Решение № 2-3456/2017 2-3456/2017~М-1311/2017 М-1311/2017 от 21 марта 2017 г. по делу № 2-3456/2017

К делу №


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Краснодар ДД.ММ.ГГГГ

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Гавловского В.А.

при секретаре ФИО3.

с участием:

заявителя ФИО2

заинтересованного лица ФИО6

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО2 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений. В обоснование своих требований заявительница указала, что она с 01.02.2005г. по 02.09.2016г. работала у ИП ФИО1 по трудовому договору № от 01.02.2005г. В связи с его смертью 02.09.2016г. ИП ФИО1, в настоящее время не представляется возможным внести в трудовую книжку запись о прекращении с ним трудовых отношений. В связи с чем, ФИО2 просит суд установить факт прекращения трудовых отношений с ФИО1, в связи с его смертью.

В судебном заседании заявительница ФИО2 поддержала заявленные требования, настаивала на их удовлетворении.

Заинтересованное лицо ФИО6 поддержала заявленные требования ФИО2, просила удовлетворить их.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав мнения сторон, считает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с п. 1 ч. 6 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

В подтверждение доводов о наличии между заявителем и ИП ФИО1 трудовых отношений, ФИО2 представила трудовой договор от 01.02.2005г., копию трудовой книжки, в которой имеется запись, что 01.02.2005г. ФИО2 принята к ИП ФИО7 на должность парикмахер – универсал. В материалах дела также имеется копия свидетельства о смерти ФИО1

Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В связи со смертью ИП ФИО7, факт прекращения трудовых отношений между ИП ФИО7 и ФИО2 может быть установлен только в судебном порядке.

Таким образом, суд считает необходимым удовлетворить заявление ФИО2 об установлении факта прекращения трудовых отношений.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить заявление ФИО2 об установлении факта прекращения трудовых отношений.

Признать прекращенным трудовой договор от 01.02.2005г., заключенный между ИП ФИО4 и ФИО2. Датой прекращения трудовых отношений считать 03.09.2016г.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ленинского районного

суда г. Краснодара В.А. Гавловский