Постановление № 5-10/2026 от 5 марта 2026 г. по делу № 5-10/2026

дело № 5-10/2026

УИД 18RS0005-01-2026-000537-67

ПОСТАHОВЛЕНИЕ

06 марта 2026 года г. Ижевск

Судья Устиновского районного суда г. Ижевска Удмуртской Республики Серегина Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении в отношении Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 245» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о привлечении к административной ответственности по ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ Врио начальника отдела по вопросам миграции ОП № 4 УМВД России по г. Ижевску ФИО1 составлен протокол об административном правонарушении № в отношении МБДОУ «Детский сад № 245» по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. В частности, из представленных материалов дела об административном правонарушении следует, что МБДОУ «Детский сад № 245» уведомило с нарушением сроков подачи о прекращении (расторжении) трудового договора с гражданкой Республики Азербайджан ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., превышающий трех рабочих дней с прекращения (расторжения) трудового договора, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, нарушило п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 г. №115-Ф3 «О правовом положен иностранных граждан в Российской Федерации», пункт 2 Порядка подачи работодателем заказчиком работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудов договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) иностранными гражданами (лицами без гражданства), утвержденного Приказом МВД России от июля 2020 года №536, т.е. совершило правонарушение, предусматривающее наказание по ст. 18.15 КоАП РФ, выразившееся в нарушении установленного порядка уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного осуществление функции по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора (гражданско-правового договора) выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином.

В судебное заседание представитель отдела по вопросам миграции ОП № 4 УМВД России по г. Ижевску, надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения административного дела, не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель МБДОУ «Детский сад №245» ФИО3 вину в совершении административного правонарушения признала в полном объеме, пояснив, что действительно в установленный срок не уведомила о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с гражданкой Республики Азербайджан ФИО2, уведомление представлено ДД.ММ.ГГГГ. Свою вину признает, раскаивается, ходатайствует о замене административного штрафа предупреждением, поскольку правонарушение произошло впервые, по данному основанию организация или должностные лица к ответственности не привлекались, нарушение произошло в связи с нехваткой кадров и загруженностью руководителя.

Изучив представленные доказательства, прихожу к следующим выводам.

В силу ст. 2.1 КоАП РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность. Юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

В соответствии с ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Согласно п. 1 примечания к ст. 18.15 КоАП РФ в целях настоящей статьи под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.

Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации регулируется Федеральным законом от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

В силу ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» законно находящимся в Российской Федерации иностранным гражданином признается лицо, имеющее действительные вид на жительство, либо разрешение на временное проживание, либо визу и (или) миграционную карту, либо иные предусмотренные федеральным законом или международным договором Российской Федерации документы, подтверждающие право иностранного гражданина на пребывание (проживание) в Российской Федерации.

Согласно п. 8 ст.13 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Соответствующее уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел непосредственно, либо через подведомственное предприятие или уполномоченную организацию, либо путем направления заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, либо в форме электронного документа с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг.

Формы и порядок представления уведомлений утверждены Приказом МВД России от 30.07.2020 года №536.

В соответствии с п.2 Порядка представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства), являющегося Приложением №9 к приказу МВД России от 30.07.2020 года №536 работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина (лицо без гражданства), обязаны уведомлять территориальный орган на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 2.6 КоАП РФ иностранные граждане, лица без гражданства и иностранные юридические лица, совершившие на территории Российской Федерации административные правонарушения, подлежат административной ответственности на общих основаниях.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела, в ОП №4 УМВД России по г. Ижевску поступил рапорт из Управления по вопросам миграции МВД по УР о нарушении срока подачи уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора.

Согласно рапорта врио начальника УВМ МВД по УР следует, что в адрес отделения по вопросам трудовой миграции ОВТМ УВМ МВД по УР поступило уведомление о прекращении трудовой деятельности гражданки Республики Азербайджан ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора поступило ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проведена внеплановая документарная проверка, по результатам которой нашел свое подтверждение факт нарушение сроков подачи МБДОУ «Детский сад №245» уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с гражданином Республики Азербайджан ФИО2.

