Решение № 2-1174/2019 2-1174/2019~М-751/2019 М-751/2019 от 22 мая 2019 г. по делу № 2-1174/2019

Дело ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор. Волгоград 23 мая 2019 года

Тракторозаводский районный суд г. Волгограда в составе: председательствующего судьи Буланцевой О.Ю.,

при секретаре Ковалевой К.А.,

с участием истца ФИО1,

ответчика ИП ФИО2,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с данным иском, указав в его обоснование следующее.

С ДАТА ИЗЪЯТАг. по ДАТА ИЗЪЯТАг. ФИО1 работал у ответчика в цеху по производству корпусной мебели «Линкей» в должности оператора сверлильно-присадочного станка. На протяжении пяти лет ответчик лично оплачивал ему заработную плату, которая в 2017 году, а также в январе-феврале 2018г. составляла 36 000 руб. в месяц, однако за последний месяц работы (март 2018г.) заработная плата была выплачена истцу не в полном объеме, а именно в сумме 12 000 руб.

ДАТА ИЗЪЯТАг. истец был уволен по собственному желанию, при этом ИП ФИО2 не выдал ему расчетный листок и трудовую книжку, не выплатил ему оставшуюся часть заработной платы в сумме 24 000 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск за год в размере 36 000 руб., что в общей сумме составило 60 000 руб. Указанную задолженность, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 760 руб., рассчитанную за период с 31.03.2018г. по 26.03.2019г., и компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. истец просил взыскать с ИП ФИО2 в свою пользу.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал и пояснил, что он работал у ответчика по устной договоренности, трудовой договор с ним не заключался, сведения в трудовую книжку не вносились, при этом заработную плату ИП ФИО2 оплачивал ему регулярно. В марте 2018г. между ними произошел конфликт из-за испорченной детали корпусной мебели, на что ответчик потребовал от ФИО1 оплатить целый лист нового фасада, однако последний отказался. После указанных событий трудовые отношения с работодателей были прекращены, но в связи с неполной выплатой заработной платы за март 2018г. истец обратился в суд.

Ответчик исковые требования не признал, просил в иске отказать, поскольку между ним и ФИО1 никогда не имелось трудовых отношений, ФИО1 некоторое время назад намеревался трудоустроиться в цех по производству корпусной мебели, но этого не произошло по ряду причин. Также ответчик пояснил, что по его штатному расписанию с 2011г. числятся: директор (1 единица), дизайнер мебели (3 единицы), изготовитель декоративных элементов (2 единицы) и технолог (1 единица), с каждым из которых заключены трудовые договоры, должности оператора сверлильно-присадочного станка у ИП ФИО2 никогда не имелось и ФИО1 у него никогда не работал, трудовой договор с ним не заключался.

Выслушав объяснения истца и возражения ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ предусмотрены основания возникновения трудовых отношений. Так, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В судебном заседании установлено, что индивидуальный предприниматель ФИО2 (ИНН ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ) занимается производством корпусной мебели и согласно штатного расписания и объяснений ответчика штат его работников включает: директор - 1 единица (ФИО2), дизайнер мебели - 3 единицы (ФИО4, ФИО5, ФИО6), изготовитель декоративных элементов - 2 единицы (ФИО7, ФИО8) и технолог - 1 единица (ФИО9), с каждым из которых работодателем заключены трудовые договоры, копии которых предоставлены суду.

Истец ФИО1, обращаясь с исковыми требованиями, указал, что с ДАТА ИЗЪЯТАг. по ДАТА ИЗЪЯТАг. он работал у ИП ФИО2 в цеху по производству корпусной мебели «Линкей» в должности оператора сверлильно-присадочного станка, на протяжении пяти лет он выполнял работу по поручению работодателя и ответчик регулярно оплачивал ему заработную плату, которая на момент увольнения составляла 36 000 руб. в месяц.

Однако в ходе рассмотрения дела каких-либо доказательств трудоустройства ФИО1 у ИП ФИО2 с 01.04.2013г. по 01.04.2018г., фактического его допуска к выполнению трудовых обязанностей, получения истцом заработной платы от ответчика не добыто, факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 не установлен, с требованием о понуждении заключить трудовой договор истец к ИП ФИО2 не обращался.

В соответствии со ст.ст.21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно п.1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку в судебном заседании не установлено наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, в том числе в период с 01 по ДАТА ИЗЪЯТАг., оснований для взыскания с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 заработной платы за указанный период, а также компенсаций, предусмотренных ст.127 и ст.236 Трудового кодекса РФ, не имеется.

При этом наличие у истца ФИО1 двух эскизов мебели, распечатанных на бумажном носителе и датированных 2016 годом, не может служить безусловным подтверждением трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку истцом не доказано, что ИП ФИО10 являлся его работодателем, а также, что ответчик совершил какие-либо неправомерные действия или бездействия в отношении истца, суд отказывает ФИО1 в удовлетворении требований о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Тракторозаводский районный суд города Волгограда в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 28 мая 2019 года.

Судья О.Ю.Буланцева

УИД 34RS0007-01-2019-001069-84