Решение № 2-100/2025 2-100/2025(2-1081/2024;)~М-964/2024 2-1081/2024 М-964/2024 от 29 января 2025 г. по делу № 2-100/2025

Дело №2-100/2025 (2-1081/2024)


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 января 2025 года г. Карасук

Карасукский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи Недобор С.Н.

при секретаре Кузменко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №2» (МАОУ СОШ №2) к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №2» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, в обоснование требований указав, что 28 сентября 2023 года ФИО1 за подписью главы города Покачи 7 был направлен вызов на трудоустройство (приглашение от 28.09.2023 исх.№ 5361) на должность учителя физической культуры муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №2» городской округ Покачи Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (МАОУ «СОШ №2»). 2 октября 2023 года между МАОУ «СОШ №2» и ФИО1 (основание: личное заявление ФИО1 от 02.10.2023) был заключен трудовой договор с работником муниципального учреждения от 02.10.2023 №40 на выполнение обязанностей по должности учителя физической культуры. В этот же день руководителем МАОУ «СОШ №2» издан приказ №191-к о приеме работника на работу, согласно которому со 02.10.2023 ФИО1 приступил к своим трудовым обязанностям. 02.10.2023 ФИО1 был ознакомлен под роспись со всеми локальными актами МАОУ «СОШ №2» (копия журнала ознакомления вновь принятых работников с локальными актами школы от 09.01.2019 прилагается). В соответствии с пунктами 1,2 части 1 статьи 5 Положения о дополнительных гарантиях и компенсациях для работников органов местного самоуправления и муниципальных учреждений города Покачи, утвержденного решением Думы города Покачи (далее РДГ) от 28.03.2018 №18 работникам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях города Покачи и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации: 1) единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним неработающего члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника при условии, что другому работающему члену семьи не была выплачена данная выплата на неработающих членов семьи; 2) оплата стоимости проезда работника и неработающих членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше суммы, указанной в приложении 2 к настоящему Положению. Кроме этого, в соответствии с частью 8 статьи 6 РДГ Покачи от 28.03.2018 №18 работникам, отнесенным к категории специалистов, впервые прибывших в город Покачи по письменному приглашению главы города, заключившим трудовой договор с работодателем на срок не менее трех лет, гарантируется выплата единовременной материальной помощи в размере 50 000 рублей. В случае расторжения трудового договора до истечения трех лет по основаниям, указанным в части 3 статьи 5 РДГ Покачи от 28.03.2018 №18, сумма полученной специалистом единовременной денежной выплаты подлежит возврату в полном объеме. Вышеуказанные гарантии и компенсации также отражены в трудовом договоре в подпунктах «е», «ж», «з» пункта 3 Раздела 6 «Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором». На основании вышеуказанных нормативных актов гражданину ФИО1 были предоставлены следующие меры социальной поддержки: - единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним неработающего члена его семьи в размере половины должного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника при условии, что другому работающему члену семьи не была выплачена данная выплата на неработающих членов семьи; - выплата единовременной материальной помощи в размере пятидесяти тысяч рублей, как работнику, впервые прибывшему в город Покачи по письменному приглашению главы города и заключившим трудовой договор на срок не менее трех лет. В случае расторжения трудового договора до истечения трех лет сумма полученной единовременной денежной выплаты подлежит возврату в полном объеме. Согласно справке, представленной директором МУ «ЦБЭО» ФИО2 (от 17.07.2024 №28-Исх-502): - на основании приказа МАОУ «СОШ №2» от 02.10.2023 №195-к ФИО1 было начислено

единовременное пособие в размере двух должностных окладов в сумме 23710 руб. 36 коп. Удержанный подоходный налог из суммы начислений составил 3082 руб. 00 коп. Сумма выплаты на руки сотруднику ФИО1 составила 20628 руб. 36 коп. (приказ МАОУ СОШ №2 от 02.10.2023 №195-к, платежное поручение от 11.12.2023 №268); - на основании приказа МАОУ «СОШ №2» от 02.10.2023 №193-к ФИО1 была начислена единовременная материальная помощь в сумме 50000 руб. 00 коп. Удержанный подоходный налог из суммы начислений составил 5980 рублей 00 копеек. Сумма выплаты на руки сотруднику ФИО1 составила 44020 руб. 00 коп. (приказ МАОУ СОШ №2 от 02.10.2023 №195-к, платежное поручение от 25.12.2023 №297). 5 февраля 2024 года ФИО1 уволился по собственному желанию (копия приказа от 29.01.2024 №23-к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). В связи с тем, что ФИО1 расторг трудовой договор до истечения трех лет, то по основаниям, указанным в части 3 статьи 5 РДГ Покачи от 28.03.2018 №18, сумма полученной специалистом социальной поддержки подлежит возврату в полном объеме. 2 августа 2024 года ФИО1 надлежащим образом было направлено уведомление о необходимости возвратить выплаченные суммы социальной поддержки, однако ответ на них не поступил, денежные средства истцу до настоящего момента не возвращены.

Истец просит взыскать с ФИО1 в пользу МАОУ СОШ №2 денежные средства в сумме 64 648 руб. 36 коп., расходы по уплате государственной пошлины.

Представитель муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №2» (МАОУ СОШ №2) в судебное заседание не явился, был извещен о месте и времени рассмотрения дела, просил рассмотреть дело без их участия.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался судом по месту регистрации, почтовая корреспонденция возвращена в связи с истечением срока хранения. Впоследствии направленная простая корреспонденция в суд не возвращена. Учитывая, что ответчик сообщил государственному органу о месте своего нахождения путем регистрации, по месту регистрации почтовую корреспонденцию не получает, ответчика следует считать извещенным о месте и времени рассмотрения дела.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Часть 1 ст.37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с ч.1 ст.3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (запрещение дискриминации в сфере труда).

