Решение № 2-2185/2021 2-2185/2021~М-1239/2021 М-1239/2021 от 25 июля 2021 г. по делу № 2-2185/2021

Дело № 2-2185/2021

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 июля 2021 года г. Нижнекамск РТ

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Р.Ш. Хафизовой, при секретаре А.М. Фатхиевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 ФИО1 к публичному акционерному обществу «Нижнекамскшина», обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Татнефть-Нефтехим» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ПАО «Нижнекамскшина» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что истец работает перезарядчиком 4 разряда в организации ПАО «Нижнекамскшина» с января 2013 года. Работодателем в течение работы истца в 2020 году, не доначислялись до двойного размера вечерние и ночные часы, премия по итогам работы за месяц за отработанные праздничные часы, а также не доначислялись до полуторного размера отработанные истцом праздничные часы. Праздничные часы начислялись в одинарном размере, а вечерние и ночные часы, премия по итогам работы за месяц начислялась в размере 50%. С данной ситуацией истец не согласен, считает, что работодателем систематически нарушалось трудовое законодательство, а именно статьи 95, 153 ТК РФ. Истец просит обязать публичное акционерное общество «Нижнекамскшина» сделать перерасчет и доначислить ему заработную плату до двойного размера в виде доплаты за работу в ночное за период с ... по ... за выход на работу в праздничные дни и выплатить доначисленную сумму; обязать публичное акционерное общество «Нижнекамскшина» сделать перерасчет и доначислить ему заработную плату в виде премии по итогам работы за месяц за период с ... по ... за выход на работу в праздничные дни до двойного размера и выплатить доначисленную сумму; обязать публичное акционерное общество «Нижнекамскшина» сделать перерасчет и доначислить ему заработную плату до полуторного размера в виде доплаты за отработанные предпраздничные часы за период с ... по ... и выплатить доначисленную сумму; обязать публичное акционерное общество «Нижнекамскшина» выплатить компенсацию в виде процентов от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Определением Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от ... к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечена Государственная инспекция труда Республики Татарстан по ....

Протокольным определением от ... к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «УК «Татнефть-Нефтехим».

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, представлено письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представители ответчиков ПАО «Нижнекамскшина», ООО «УК «Татнефть-Нефтехим» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причины неявки суду не известны, заявлений, ходатайств, отзыв на исковое заявление суду не представили. Сведениями об уважительности причин неявки суд не располагает.

Представитель Государственной инспекции труда Республики Татарстан в ... в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Суд в силу положений статьи 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса в порядке заочного производства. Истец в письменном виде выразил согласие на рассмотрение дела в заочном порядке.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В силу ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

На основании ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ... между ПАО «Нижнекамскшина» и ФИО1 был заключен трудовой договор ..., согласно которому истец был принят на работу в ПАО «Нижнекамскшина» на должность перезарядчика сборочных станков 4 разряда в Сборочный цех ... Сборочного участка.

Разделом 4 трудового договора определено, что рабочее время работника определяется утвержденными графиками на предприятии. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном законодательством о труде. Работа в выходные и праздничные дни проводится с соблюдением требований трудового законодательства РФ с оплатой в порядке, установленном законодательством.

В силу п. 3.1 трудового договора, работнику выплачивается должностной оклад или тарифная ставка 66,6 рублей в час.

По решению работодателя работнику выплачиваются согласно действующих Положений премии и надбавки, доплата за работу на тяжелых работах, во вредных и особо вредных условиях труда (пункт 3.2).

Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц до 30 числа текущего месяца в размере, определенном коллективным договором, окончательные выплаты производятся до 15 числа следующего месяца (пункт 3.5 договора).

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что работодатель в течение 2020 года не доначислял ему до двойного размера вечерние и ночные часы, премию по итогам работы за месяц за отработанные праздничные часы, а также не доначислял до полуторного размера отработанные предпраздничные часы. Предпраздничные часы начислялись в одинарном размере, а верчение и ночные часы, премия по итогам работы за месяц начислялась в размере 50%.

