГГ В последний день работы расчет с ней не произвели.

С письменными заявлениями к работодателю о выплате заработка она не обращалась. Признания задолженности по заработной плате в письменной форме работодатель истице не выдавал.

В Рыбинскую городскую прокуратуру истица обратилась с заявлением в ДД.ММ.ГГГГ в ответе которой истице было разъяснено право на обращение в суд.

Истца должна была узнать о нарушении права на получение заработной платы не позднее даты увольнения, поскольку получила трудовую книжку в ДД.ММ.ГГГГ без каких-либо записей. О нарушении ее трудовых прав на оформление трудовых отношений в письменной форме истица знала весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения, в указанный период с иском об оформлении трудовых отношений в надлежащей форме не обращалась.

Срок обращения в суд с иском истек через три месяца после увольнения и получения трудовой книжки без записей – не позднее последнего дня ДД.ММ.ГГГГ.

В суд с иском истица фактически обратилась только ДД.ММ.ГГГГ, срок обращения в суд пропущен на срок не менее <данные изъяты>.

Уважительных причин для восстановления пропущенного срока не усматривается. Доводы истицы о восстановлении срока не содержат уважительных причин для его восстановления.

Пропуск срока для обращения в суд, при отсутствии уважительных причин, является самостоятельным основанием для отказа в иске (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).

Поскольку ответчиком было заявлено о применении в споре последствий пропуска данного срока (л.д. 35), а истица доказательств уважительных причин пропуска срока не представила, суд приходит к выводу, что истицей пропущен срок обращения с заявленными требованиями.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что иск ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении юридического факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, а также производных требований – о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворению не подлежат.

Оснований для удовлетворения иска не имеется.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Оставить без удовлетворения иск ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении юридического факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья Н.Г. Голубина

Мотивированное решение изготовлено: 27.02.2017 г.