Оценив протокол об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ, составленный уполномоченным должностным лицом в соответствии с требованиями Кодекса РФ об административных правонарушениях; распоряжение УВМ МВД по УР о проведении внеплановой документарной проверки № от ДД.ММ.ГГГГ; акт проверки от ДД.ММ.ГГГГ, письменные объяснения ФИО3; трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому ФИО2 к. принята на работу в МБДОУ «Детский сад № 245» на должность помощника воспитателя, трудовую деятельность работник осуществляет на основании патента № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работник выполняет работу в должности (по профессии) помощник воспитателя в соответствии с патентом серия №, приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №-к от ДД.ММ.ГГГГ в совокупности с другими материалами дела об административном правонарушении по правилам ст. 26.11 КоАП РФ, прихожу к выводу о том, что юридическое лицо нарушило установленный порядок уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином - срок подачи МБДОУ «Детский сад №245» уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с гражданином Республики Азербайджан ФИО2, что образует объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Из объяснений заведующей МБДОУ «Детский сад № 245» ФИО3 следует, что ДД.ММ.ГГГГ она от лица МБДОУ «Детский сад №245» расторгла трудовой договор с гражданкой Республики Азербайджан ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. ФИО2 к. осуществляла трудовую деятельность в качестве помощника воспитателя. Ранее иностранных граждан на работу она не принимала. О том, что нужно подавать миграционную службу уведомление о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином знала. При приеме ФИО2к. на работу, уведомление о заключении с ней трудового договора в УВМ МВД по УР было направлено вовремя. При расторжении трудового договора с ФИО2к. должным образом не проконтролировала исполнение данной обязанности. В настоящее время она более подробно изучила миграционное законодательство, для недопущения подобных ситуаций. В дальнейшем, при приеме на работу иностранных граждан, будут своевременно направлять уведомления о заключении и прекращении трудовых договоров. Свою вину признала, в содеянном раскаялась. Указанные обстоятельства ФИО3 подтвердила и в ходе рассмотрения настоящего дела.

Как следует из материалов дела, в нарушение положений п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ МБДОУ «Детский сад №245» не уведомило УВМ МВД по УР в установленный трехдневный срок расторжении трудового договора с иностранным гражданином – трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, уведомление о прекращении трудового договора представлено лишь ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с частью 2 статьи 2.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

Достоверных сведений о том, что МБДОУ «Детский сад №245» приняты все зависящие от него меры по соблюдению требований Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» представлено не было, тогда как возможность для соблюдения правил и норм действующего законодательства, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность, имелась.

МБДОУ «Детский сад №245» обязано осуществлять свою хозяйственную деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и предвидеть последствия совершения или не совершения им юридически значимых действий, чего в данном случае им сделано не было.

Факт нарушения срока уведомления федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о расторжении трудового договора с иностранным гражданином не оспаривала при рассмотрении настоящей жалобы ФИО3 МБДОУ «Детский сад № 245» является самостоятельно действующим юридическим лицом, о чем свидетельствует выписка из Единого государственного реестра юридических лиц, согласно которой лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, является заведующая ФИО3 Фактические обстоятельства привлекаемым к ответственности лицом при составлении протокола об административном правонарушении оспорены не были, подтвержден факт не уведомления в установленный законом срок о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином по истечении трех рабочих дней с даты его расторжения (прекращения), что образует состав инкриминированного правонарушения.

Срок привлечения к административной ответственности, установленный ст.4.5 КоАП РФ не истек.

При назначении наказания учитываю, что смягчающими наказание обстоятельствами являются совершение лицом указанного правонарушения впервые, признание вины. Обстоятельств, отягчающих наказание, суд не усматривает.

В соответствии со ст. 3.1 КоАП РФ административное наказание является установленной государственном мерой ответственности за совершенное административное правонарушение и применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений, как самим правонарушителем, так и другими лицами.

В соответствии с ч. 1 ст. 4.1 КоАП РФ административное наказание за совершение административного правонарушения назначается в пределах, установленных законом, предусматривающим ответственность за данное административное правонарушение, в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

Санкция ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ предусматривает наложение административного штрафа на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Оснований, позволяющих признать совершенное административное правонарушение малозначительным и освободить МБДОУ «Детский сад №245» от административной ответственности в соответствии со статьей 2.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях с учетом положений пункта 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2005 года N 5 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях", не имеется.

Характер совершенного Обществом правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, объектом посягательства которого являются общественные отношения в сфере миграционного контроля, свидетельствует об особой значимости охраняемых отношений и о высокой степени общественной опасности правонарушений в указанной сфере.

Помимо того, состав административного правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 18.15 КоАП РФ, является формальным и не предусматривает в качестве обязательного условия наступление последствий, в связи с чем отсутствие вреда и не наступление в результате допущенного нарушения последствий само по себе не свидетельствует о малозначительности деяния.

Согласно ч.3 ст.4.1 КоАП РФ при назначении административного наказания юридическому лицу учитываются характер совершенного им административного правонарушения, имущественное и финансовое положение юридического лица, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность.

В соответствии с ч. 3.2 статьи 4.1 КоАП РФ при наличии исключительных обстоятельств, связанных с характером совершенного административного правонарушения и его последствиями, имущественным и финансовым положением привлекаемого к административной ответственности юридического лица, судья, орган, должностное лицо, рассматривающие дела об административных правонарушениях либо жалобы, протесты на постановления и (или) решения по делам об административных правонарушениях, могут назначить наказание в виде административного штрафа в размере менее минимального размера административного штрафа, предусмотренного соответствующей статьей или частью статьи раздела II настоящего Кодекса либо соответствующей статьей или частью статьи закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, в случае, если минимальный размер административного штрафа для юридических лиц составляет не менее ста тысяч рублей.