В правовой позиции, сформулированной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ... N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А., Б.К. и других", указано, что часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату. Более того, вопреки конституционному принципу равенства, который в сфере оплаты труда означает не только необходимость обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, но и недопустимость применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении, работники, выполнявшие работу в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполнял аналогичную работу в обычный рабочий день (т.е. в нормальных условиях), при этом работники, системы оплаты труда которых не ограничиваются установлением лишь тарифной части заработной платы (оклада, должностного оклада), при выполнении работы в выходной или нерабочий праздничный день фактически приравнивались бы с точки зрения оплаты их труда к лицам, чей труд оплачивается исключительно путем выплаты фиксированного оклада (должностного оклада).

Таким образом, исходя из позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от ... N 26-П при проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, названная норма, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Исходя из системного толкования норм права (ст. ст. 149, 153, 154 ТК РФ) следует, что работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, подлежит оплате в повышенном размере с учетом всех доплат: компенсационных и стимулирующих надбавок, предусмотренных системой оплаты труда. Иное не будет соответствовать принципам обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что при исчислении заработной платы истца за работу в ночное время, выходные или нерабочие праздничные дни должны учитываться все предусмотренные компенсационные и стимулирующие выплаты, поскольку они являются неотъемлемой частью оплаты труда и должны начисляться на все периоды работы.

Учитывая, что заработная плата истцу выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям действующего законодательства, суд считает, что работодатель имеет задолженность перед истцом по начислению и выплате заработной платы и премии по итогам работы за месяц за период времени с ... по ....

Из представленных истцом расчетов следует, что задолженность ПАО «Нижнекамскшина» перед истцом по заработной плате по состоянию на ... составляет 1964 рубля 28 копеек, в том числе: задолженность за 2 часа отработанных в предпраздничные дни ... и ... 320 рублей 39 копеек, задолженность за 14 часов отработанных в праздничные дни ... и ... в размере 1 464 рубля 06 копеек, по доплате за работу в ночное время – 261 рубль 80 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 179 рублей 83 копейки (л.д. 47-48, 52-55).

При таких обстоятельствах, определяя размер заработной платы истца, из которой следует исчислять задолженность, суд, исходя из представленных в материалы дела доказательств, расчета, принимая во внимание, что ответчиком расчет истца не оспорен, приходит к выводу о взыскании с ответчика заработной платы в пользу истца в размере 1 784 рубля 45 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 179 рублей 83 копейки.

Таким образом, установив данные обстоятельства и руководствуясь приведенными положениями закона, подлежащего применению к спорным отношениям, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании оплаты труда за работу в выходные, нерабочие праздничные дни и в ночное время, в предпраздничные часы, перерасчете оплаты с применением к повышенному размеру должностного оклада всех стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных системой оплаты труда.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела, характера причиненных ФИО1 нравственных переживаний, степени вины работодателя в несоблюдении положений закона об оплате труда, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым в возмещение морального вреда взыскать в пользу истца 2 000 рублей.

В силу пункта 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Учитывая, что в рамках настоящего гражданского дела ФИО1 требований к ООО «УК «Татнефть-Нефтехим» не предъявлял, в связи с чем, судом принято решение в пределах заявленных требований.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ с ответчика ПАО «Нижнекамскшина» в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в сумме 237 рублей 18 копеек.

Кроме того, в силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика надлежит взыскать в доход бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Нижнекамскшина» в пользу ФИО6 ФИО1 заработную плату в размере 1 784 рубля 45 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 179 рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, почтовые расходы в размере 237 рублей 18 копеек.

Исковые требования к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Татнефть-Нефтехим» оставить без удовлетворения.

Взыскать с публичного акционерного общества «Нижнекамскшина» в доход бюджета ... государственную пошлину в размере 700 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано также в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан.

Судья: Р.Ш. Хафизова

Мотивированный текст решения изготовлен 30 июля 2021 года.