Решение № 2-1141/2025 2-169/2026 2-169/2026(2-1141/2025;)~М-976/2025 М-976/2025 от 20 января 2026 г. по делу № 2-1141/2025

Дело № 2-169/2026

УИД 39RS0007-01-2025-001602-08


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 января 2026 года г. Багратионовск

Багратионовский районный суд Калининградской области в составе председательствующего врио судьи Х.И. Муссакаева, при секретаре судебного заседания Третяк Н.К.,

с участием прокурора Гончарова Р.А.,

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Амеко-Калининград» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

На основании трудового договора от 17.02.2025 г., с учетом дополнительных соглашений, ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Амеко-Калининград» в должности машиниста этикетировочных машин.

Приказом от 20.11.2025 г. ФИО1 уволен с занимаемой должности на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Данное увольнение ФИО1 считает незаконным и просит восстановить его в должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 250 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме, пояснил суду, что работодатель в одностороннем порядке изменил условия трудового договора, перестал допускать его к исполнению трудовых обязанностей, в связи с чем истец ушел в вынужденный простой и перестал выходить на работу.

Представитель ответчика ООО «Амеко-Калининград» ФИО2 в судебном заседании заявленные требования не признала, представила письменные возражения, пояснила суду, что работодателем не было допущено нарушения трудовых прав ФИО1

В судебном заседании прокурор Гончаров Р.А. полагал заявленные требования подлежащими отклонению.

Суд, выслушав участников процесса, заключение прокурора, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу ст. 102 Трудового кодекса РФ, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Согласно трудовому договору № 247 от 17.02.2025 г. (л.д. 13-16) ФИО1 принят на работу в ООО «Амеко-Калининград» на должность подготовителя сырья.

Согласно пункту 4.1. договора работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором устанавливается:

- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);

- продолжительность ежедневной работы – 8 часов;

- время начала работы – не ранее 07:30;

- время окончания работы – не позднее 24.00;

- в течение рабочего дня, в период не ранее трех часов от начала работы и не позднее трех часов до ее окончания, предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 мин.

Точное время начала и окончания работы для работника (группы работников) устанавливается соответствующим планом работы производства на календарный месяц либо другой период времени.

Работник должен ознакомиться с планом не позднее, чем за 2 рабочих дня до его начала. Ознакомление осуществляется путем размещения работодателем соответствующего плана в общедоступном для работников месте.

Внесение работодателем изменений в план работы возможно в любое время по согласованию с работниками.

Как усматривается из дополнительного соглашения № 1 от 14.04.2025 г. к трудовому договору от 17.02.2025 г. № 247 (л.д. 17), ООО «Амеко-Калининград» и ФИО1 пришли к соглашению об изменении п. 4.1 договора, изложив его в следующей редакции:

«Работнику устанавливается следующий гибкий режим труда и отдыха (режим работы):

- рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему Графику, при котором два рабочих дня чередуются с двумя выходными днями, а конкретные рабочие и выходные дни, точное время начала и окончания работы в конкретные дни определяется Графиком. График работы утверждается работодателем и доводится до сведения работника под подпись не позднее чем за две недели до введения его в действие. Изменение Графика возможно только по согласованию сторон;

- продолжительность рабочего дня – 11,5 часов;

- время начала работы – не ранее 08.00 и не позднее 10.00

- время окончания работы – не ранее 20.00 и не позднее 22.00

- перерыв для отдыха и питания 30 мин. предоставляется в период с 11.00 до 14.00 (в рабочее время не включается).

Работнику вводится суммированный учет рабочего времени, продолжительность которого устанавливается приказом Работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.

На основании дополнительного соглашения № 2 от 02.07.2025 г. к трудовому договору от 17.02.2025 г. № 247 (л.д. 18) ФИО1 переведен на должность машиниста этикетировочных машин.

Согласно дополнительному соглашению № 3 от 07.07.2025 г. к трудовому договору от 17.02.2025 г. № 247 (л.д. 19), ООО «Амеко-Калининград» и ФИО1 пришли к соглашению об изменении с 07.07.2025 г. п. 4.1 договора, изложив его в следующей редакции:

Работнику устанавливается гибкий режим труда и отдыха (режим работы), при котором распределение рабочего времени и времени отдыха по дням недели и числам месяца (рабочие и нерабочие дни, их чередование, время начала и окончания работы и перерывов для отдыха и питания в конкретные дни) определяется соответствующими Графиками работы (скользящий График в условиях гибкого рабочего времени) на каждый календарный месяц.

Графики гибкого режима работы утверждаются Работодателем и доводятся до сведения Работника под подпись не позднее, чем за две недели до введения его в действие. Изменение Графика возможно только по согласованию сторон.

Работнику вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 (три) месяца. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов.

Приказом № 118-25/ak от 28.08.2025 г. ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора (л.д. 104).

Кроме того, как усматривается из представленных документов, ООО «Хип Логистик», являющимся одним из основных заказчиков ООО «Амеко-Калининград» значительно (до нуля) снизил производственный план на август, сентябрь и октябрь 2025 г. (л.д. 167-172), что вызвало необходимость пересмотра/изменения Графика некоторых работников в целях недопущения простоев и более рационального планирования производства (л.д. 52, 149, 152, 155, 158, 161).

