Решение № 2-985/2017 2-985/2017~М-615/2017 М-615/2017 от 12 мая 2017 г. по делу № 2-985/2017

Дело №2-985/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Ковров 12 мая 2017 года

Ковровский городской суд Владимирской области в составе председательствующего судьи Ивлиевой О.С., при секретаре Созоненко О.В., с участием истца ФИО1 и ее представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Коврове гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о возложении обязанности выдать справку о заработной плате по форме 2-НДФЛ и экземпляр трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО4 о возложении обязанности выдать справку о заработной плате по форме 2-НДФЛ за период с <дата> по <дата> и экземпляр трудового договора, подтверждающего наличие трудовых правоотношений между ФИО5 и ИП ФИО4

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 в обоснование заявленных требований пояснили, что в период с <дата> по <дата> ФИО1 работала в салоне «В» у ИП ФИО4 в должности массажиста. При приеме на работу между ИП ФИО4 и истцом был заключен трудовой договор и достигнута договоренность о размере заработной платы - 40% от оплаты фактически произведенных массажей. В период работы и после увольнения истец неоднократно обращалась к работодателю с требованиями о выдаче ей справки о доходах по форме 2-НДФЛ и экземпляра трудового договора, но они были оставлены без удовлетворения, в связи с чем просила в судебном порядке обязать ответчика выдать ей справку о заработной плате по форме 2-НДФЛ за период с <дата> по <дата> и экземпляр трудового договора.

Ответчик ИП ФИО6, извещенная надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, направила своего представителя ФИО3 с надлежащей доверенностью.

Представитель ответчика ФИО3 с исковыми требованиями не согласился, указав, что между сторонами отсутствовали трудовые правоотношения, ИП ФИО4 с ФИО1 трудовой договор не заключался, в спорный период истцу была предоставлена в пользование для оказания услуг массажа одна из комнат в арендуемом ответчиком помещении. Кроме того, просил учесть, что с письменным заявлением истец к ответчику о выдаче справки о доходах по форме 2-НДФЛ и экземпляра трудового договора не обращалась; истцом нарушен установленный Трудовым кодексом РФ 3-х месячный срок для обращения в суд.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Конституция Российской Федерации устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Отличительным признаком трудового договора считается прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, продолжительность рабочего времени, гарантии и прочее.

В силу части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В соответствии с положениями ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, анализ положений вышеуказанного законодательства свидетельствует о том, что на ответчика может быть возложена обязанность выдать справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и экземпляр трудового договора только в случае наличия между сторонами трудовых правоотношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Проанализировав представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что трудовой договор между ФИО1 и ИП ФИО4 заключен не был, приказ о приеме на работу истца ответчиком не издавался, трудовая книжка работодателю не передавалась, табель учета рабочего времени в отношении ФИО1 не велся. Доказательств обратного стороной истца не представлено.

Доводы истца о заключении с ней трудового договора являются голословными и не подтверждены какими-либо относимыми и допустимыми доказательствами.

По сообщению МИ ФНС России <№> по <адрес> за 2015 год сведения о доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ в отношении ФИО1 индивидуальным предпринимателем ФИО4 в налоговый орган не предоставлялись.

В судебном заседании ответчик ИП ФИО4 и ее представитель ФИО3 отрицали наличие трудовых правоотношений с ФИО1, поясняли, что в спорный период истцу для оказания услуг массажа была предоставлена в пользование одна из комнат в арендуемом ответчиком для размещения салона «В» помещении.

Из показаний свидетелей ОЕ и ЯВ следует, что истец ФИО1 оказывала населению в арендуемом ответчиком ФИО4 помещении услуги массажа, действуя от своего имени.

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции, подчинение ее правилам внутреннего распорядка, получение заработной платы суду не представлены.

Представленный истцом ФИО1 и обозревавшийся в судебном заседании диск с фотоматериалами не свидетельствуют о возникновении трудовых правоотношений с ИП ФИО4, в том числе в порядке ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ, о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса РФ, о соблюдении ею правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, поскольку доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений (трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении), допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день стороной истца представлено не было, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований и возложения на ответчика обязанности выдать справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за период с <дата> по <дата> и экземпляр трудового договора.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о возложении обязанности выдать справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и экземпляр трудового договора оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий О.С.Ивлиева

Мотивированное решение изготовлено 17 мая 2017 года.