Решение № 2-3542/2019 2-3542/2019~М-2969/2019 М-2969/2019 от 19 декабря 2019 г. по делу № 2-3542/2019

Дело № 2-3542/2019 (УИД 37RS0022-01-2019-003472-56)


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 декабря 2019 года

Фрунзенский районный суд гор. Иваново

В составе председательствующего судьи Сараевой Т.В.

При секретаре Волковой И.В.,

С участием представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2, представителей ответчиков АО Национальный банк сбережений Куц Е.В., ФИО3, ФИО4,

Рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Иваново 20 декабря 2019 года дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу Национальный банк сбережений о взыскании премии, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 (далее Истец) обратилась в суд с иском к Акционерному обществу Национальный банк сбережений (далее АО НБС) и с учетом увеличения исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просила взыскать с ответчика премию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 73000 рублей, денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1197,16 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета из расчета 29,64 рублей в день, а так же компенсацию морального вреда 10000 рублей.(л.д.3-4,25-27)

В обоснование иска указано, что Истец состояла в трудовых отношениях с АО НБС с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 1.5 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ премиальное вознаграждение выплачивается сотруднику в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников Банка, согласно п. 4.1.2 которого Ответчик в целях материальной заинтересованности работников Банка в результатах своего труда и повышения ответственности работников в решении задач, стоящих перед Банком установил стимулирующие выплаты, зависящие от результатов труда, в том числе премию (бонус) по итогам работы за квартал. В соответствии с п. 4.2.4. Положения по оплате труда размер премии (бонуса) по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год определяется Положениями о порядке расчета премии(бонуса) по отдельным подразделениям. Согласно Приложению № 2 к Положению по оплате, а также п. 4.2.5 Положения об оплате труда юридическое управление, подразделение, в котором трудилась Истец, отнесено к подразделениям, размер премии сотрудникам которых определяется на основе количественных показателей. Количественные показатели для расчета премии сотрудникам Юридического управления и Службы защиты бизнеса определены Положением о порядке расчета премии сотрудников Юридического управления и Службы защиты бизнеса, введенным в действие Председателем Правления Банка ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ. Истцом выполнены все условия получения премии, а именно: отработан полностью расчетный период - квартал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.2. Положения о расчете премии), при непосредственном участии Истца поставлены на баланс и в расчетном периоде реализованы квартиры, ранее принадлежавшие Заемщикам Банка и предоставленные Банку в залог в обеспечение исполнения обязательств по заключенным кредитным договорам. Кроме того, для достижения количественных показателей для расчета премии, Истец выполняла действия, в том числе и не входящие в ее должностные обязанности. Таким образом, по мнению Истца, она выполнила все необходимые действия для достижения финансового результата Ответчиком и, как следствие, для получения бонуса. Поскольку не выплата премии (бонуса) Истцу за период работы с марта по июнь 2019 года при условии выполнения Истцом всех требований, предусмотренных Положением о расчете премии, является неисполнением обязанности Ответчика по выплате заработной платы, Истец обратилась в суд с настоящими требованиями.

В судебном заседании представитель истца требования поддержала, по доводам, изложенным в иске и дополнительно представленных пояснениях.

Представители ответчика на иск возражали, по доводам, изложенным в возражениях, согласно которым исходя из трудового договора и Положения об оплате труда премия (бонус) по результатам работы за месяц, квартал, полугодие, год является дополнительной стимулирующей выплатой и не носит гарантированный характер, в связи с чем, условие обязательности выплаты премии при достижении подразделениями количественных результатов - отсутствует. Кроме того, ФИО1 не осуществляла непосредственного участия в реализации предмета залога. От имени Банка работу с залоговым обеспечением при совершении сделок по реализации залогового имущества осуществляла ФИО6 и ФИО7 на основании гражданско-правовых договоров, о чем по результатам исполнения договоров составлены и подписаны сторонами Акты. Таким образом, ответчик считает, что совокупность данных обстоятельств свидетельствует об отсутствии оснований для выплаты премии. (л.д.137,163-168)

Суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО НБС с ДД.ММ.ГГГГ. Последняя занимаемая должность – начальник юридического управления.(л.д.83-84)

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 трудовой договор был прекращен по основаниям п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей)

Поводом для обращения в суд стала невыплата Истице премии за квартал при увольнении с работы.