В соответствии с пунктами 1, 2 части 1 статьи 5 Положения о дополнительных гарантиях и компенсациях для работников органов местного самоуправления и муниципальных учреждений города Покачи, утвержденного решением Думы города Покачи от 28.03.2018 № 18 работникам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях города Покачи и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации: 1) единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним неработающего члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника при условии, что другому работающему члену семьи не была выплачена данная выплата на неработающих членов семьи; 2) оплата стоимости проезда работника и неработающих членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше суммы, указанной в приложении 2 к настоящему Положению.

Согласно ч.8 ст.6 Положения о дополнительных гарантиях и компенсациях для работников органов местного самоуправления и муниципальных учреждений города Покачи, утвержденного решением Думы города Покачи от 28.03.2018 № 18 работникам, отнесенным к категории специалистов, впервые прибывших в город Покачи по письменному приглашению главы города, заключившим трудовой договор с работодателем на срок не менее трех лет, гарантируется выплата единовременной материальной помощи в размере 50 000 рублей.

В соответствии с ч. 3 ст. 5 Положения о дополнительных гарантиях и компенсациях для работников органов местного самоуправления и муниципальных учреждений города Покачи, утвержденного решением Думы города Покачи от 28.03.2018 № 18 в случае расторжения трудового договора до истечения трех лет, сумма полученной специалистом единовременной денежной выплаты подлежит возврату в полном объеме.

В судебном заседании установлено, что Администрацией города Покачи Ханты-Мансийского автономного округа-Югры 28.09.2023 в адрес ФИО1 направлено приглашение на работу в должности учителя физической культуры муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №2» города Покачи Ханты-Мансийского автономного округа-Югры.

ФИО1 02.10.2023 написал заявление директору МАОУ СОШ №2 о принятии на работу с 02.10.2023 на должность учителя физической культуры постоянно. На основании приказа №191-к от 02.10.2023 ФИО1 принят на работу с 02.10.2023 учителем физической культуры.

С ответчиком заключен трудовой договор №40. Разделом 6 трудового договора п.п.4,7 предусмотрены: - единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним неработающего члена его семьи в размере половины должного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника при условии, что другому работающему члену семьи не была выплачена данная выплата на неработающих членов семьи; - выплата единовременной материальной помощи в размере пятидесяти тысяч рублей, как работнику, впервые прибывшему в город Покачи по письменному приглашению главы города и заключившим трудовой договор на срок не менее трех лет. В случае расторжения трудового договора до истечения трех лет сумма полученной единовременной денежной выплаты подлежит возврату в полном объеме.

Журналом ознакомления вновь принятых работников с локальными актами школы подтверждается ознакомление ФИО1

Истцом издан приказ №193-к от 02.10.2023 «О выплате материальной помощи» единовременной материальной помощи в размере 50 000 руб., как работнику, впервые прибывшему в город Покачи по письменному приглашению главы города и заключившим трудовой договор на срок не менее 3-х лет ФИО1 учителю физической культуры. С приказом ознакомлен ответчик.

На основании приказа №195-к от 02.10.2023 «О выплате единовременного пособия» ФИО1 выплачено единовременное пособие в размере двух должностных окладов.

Перечисление денежных средств в размере 20 628 руб. 36 коп., 11795 руб., 44020 руб., 11960 руб. подтверждаются платежными поручениями.

29.01.2024 ответчик написал заявление об увольнении по собственному желанию с 05.02.2024.

Муниципальным автономным общеобразовательным учреждением «Средняя общеобразовательная школа №2» издан приказ №23-к от 29.01.2024 о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) ФИО1

МУ «Центр по бухгалтерскому и экономическому обслуживанию» директору МАОУ СОШ №2 направила расчет суммы выплат, произведенных ФИО1 Начислено единовременное пособие в размере двух должностных окладов в сумме 23 710,36 руб. Сумма НДФЛ удержанная из суммы начислений составила 3 082 руб. Сумма выплаты на руки сотруднику составила 20 628,36 руб. Единовременная материальная помощь в сумму 50 000 руб. Сумма НДФЛ удержанная из суммы начислений составила 5 980 руб. Сумма выплаты на руки сотруднику составила 44 020 руб.

02.08.2024 директором МАОУ СОШ №2 в адрес ФИО1 направлено письмо о возврате денежных средств в сумме 64 648,36 руб. Денежные средства ответчиком не внесены.

Размер исковых требований в 64 648 рублей 36 копеек складывается из 20 628,36 рублей единовременного пособия в размере двух должностных окладов (ст.5 РДГ от 28.03.2018 №18) и 44 020 рублей единовременной материальной помощи (ст.6 РДГ от 28.03.2018 №18).

Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования либо возражения.

Истцом представлены доказательства наличия долга, ответчиком никаких возражений и доказательств в обоснование возражений, в том числе доказательств возврата суммы долга, не представлено.

Судебные расходы в виде возврата госпошлины подлежат взысканию на основании ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в размере 4 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №2» (МАОУ СОШ №2) удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт: серия №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по Новосибирской области) в пользу муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №2» (МАОУ СОШ №2) (ИНН <***>) денежные средства в сумме 64 648 руб. 36 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб., а всего 68 648 руб. 36 коп. (шестьдесят восемь тысяч шестьсот сорок восемь рублей 36 копеек).

Решение может быть обжаловано в Новосибирский облсуд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Карасукский районный суд.

Решение в окончательной форме принято 31 января 2025 года.

СУДЬЯ: подпись

Решение не вступило в законную силу.

Подлинное решение вшито в материалы гражданского дела №2-100/2025 (2-1081/2024), которое находится в производстве Карасукского районного суда Новосибирской области.