В период с 05 сентября по 17 сентября 2025 г. ФИО1 находился на больничном и в первый рабочий день 20.09.2025 г. истцу было предложено ознакомиться с Графиком работы на октябрь 2025 г., предполагающего график работы 5/2.

Как усматривается из акта от 20.09.2025 г., составленного мастером смены ФИО3, в присутствии старшего технолога ФИО4 и старшего варщика ФИО5, машинист этикетировочных машин ФИО1 отказался подпись график работы на октябрь 2025 г. (л.д. 62).

Более того, 24.09.2025 г. График работы был зачинал вслух ФИО1

В ходе рассмотрения дела истец не оспаривал факт отказа от ознакомления и подписания графика работы на октябрь 2025 г., поскольку считал его незаконным.

01.10.2025 г. ФИО1 обратился к работодателю с требованием об отмене незаконного решения об изменении режима работы и восстановлении действующего ранее режима 2 через 2 (л.д. 55).

14.10.2025 г. генеральным директором ООО «Амеко-Калининград» были даны письменные разъяснения ФИО1 о применении норм трудового законодательства и необходимости соблюдения Графика работы на октябрь 2025 г. (л.д. 53-54).

15.10.2025 г. генеральным директором ООО «Амеко-Калининград» повторно были даны письменные разъяснения ФИО1 о применении норм трудового законодательства и необходимости соблюдения Графика работы на октябрь 2025 г. (л.д. 56-57).

23.10.2025 г. генеральным директором ООО «Амеко-Калининград» повторно были даны письменные разъяснения ФИО1 о применении норм трудового законодательства и необходимости соблюдения Графика работы на октябрь 2025 г. и об отсутствии правовых оснований для осуществления выплаты за простой (л.д. 59-62).

Согласно актов должностных лиц ООО «Амеко-Калининград», ФИО1 отсутствовал на рабочем месте 1 и 13 октября 2025 г. (л.д. 78, 79).

14.10.2025 г. ФИО1 было предложено дать объяснения по факту отсутствия на рабочем месте 13.10.2025 г. (л.д. 66).

Согласно актов должностных лиц ООО «Амеко-Калининград», ФИО1 отсутствовал на рабочем месте 16, 17, 20, 21 октября 2025 г. (л.д.80-81, 99-100).

23.10.2025 г. ФИО1 было предложено дать объяснения по факту отсутствия на рабочем месте 16, 17, 20, 21 октября 2025 г. (л.д. 67).

Согласно актов должностных лиц ООО «Амеко-Калининград», ФИО1 отсутствовал на рабочем месте 22 и 23 октября 2025 г. (л.д. 82-83).

23.10.2025 г. ФИО1 было предложено дать объяснения по факту отсутствия на рабочем месте 22 и 23 октября 2025 г. (л.д. 68).

Согласно актов должностных лиц ООО «Амеко-Калининград», ФИО1 отсутствовал на рабочем месте 23, 24, 27, 28, 29, 30, 31 октября 2025 г., 1, 5, 6, 7, 10, 11 ноября 2025 г. (л.д. 83-95).

23.10.2025 г. ООО «Амеко-Калининград» издан приказ № 145-25/аk о привлечении ФИО1 к дисциплинарному взысканию в виде выговора, за отсутствие на работе 13.10.2025 г. (л.д. 110-111).

ФИО1 был согласен с данными дисциплинарным взысканием и данный приказ не оспаривал.

20.11.2025 г. ООО «Амеко-Калининград» издан приказ № 157-25/аk о привлечении ФИО1 к дисциплинарному взысканию в виде увольнения, за отсутствие на работе 24.10.2025 г. (л.д. 114-116).

В ходе рассмотрения дела ФИО1 не оспаривал факт отсутствия на рабочем месте 24.10.2025 г., пояснив, что он находился в законном простое.

Суд, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, приходит к выводу о том, что ФИО1 был установлен гибкий график работы, о чем ФИО1 было подписано дополнительное соглашение, где истец выразил согласие на установленные ему параметры рабочего времени, в том числе и установление режима работы по графику.

Установление графика работы для истца на октябрь 2025 г. посредством 5/2, являлся правом работодателя и не требовало получения согласия ФИО1

При вынесении решения суд принимает во внимание неправомерное поведение самого истца, которому был известен График работы на октябрь 2025 г., однако вместо его соблюдения, ФИО1 предпринимал попытки проникновения на рабочее место в свои выходные дни, что является нарушением предусмотренного статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации принципа добросовестности действий работника.

Совокупность указанных выше фактов свидетельствует о формировании у истца пренебрежительного отношения к необходимости соблюдения трудовой дисциплины и добросовестному исполнению трудовых обязанностей на основе взаимного уважения сторон трудового договора.

Процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренная ст. 193 ТК РФ, была соблюдена, расчет с работником при увольнении произведен в полном объеме.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что применение к истцу за совершенный им прогул дисциплинарного взыскания в виде увольнения отвечает требованиям справедливости и соразмерности тяжести совершенного проступка.

Таким образом, требования истца в части признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, подлежат отклонению.

Поскольку требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда производны от требований о восстановлении на работе, в удовлетворении которых отказано, то данные требования также подлежат отклонению.

Таким образом, требования истца подлежат отклонению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт 2716 №) к ООО «Амеко-Калининград» (ИНН <***>) о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Багратионовский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Врио судьи Х.И. Муссакаев

Решение суда в окончательной форме принято 21 января 2026 года.