Согласно трудовому договору на сотрудника возлагается исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и Положением об отделе (управлении)(п.1.4. трудового договора)

При поступлении на работу Сотруднику установлен оклад 40000 рублей. (п.2)

Кроме выплат, указанных в настоящем трудовом договоре (контракте), Банком могут быт предусмотрены дополнительные выплаты работнику в денежной и (или) натуральной формах (стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премиями и единовременные поощрительные начисления, а так же расходы, связанные с содержанием этих работников, включая форменную одежду, обмундирование и другие), которые будут производится в соответствии с установленными в Банке правилами.(п.1.6. трудового договора)

Премиальное вознаграждение выплачивается Сотруднику в соответствии с Положением об оплате труда Сотрудников Банка.(далее Положение) (п.1.5. трудового договора) (л.д.77-82)

Согласно п.1.4. Положения основными составляющими оплаты труда являются:

-должностной оклад, размер которого зависит от занимаемой должности;

-доплаты и надбавки, размеры которых учитывают индивидуальные особенности конкретного специалиста или особые условия выполняемой работы;

-стимулирующие выплаты, которые подразделяются на фиксированные выплаты и премии (бонусы), которые зависят от результатов труда каждого сотрудника.

Согласно пункту 4.2.3. Положения об оплате труда премия (бонус) по результатам работы за месяц, квартал, полугодие, год является дополнительной стимулирующей выплатой и не носит гарантированный характер.

Размер премии (бонуса) по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год определяется Положениями о порядке расчета премии (бонуса) по отдельным подразделениям, утвержденными Председателем Правления Банка, или дополнительными соглашениями к трудовым договорам в части установления базовой величины лимита месячной, квартальной, полугодовой, годовой премии (бонуса), а также целей и задач, отраженных в личной карте индикаторов сотрудников (п.4.2.4).

Определение размера премии (бонуса) на основании количественных показателей, определенных в Положениях о порядке расчете премии (бонуса) осуществляется для сотрудников, объем выполненных работы которых поддается количественному измерению. Перечень подразделений Банка, соответствующих данной категории приведен в Приложении № к настоящему Положении. (п.4.2.5.)

Из приложения № следует, что юридическое управление (по судебному взысканию) включено в перечень структурных подразделений, объем выполненной работы которых может быть измерен количественными показателями. (л.д.81 оборотная сторона)

В случае отрицательного финансового результата решением Правления банка выплата премий (бонусов) может быть приостановлена. Финансовый результат определяется по данным бухгалтерского учета и финансовой отчетности. Финансовый результат на промежуточные даты определяется отделом финансовой отчетности по данным бухгалтерского учета. Финансовые результаты на квартальные даты определяются по данным публикуемой отчетности. Финансовые результаты за год определяется по данным годовой отчетности, заверенной независимым аудиторов и утвержденной на годовом собрании акционеров Банка. Решение о возможности выплаты премий (бонусов) принимается Председателем правления Банка в следующие сроки: премия (бонусам) за месяц- не позднее 5 рабочего дня, следующего за отчетным; по квартальным, полугодовым и годовым премиям- не позднее 2 рабочих дней после публикации отчетности на сайте Банка.(п.4.2.7)

Решение о выплате премий (бонусов) по каждому сотруднику принимается при отсутствии дисциплинарных взысканий в отношении сотрудника по представлению руководителей структурных подразделений Банка (или руководителей сотрудников) после проверки отделом кадров правильности расчетов выполнения показателей, определенных в Положениях о порядке расчета премии (бонуса) подразделений или в индивидуальной карте индикаторов. Решение (приказ) о выплате премий (бонусов) подписывается по каждому сотруднику Председателем Правления банка или уполномоченным им лицом.(п.4.2.8)

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, в силу приведенных выше положений трудового законодательства выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.

При таких данных, исходя из буквального толкования заключенного между сторонами трудового договора, а также представленного Положения об оплате труда, суд приходит к выводу о том, что установленное Положением об оплате труда дополнительное материальное стимулирование в виде вознаграждения (премии) по итогам работы за квартал, решение о выплате которого по каждому из сотрудников принимается Председателем Правления Банка, является не составной частью заработной платы и/или гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а лишь поощрительной выплатой работникам Банка, производящейся по результатам достижения финансовых результатов, то есть зависит от волеизъявления работодателя, а, следовательно, является его правом, а не обязанностью.

