Решение № 2-454/2017 2-454/2017~М-329/2017 М-329/2017 от 2 мая 2017 г. по делу № 2-454/2017

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. Заринск

Заринский городской суд Алтайского края в составе

председательствующего ФИО9

при секретаре ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску ФИО2 к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> и <адрес> (межрайонное) о включении в страховой стаж периода работы, обязании произвести перерасчет

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> и <адрес> о включении в страховой стаж периода работы, обязании произвести перерасчет. В обоснование исковых требований истец указала, что в страховой стаж ей не включен период работы в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Фирма прекратила свою деятельность, но документы в архив не были сданы. Просит обязать ответчика включить в страховой стаж истца период работы в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика произвести перерасчет пенсии с учетом указанного периода с момента назначения пенсии, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме. Пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в данной организации юристом, в марте ДД.ММ.ГГГГ года её назначили старшим экономистом там же, в мае ДД.ММ.ГГГГ года перевели товароведом, в марте ДД.ММ.ГГГГ уволили по сокращению штатов. Её вины, в том, что не прочитывается оттиск печати на записи об увольнении, что в архив организация не сдала документы, не имеется. Дополнительно пояснила, что не желает взыскивать с ответчика расходы по уплате госпошлины.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО4 исковые требования не признал, считает решение об отказе в части не включения в страховой стаж вышеуказанного периода работы законным и обоснованным.

Суд, выслушав стороны, свидетелей, изучив материалы гражданского дела, пенсионного дела, полагает следующее.

Статья 39 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту.

Положения ст. 6 (ч. 2), ст. 15 (ч. 4), ст. 17 (ч. 1), ст. ст. 18, 19 и 55 (ч. 1) Конституции Российской Федерации предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимых для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано.

В соответствии со ст. 39 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

В соответствии с п.3 ст. 55 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В силу ст. 30 ч.1 п.5 Федерального закона Российской Федерации «О страховых пенсиях», страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет.

Согласно положений ст. 22 Федерального закона Российской Федерации «О страховых пенсиях», страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Из материалов дела следует, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ является получателем страховой пенсии по старости.

Согласно протокола заседания комиссии от ДД.ММ.ГГГГ № в страховой стаж истцу не включен период работы в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку записи 09-12 в трудовой книжке внесены с отступлением от установленных правил: оттиск печати не прочитывается. В архивных справках № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ указано, что документы по личному составу <данные изъяты> в отдел по делам архивов Администрации Заринского района, в архивный отдел администрации г.Заринска не поступали. Дополнительных доказательств заявителем не представлено.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Аналогичная позиция содержится и в Положении о порядке назначения и выплаты государственных пенсий в постановлении СМ СССР от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий» и Положении о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР (утв. приказом Минсоцобоспечения РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ №), а также в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

При отсутствии документов о трудовом стаже периоды работы устанавливаются по свидетельским показаниям с соблюдением правил, предусмотренных настоящим Положением.

Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка.

При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.

При отсутствии указанных документов в качестве доказательства трудового стажа принимаются расчетные книжки и членские билеты профсоюзов, учетные карточки члена профсоюза. При этом расчетные книжки подтверждают периоды работы только за время, за которое имеются отметки о выплате заработной платы, а членские билеты профсоюзов либо учетные карточки члена профсоюза - за время, за которое имеются отметки об уплате членских взносов с заработной платы или стипендии.

Документы, представляемые для подтверждения трудового стажа, должны быть подписаны руководителями предприятий, организаций (кадровых служб) и заверены печатью.

Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи.

Пунктами 26-29 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О трудовых книжках" предусмотрено в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно записям в трудовой книжке, истец ДД.ММ.ГГГГ принята в порядке перевода юристом на период декретного отпуска в Заринское агропромышленное объединение «Заринскагропромснаб», ДД.ММ.ГГГГ назначена старшим экономистом предприятия, ДД.ММ.ГГГГ переведена товароведом на базу снабжения, ДД.ММ.ГГГГ уволена по сокращению штатов.

Оттиск печати на записи об увольнении не прочитывается.

Согласно справке отдела по делам архивов <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ документы <данные изъяты> на хранение в отдел не поступали.

Согласно справке архивного отдела Администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ документы <данные изъяты> на хранение в отдел не поступали.

Факт работы истца в спорные периоды подтверждается показаниями свидетелей ФИО5, ФИО6, ФИО7 Также свидетели пояснили, что название предприятия в спорные периоды менялось неоднократно, о чем имеются записи в их трудовых книжках. Кратко их предприятие называлось <данные изъяты>. Истица работала полный рабочий день, простоев в работе организации в спорный период не было.

Трудовые книжки свидетелей содержат аналогичные записи о работе в спорные периоды в <данные изъяты>.

Факт переименования и реорганизации предприятия отражен в трудовых книжках свидетелей.

Ответчиком не было представлено суду доказательств того, что записи в трудовой книжке истца являются недостоверными.

Факт постоянной занятости истца на указанной работе, в указанной должности и в указанный период времени, ничем не опровергнут и подтверждается трудовой книжкой, показаниями свидетелей.

При этом суд учитывает, что законодательством на работодателя возложены обязанности в сфере обеспечения надлежащего оформления, учета и хранения документов, подтверждающих трудовые отношения.

Нарушение работодателем порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек является виной работодателя и не может являться основанием к отказу в зачете в общий страховой стаж истца указанного выше периода работы, в связи с отсутствием вины работника, и не может влиять на пенсионные права работника на трудовую пенсию, ибо в противном случае это приведет к нарушению пенсионных прав гражданина, работавшего по трудовому договору и выполнившего предусмотренные законом условия для приобретения права на трудовую пенсию, гарантированного статьей 39 Конституции Российской Федерации.

Таким образом, суд полагает, что исковые требования истца о включении в страховой стаж периода работы в Заринском агропромышленном объединении «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, об обязании ответчика произвести перерасчет пенсии с ДД.ММ.ГГГГ являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Собранные по делу доказательства не вызывают сомнения в том, что ФИО2 действительно работала в Заринском агропромышленном объединении «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включение в общий страховой стаж спорного периода влечет изменение размера пенсии, в связи с чем иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

В связи с удовлетворением требований о включении в общий трудовой стаж спорного периода работы, требование о перерасчете размера трудовой пенсии также подлежит удовлетворению, так как это влияет на расчет размера пенсии истца.

Согласно материалов пенсионного дела, истцу пенсия по старости назначена с ДД.ММ.ГГГГ пожизненно. Таким образом, перерасчет размера трудовой пенсии должен быть произведен с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской ФИО1, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Включить в страховой стаж ФИО2 период работы в Заринском агропромышленном объединении «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> и <адрес> (межрайонное) произвести перерасчет размера страховой пенсии по старости ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Заринский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья ФИО10