Решение № 2-2750/2024 2-2750/2024~М-1397/2024 М-1397/2024 от 18 июля 2024 г. по делу № 2-2750/2024

Дело № 2-2750/2024 24RS0040-01-2024-002038-26

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Норильск Красноярского края 19 июля 2024 года

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Гладких Д.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «ГМК «Норильский никель» к ФИО1 о взыскании дебиторской задолженности,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «ГМК «Норильский никель» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании дебиторской задолженности.

Требования мотивированы тем, что на основании приглашения на работу в рамках реализации программы «Содействие» по 1 группе от 06.07.2022 № 432 ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» заключен трудовой договор от 15.08.2022 № ЗФ-139/1508-10 со ФИО1 На основании личного заявления от 15.08.2022 ответчику выплачена компенсация стоимости проезда и провоза багажа в размере 16 411 руб. и единовременное пособие для обустройства на новом месте жительства в размере 100 000 руб. Кроме того, на основании личного заявления от 15.08.2022, договора аренды жилого помещения от 01.08.2022 ответчику в период работы в Компании ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени компенсировалась сумма оплаты найма помещения в размере 40 000 руб. Согласно приказу от 31.03.2023 № ЗФ-139/3103-1-к ответчик уволен с 31.03.2023 по инициативе работника. Ответчик не выполнил в полном объеме свои обязательства перед Компанией, предусмотренные пунктом 2.2 Дополнительного соглашения к трудовому договору, поскольку уволился по собственному желанию без уважительной причины, не отработав в Компании 3 года и не возместив истцу в полном объеме сумму уплаченных компенсационных выплат.

Истец просит взыскать со ФИО1 в пользу ПАО «ГМК «Норильский никель» дебиторскую задолженность в размере 295 690,81 руб. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 6 157 руб.

В судебное заседание представитель истца ПАО «ГМК «Норильский никель» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, подал заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был извещен своевременно и надлежащим образом, о разбирательстве дела в свое отсутствие либо об отложении разбирательства не просил. Заявлений и ходатайств не поступало.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных правах.

При указанных обстоятельствах суд считает возможным, рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества; расходы по обустройству на новом месте жительства.

Расходы, возникающие при переезде в другую местность, компенсируются работнику в том случае, если имела место предварительная договоренность о переезде между работником и работодателем. В этом случае работодатель обязан возместить работнику понесенные им в связи с переездом расходы. Порядок возмещения расходов и возмещаемая сумма определяются соглашением сторон трудового договора.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Возмещение расходов по переезду может быть связано:

а) с переводом работника на работу в другую местность;

б) с приемом на работу в организацию, расположенную в другой местности;

в) с переводом организации, с которой у работника заключен трудовой договор, в другую местность.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Судом установлено, что на основании приглашения на работу в рамках реализации программы «Содействие» по 1 группе от 06.07.2022 № 432 ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» заключен трудовой договор от 15.08.2022 № ЗФ-139/1508-10 со ФИО1

Согласно приказу о приеме работника на работу от 15.08.2022 № ЗФ-139/1508-16-к ответчик осуществлял трудовую деятельность по профессии слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования 3 разряда подземного участка ремонта и сервисного обслуживания самоходного дизельного оборудования Специального предприятия горной техники ЗФ.

Условиями трудового договора, заключенного с ответчиком предусмотрено, что на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством, коллективным договором и локальными нормативными актами Компании (пункт 5.1).В соответствии с Положением «Об оказании содействия вновь принятым работникам ПАО «ГМК «Норильский никель» в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципальных образований город Норильск и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района», утвержденным приказом Президента Компании от 19.11.2015 № ГМК/102-п (далее – Положение о содействии), установлен порядок оказания содействия вновь принятым работникам в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципальных образований город Норильск и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района.

В соответствии с пунктом 4.2 Положения о содействии вновь принятым работникам Компания оказывается содействие в обустройстве на новом месте жительства посредством предоставления следующих компенсационных выплат:

- компенсация стоимости проезда и провоза багажа на территорию Региона (в одном направлении);

- единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства;

- ежемесячные выплаты для оплаты найма (поднайма) жилых помещений, проживания в общежитиях.

На основании личного заявления от 15.08.2022 ответчику выплачена компенсация стоимости проезда и провоза багажа в размере 16 411 руб. и единовременное пособие для обустройства на новом месте жительства в размере 100 000 руб., что подтверждается поручениями на оплату от 25.08.2022 №3847 и №3848, расчетным листком за август 2022 года.

Кроме того, на основании личного заявления от 15.08.2022, договором аренды жилого помещения от 01.08.2022 ответчику в период работы в Компании ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени компенсировалась сумма оплаты найма помещения в размере 40 000 руб. (расчетные листки за сентябрь-декабрь 2022 года, январь-февраль 2023 года).

Согласно приказу от 31.03.2023 № ЗФ-139/3103-1-к ответчик уволен с 31.03.2023 по инициативе работника - пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

Пунктом 5.15 Положения «Об оказании содействия вновь принятым работникам ПАО «ГМК «Норильский никель» в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципальных образований город Норильск и Таймырского Долгано -Ненецкого муниципального района» предусмотрено право Компании в случае увольнения работника до истечения трех лет с даты заключения трудового договора потребовать возмещения суммы уплаченных компенсационных выплат.

Согласно пункту 2.2 Дополнительного соглашения к трудовому договору работник обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат, в случае расторжения трудового договора до истечения трех лет с даты заключения трудового договора, по статье 77 ТК РФ (часть первая пункты 3, 5, 6, 7, 9), статье 81 ТК РФ (часть первая пункты 3, 5-7,11), статье 83 ТК РФ (часть первая пункты 4, 8, 9).

Таким образом, ответчик не выполнил в полном объеме свои обязательства перед Компанией, предусмотренные пунктом 2.2 Дополнительного соглашения к трудовому договору, поскольку уволился по собственному желанию без уважительной причины, не отработав в Компании 3 года и не возместил истцу в полном объеме сумму уплаченных компенсационных выплат.

Сумма задолженности компенсационных выплат на момент подачи искового заявления в суд составила 295 690,81 руб. (расчетный листок за февраль 2024 года).

С целью досудебного урегулирования спора ответчику направлено письмо об оплате дебиторской задолженности от 13.04.2023 № ЗФ/16188-исх с предложением погасить задолженность перед Компанией.

До настоящего времени затраты Компании по содействию в обустройстве ответчика на новом месте жительства не возмещены, в связи с чем образовалась дебиторская задолженность (расчетный листок за февраль 2024 года).

Поскольку ответчик в добровольном порядке возместить задолженность отказывается, удержать указанную сумму в бесспорном порядке не представляется возможным, суд считает требования истца о взыскании задолженности обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Судом установлено, что при обращении в суд истцом уплачена государственная пошлина в размере 6 157 руб., что подтверждается платежным поручением от 29.03.2024. Размер уплаченной истцом государственной пошлины соответствует требованиям ст. 333.19 НК РФ, данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ПАО «ГМК «Норильский никель» к ФИО1 о взыскании дебиторской задолженности - удовлетворить.

Взыскать со ФИО1 (СНИЛС №) в пользу ПАО «ГМК «Норильский никель» (ИНН №) задолженность в размере 295 690,81 руб., судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 6 157 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Д.А. Гладких

Мотивированное решение составлено 22.07.2024.