Решение № 2-314/2019 2-314/2019~М-322/2019 М-322/2019 от 7 ноября 2019 г. по делу № 2-314/2019

Дело 2-314/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Онега 8 ноября 2019 года

Онежский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Карелиной С.Ю.,

при секретаре Саутиевой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному предприятию «Роспечать» муниципального образования «Город Онега и Онежский район» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному предприятию «Роспечать» муниципального образования «Город Онега и Онежский район» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обосновании требований указала, что работала у ответчика с 1 сентября 2014 года по 27 мая 2019 года. С 1 сентября 2014 года согласно трудовому договору ее рабочий день составлял 6 часов с понедельника по пятницу и 4 часа в субботу, выходной - воскресенье. Работодатель без её ведома сменил режим рабочего времени. Каких-либо документов об изменении определенных сторонами условий трудового договора в вышеуказанный период она не подписывала. С учетом уточнений просила взыскать с ответчика 65 956 руб. 61 коп., что включает в себя задолженность по заработной плате за период с мая 2018 по май 2019 года, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 8 834 руб. 03 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Стороны, третье лицо в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

На основании ст. 167 ГПК РФ по определению суда дело рассмотрено в отсутствии лиц участвующих в деле.

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Абзацем 3 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлено, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Частями первой и второй статьи 74 ТК РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Как разъяснил Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 29.09.2011 N 1165-О-О, часть 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (статья 72 данного Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право работодателя только случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Одновременно законодателем в той же статье Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора: запрет изменения трудовой функции работника (часть первая); определение минимального срока уведомления работника о предстоящих изменениях (часть вторая); обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (часть третья); запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора (часть восьмая).

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора, имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, следует из материалов дела, что согласно трудовому договору от 1 сентября 2014 года, ФИО1 была принята в муниципальное предприятие «Роспечать» на должность киоскера в п. Малошуйка на неполный рабочий день. Оплата труда – 8% от товарооборота печатной продукции и сопутствующего товара, 3 % - от подписных изданий. Договор заключается на период отпусков работников. Дата начала работы 1 сентября 2014 года, с момента допуска работника на рабочее место. Работнику устанавливается следующий режим работы: понедельник-пятница с 10:00 час. до 18:00 час., перерыв на обед с 14:00 до 16:00, суббота с 9:00 час. до 13.00 час., выходной воскресенье. Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней; дополнительные отпуска: за работу в местности, приравненную к районам Крайне Севера – 16 календарных дней.

16 апреля 2018 года работодателем был издан приказ, которым установлен с 1 мая 2018 года режим работы киоска «Малошуйка» понедельник – пятница с 10:00-17:00, обед с 13.00 -15.00, суббота-воскресенье – выходной.

Работодатель не уведомлял истца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме, не позднее чем за два месяца. Между сторонами не было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, свидетельствующее о том, что стороны достигли соглашения по изменению режима труда. Доказательств обратного, суду не предоставлено.

Истец продолжала работать как было установлено в трудовом договоре от 1 сентября 2014 года.

27 мая 2019 года истец уволена по сокращению штата работников предприятия по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Указанные обстоятельства не оспариваются сторонами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

На основании ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Онежском районе Архангельской области 20%).

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Онежском районе Архангельской области 50%).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 ТК РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО2", взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

С 01.05.2018 минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации был установлен в размере 11 163 руб. в месяц. Соответственно, заработная плата работников в Онежском районе Архангельской области, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, при выработке нормы должен составлять не менее 11 163 руб. * 1,7 = 18 977 руб. 10 коп.

Согласно расчету специалиста, истцу недоначислена за спорный период заработная плата: за май 2018 года в размере 4 777 руб. 45 коп., за июнь 2018 года в размере 4 379 руб. 33 коп., июль 2018 года – 4 552 руб. 59 коп., август 2018 года – 4 469 руб. 25 коп., сентябрь 2018 года – 5 930 руб. 35 коп., октябрь 2018 года – 4 469 руб. 25 коп., ноябрь 2018 года- 5 396 руб. 93 коп., декабрь 2018 года - 5 053 руб. 82 коп., январь 2019 года – 4 526 руб. 42 коп., февраль 2019 года – 4 966 руб. 61 коп., март 2019 года – 5 363 руб. 92 коп., апрель 2019 года – 4 751 руб. 36 коп., май 2019 года – 6 710 руб. 11 коп., недоначислена компенсация за неиспользованный отпуск 6 605 руб. 20 коп., выходное пособие 3 358 руб. 02 коп., с учетом вычета НДФЛ недовыплаченная сумма составила 65 956 руб. 61 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ.

Расчет специалиста в части невыплаченной истцу заработной платы проверен в судебном заседании, представителем ответчика не оспаривался. Оснований не доверять расчету специалиста у суда не имеется, поскольку ФИО4 имеет соответствующее образование и опыт работы в должности бухгалтера.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Невыплата в полном объеме причитающихся истцу денежных сумм нарушила его трудовые права на своевременное получение денежных средств, в связи с чем подлежит компенсации причиненный моральный вред. С учетом фактических обстоятельств дела, установленных в судебном заседании, существа нарушения, его длительности, степени вины работодателя, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможной взыскать компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 3.2. трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц 10,25 числа каждого месяца наличными деньгами через кассу предприятия.

Учитывая, что вышеуказанная задолженность истцу со стороны ответчика не выплачена, суд приходит к выводу о законности предъявленных истцом требований в части взыскания компенсации за задержку выплаты, за период с 11.06.2018 (первый день после установленного у ответчика дня окончательного расчета за май) по 28.10.2019. С ответчика в пользу истца с учетом ч. 3 ст. 196 ГПК РФ следует взыскать компенсацию за задержку выплат в размере 8 834 руб. 03 коп., согласно заявленным требованиям истца.

На основании ст. 103 ГПК ПФ с муниципального предприятия «Роспечать» муниципального образования «Город Онега и Онежский район» в доход бюджета муниципального образования «Онежский муниципальный район» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 743 руб. 72 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Муниципальному предприятию «Роспечать» муниципального образования «Город Онега и Онежский район» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального предприятия «Роспечать» муниципального образования «Город Онега и Онежский район» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в сумме 56 852 руб. 09 коп. (за период с мая 2018 года по май 2019 года, с учетом вычета налога на доходы физических лиц), невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 746 руб. 50 коп. (с учетом вычета налога на доходы физических лиц), невыплаченное выходное пособие 3 358 руб. 02 коп., проценты (денежную компенсацию) за невыплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении за период с 11.06.2018 по 28.10.2019 в размере 8 834 руб. 03 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, а всего взыскать 77 790 руб. 64 коп.

Взыскать Муниципального предприятия «Роспечать» муниципального образования «Город Онега и Онежский район» в доход бюджета муниципального образования «Онежский муниципальный район» государственную пошлину в размере 2 743 руб. 72 коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Онежский городской суд.

Председательствующий (подпись) С.Ю. Карелина

<данные изъяты>

Мотивированное решение изготовлено 8 ноября 2019 года