Ссылка Истца на Положение о порядке расчета премии сотрудников Юридического управления и Службы Защиты бизнеса, которая определяет порядок и механизм расчета премии сотрудникам указанного подразделения не свидетельствует о том, что выплата премии является составной частью заработка Истицы.

При этом из самого Положения следует, что премия определяется как дополнительное премиальное вознаграждение сотруднику (п.1.2.).(л.д.9)

Довод Истца о том, что выплата премиального вознаграждения по итогам работы не должна носить произвольный характер при отсутствии оснований для лишения премии, основан на неправильном применении норм материального права, поскольку выплаты, по поводу которых возник спор, не нарушают права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат компенсационного характера).

Представленное Истцом заключение специалиста, согласно которому условие об обязательности выплаты премии сотрудникам юридического управления при достижении ими количественных результатов присутствует в исследуемых документах и в тексте представленных на исследование документах имеются условия об основаниях невыплаты премии, не имеет правового значения, поскольку специалист к участию в деле не привлекался, оснований для получения заключения по действующим у ответчика локальным актам отсутствовало, поскольку правовая оценка документов не требует специальных познаний в области лингвистики. (л.д.189-195)

Кроме того, суд соглашается с мнением ответчика в том, что действия по продаже имущества, принадлежащего Ответчику на праве собственности, не относятся к действиям по возврату просроченной задолженности, в связи с чем, у Ответчика отсутствовала обязанность по выплате премии Истцу.

Так, разделом 4 Положения о порядке расчета премии предусматривает, что премия сотрудника зависит от результатов деятельности Подразделений по возврату просроченной задолженности по кредитному портфелю, находящемуся на обслуживании подразделений (на стадии судебного и внесудебного взыскания или исполнительного производства)(п.4.1.)

То есть условием получения премии является результат деятельности подразделения по возврату просроченной задолженности по кредитному портфелю, на стадии судебного и внесудебного взыскания или исполнительного производства.

Вместе с тем, исполнительные производства по обращению взыскания на заложенное имущество закончены, квартиры в 2017 году поставлены на баланс, задолженность по кредитам погашена в 2017 году.

Так, квартира по адресу <адрес> поставлена на баланс ДД.ММ.ГГГГ.; квартира по адресу <адрес> поставлена на баланс ДД.ММ.ГГГГ. ; квартира по адресу <адрес> поставлена на баланс ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.249-255 т.1, 1-11 т.2)

То есть, реализованные квартиры на момент продажи принадлежали Банку (Ответчику) на праве собственности и не являлись обеспечением по каким либо кредитным обязательствам. Это была реализация имущества Банка (Ответчика), а не заложенного имущества.

Более того, как установлено судом, реализацией указанных выше квартир, принадлежащих Банку занимались по гражданско-правовым договорам ФИО7 и ФИО6, что следует из представленных в дело документов (л.д.59-76)

В свою очередь, Истец лишь занималась согласованием договоров купли-продажи, что является должностной обязанностью Истца.(п.2.2. должностной Инструкции)(л.д.85-86)

С учетом изложенного, оценивая совокупность собранных по делу доказательств, показания свидетеля ФИО8, суд не находит оснований для удовлетворения требований Истца, поскольку в соответствии с действующим законодательством, условиями трудового договора, Положением об оплате труда, премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер, при этом решение о выплате премии по итогам работы за квартал в отношении истца ответчиком не принималось. Доказательств, свидетельствующих о том, что в спорный период имелись безусловные основания для начисления истцу премии, также не представлено. Переоценка степени личного трудового участия работников в деятельности работодателя в целях определения оснований премирования не входит в компетенцию суда; только работодателю принадлежит право оценивать свои финансовые возможности и личный трудовой вклад работника в результаты деятельности организации для принятия решения о поощрении.

При таком положении, исковые требования о взыскании премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 73000 рублей, удовлетворению не подлежат.

Поскольку во взыскании премии Истцу отказано не подлежат удовлетворению и производные требования о взыскании денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1197,16 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета из расчета 29,64 рублей в день, а так же о компенсации морального вреда.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

решил:

В иске ФИО1 к Акционерному обществу Национальный банк сбережений о взыскании премии, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Иваново в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:

Полный текст решения изготовлен 27 декабря 2019 года.