В соответствии с п. 3.3 статьи 4.1 КоАП РФ при назначении административного наказания в соответствии с частью 3.2 настоящей статьи размер административного штрафа не может составлять менее половины минимального размера административного штрафа, предусмотренного для юридических лиц соответствующей статьей или частью статьи раздела II настоящего Кодекса либо соответствующей статьей или частью статьи закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях.

С учетом характера совершенного административного правонарушения в сфере миграционного законодательства, его последствий, установленных по делу обстоятельств при квалификации действий, руководствуясь частями 3.2, 3.3 ст. 4.1 КоАП РФ, ст.4.1.2 КоАП РФ, принимаю во внимание наличие обстоятельств, смягчающих ответственность – признание вины, совершение административного правонарушения впервые, отсутствие отягчающих обстоятельств (ст.ст.4.2, 4.3 КоАП РФ), считаю возможным назначить административное наказание в виде штрафа, и снизить административный штраф с 400 000 руб. до 200 000 руб., что составляет половину минимального размера административного штрафа, предусмотренного санкцией ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. Такое наказание полагаю законным, обоснованным и в полной мере отвечающим цели административного наказания по предупреждению совершения новых правонарушений.

По доводам МБДОУ «Детский сад №245» полагаю, что оснований для замены административного наказания в виде административного штрафа предупреждением, не имеется.

Так, в силу ч.2 ст.3.4 КоАП РФ предупреждение устанавливается за впервые совершенные административные правонарушения при отсутствии причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при отсутствии имущественного ущерба.

В случаях, если назначение административного наказания в виде предупреждения не предусмотрено соответствующей статьей раздела II настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, административное наказание в виде административного штрафа подлежит замене на предупреждение в соответствии со статьей 4.1.1 настоящего Кодекса (ч.3 ст.3.4 КоАП РФ).

За впервые совершенное административное правонарушение, выявленное в ходе осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля, в случаях, если назначение административного наказания в виде предупреждения не предусмотрено соответствующей статьей раздела II настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, административное наказание в виде административного штрафа подлежит замене на предупреждение при наличии обстоятельств, предусмотренных частью 2 статьи 3.4 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи (ч.1 ст.4.1.1 КоАП РФ).

Соответственно, с учетом взаимосвязанных положений части 3 статьи 3.4 и части 1 статьи 4.1.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях возможность замены наказания в виде административного штрафа предупреждением допускается при наличии совокупности всех обстоятельств, указанных в части 2 статьи 3.4 указанного Кодекса.

Между тем, в рассматриваемом случае не следует, что имеются условия, в части такого обстоятельства как отсутствие возникновения угрозы причинения вреда неопределенному кругу лиц и безопасности государства ввиду ненадлежащего исполнения МБДОУ «Детский сад №234» публично-правовых обязанностей, возложенных на него требованиями миграционного законодательства Российской Федерации, регулирующего отношения между иностранными гражданами с одной стороны, и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами указанных органов, с другой стороны, возникающие, в частности, в связи с осуществлением иностранными гражданами на территории Российской Федерации трудовой, предпринимательской и иной деятельности и необходимостью осуществления федерального государственного контроля (надзора) за трудовой деятельностью иностранных работников на территории Российской Федерации с целью регулирования процессов внешней трудовой миграции. При этом, видами деятельности МБДОУ «Детский сад №234» являются дошкольное образование, предоставление услуг по дневному уходу за малолетними и несовершеннолетними детьми. Существенная угроза охраняемым общественным отношениям заключается в самом факте нарушения требований действующего законодательства в сфере миграции.

В связи с этим, правовых оснований для замены наказания в виде штрафа на предупреждение не имеется. То обстоятельство, что правонарушение совершено впервые, не является достаточным основанием для замены административного штрафа на предупреждение, данные обстоятельства учтены при назначении наказания и снижении административного штрафа до 200 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 23.1, 29.9, 29.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья

ПОСТАНОВИЛ:

Признать Муниципальное бюджетное дошкольного образовательное учреждение «Детский сад № 245» (ИНН <***>, ОГРН <***>) виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, и назначить ему наказание в виде административного штрафа в размере 200 000 руб.

Административный штраф должен быть уплачен в полном размере лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки, предусмотренных статьей 31.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Неуплата административного штрафа в этот срок является административным правонарушением, которое влечет наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного штрафа.

Реквизиты для уплаты административного штрафа, наложенного судом: Банк получателя – Отделение – ОКЦ №9 ВВ ГУ Банка России по Удмуртской Республике г. Ижевск, БИК №, счет № получатель УФК по Удмуртской Республике (МВД по Удмуртской Республике, №), ИНН №, КПП №, счет №, ОКТМО №, КБК №, УИН №.

Разъяснить, что сведения об оплате штрафа должны быть представлены в суд не позднее шестидесяти дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу.


Постановление может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение 10 дней со дня вручения или получения копии постановления через суд вынесший настоящее постановление.

Судья Е.Н. Серегина